Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-01 14:12:18 РАБОТЯ НА НОРМА ВЪВ ФИРМА В КОЯТО СЕ УСЕЩА КРИЗАТА.РЕДОВНО И СЪВЕСТНО СИ ИЗПЪЛНЯВАМ ТРУДОВИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, НО ИМАМ ЗАРОБОТКА ОКОЛО 200 ЛВ.,А ДОГОВОРИРАНАТА МИ ЗАПЛАТА Е 500 ЛВ.РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ОБЯВЯВА ПРЕСТОЙ НЕ ПРАВИ СЪКРАЩИНИЯ,А ВСИЧКО Е ОСТАВИЛ НА СЛУЧАЙНОСТТА.КАКВО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧА ЗА ЦЕЛИЯ МЕСЕЦ. К.Н.Я. Съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение.Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете на сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. СС NULL
2017-06-16 13:27:52 Дами и г-да , като съдебен заседател със заявление уведомявам кмета на общината в която работя , че ще ползвам отпуск по чл.62, ал.1, т.5 . от Закона за държавния служител . Личният състав ми пуска заповед за неплатена отпуска за цял работен ден , след като съм представила бележка от съда само за час заседание . Правилно ли е ? ПОЛЯ ПЕТРОВА Уважаема госпожо Петрова, За конкретен отговор на въпроса, който е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КА
2010-02-25 16:11:13 До колко дни неплатен отпуск в една календарна година се признава за трудов стаж. Росица Трифонова Уважаема госпожа Трифонова, Неплатеният отпуск е уреден в разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЕКБ NULL
2010-03-10 20:46:11 Rabotia kato darzaven sluzitel.Ot 2005-2010 sam v otpusk po maichinstvo za otglezdane na 2 te mi deza.Predstoi mi zavrashtane na rabota prez m.septemvri 2010g.Vaprosa mi e:S kakva zaplata shte zapochna i ako e tazi ot 2005g.a tia e 287lv.Kolko vreme triabva da rabotia,za da bade aktoalizirana zaplatata mi?Ima li prag na zaplatite na darzavnite sluz Silviia Ivanova Уважаема госпожа Иванова, По въпроси свързани със определяне на възнаграждението и статута на държавните служители следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2017-09-27 13:43:11 Трудовият стаж придобит в Канада, признава ли се при сумирането на трудов стаж и в България? Милчо Узунов Уважаеми г-н Узунов, Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет или на международен договор, по който е страна Република България. По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от КТ, трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В запитването Ви няма данни да сте командирован от български работодател или да сте работили в друга държава на основание сключен международен договор. Поради това считаме, че не съществува основание за зачитане на трудов стаж за работа на територията на Канада. Настоящата уредба на трудовите отношения в България не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит). Тази невъзможност се обуславя от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето на работа в друга държава в ЕС, ЕИП или в Швейцария, но не и трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е Канада). В случай, че въпросът Ви се отнася до зачитане на трудовия стаж с цел придобиване право на пенсия поради осигурителен стаж и възраст, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.нс
2010-03-23 21:13:46 Може ли да бъде прекратено трудовото правоотношение по чл. 328 ал.1 т10 с работещ пенсионер, назначен по чл. 67 ал.1 т.1 А.Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Няма пречка лице, което е в платен годишен отпуск да сключи трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на пълно работно време. Министерството на труда и социалната политика е на мнение, че работещ пенсионер не може да бъде уволнен на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. СС NULL
2017-10-18 16:04:49 При предсрочно едностранно от мен прекратяване на ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст имам ли право при прекратяване на правоотношението ми с работодателя да ми бъде заплатен отпуска по чл. 168, ал. 1 от КТ след като е уреден в нашия КТД, но без да съм се връщала на работа? Добрина Минева Уважаема госпожо Минева, В чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал. 4 на чл. 168 от КТ е предвидено, че отпускът по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ. От разпоредбата е видно, че в случай, че не е ползван този отпуск, при прекратяване на трудовия договор се изплаща парично обезщетение. КА
2017-11-30 11:45:18 Kога ще бъде отменена трудовата книга? Петя Христева Уважаема г-жо Христева, Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Към настоящия момент няма предвидени законодателни промени за отмяна на трудовата книжка като задължителен документ, който удостоверява факти свързани с трудовите правоотношения на работника или служителя.нс
2010-04-12 14:51:42 Съкратиха ме от работа по чл.328,т.2. Към момента на съкращението съм съдружник във фирма-ООД. В момента прехвърлям дяловете си от това ООД към съдружника. Въпроса ми е имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда като безработна и да получавам обезщетение? Благодаря. Йорданка Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е лицето да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 КСО Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-04-19 13:38:38 на колко неплатен отпуск има право един служител, да речем че иска да полза 6мес., има ли ограничение? женя димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Трудовото законодателство не предвижда максимален срок за ползване на неплатен отпуск. Достатъчно е работодателят да разреши поискания по реда на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда от работника или служителя отпуск. Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Изключение е предвидено в разпоредбата на чл. 160, ал. 2 от КТ, съгласно която работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации. ЕКБ NULL
Страница 6045 of 6864