| 2015-09-10 15:23:10 |
Здравейте, моля уточнете кога държавен служител с юридическо образование може да заема длъжност инспектор или експерт и това да му се зачита за юридически стаж. |
Нели Апостолова |
За въпроси, свързани със Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2015-11-04 10:48:22 |
При работа на смени, по график, допустимо ли е да има смени с продължителност 4 часа и други такива с продължителност 12 часа. Работникът е назначен на пълно работно време -8 часа.В края на месеца отработените човекочасове и човекодни не надхвърлят официалните работни дни за месеца х 8 работни часа .Такава организация на отчитане на работното време има ли характер на сумирино изчисляване? С оглед на гореизложеното допустимо ли е работното време да се отчита в работни дни - подневно? |
Радка Йовкова |
Работното време се изчислява в работни дни – подневно (чл. 142, ал. 1 от КТ). Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Видно от разпоредбата, законът предоставя на работодателя правната възможност да установи сумирано изчисляване на работното време подходящ период, съобразно технологичния и производствен процес. Това не е работно време по смисъла на чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ. В практиката „установяването“ на сумирано изчисляване на работното време е по преценка на работодателя и се извършва с издаването на заповед.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ.МВ/
|
|
| 2015-11-17 19:41:52 |
Здравейте !
На 14.10.2015 г. зададох свое питане, но досега нямам отговор !
Какво трябва да направя ? |
Емил Цветков |
Отново Ви уведомяваме, че тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на чл. 40, ал. 4 от Закона за народната просвета, за отговор следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2015-12-16 11:35:26 |
При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст в намален размер /съгл. чл. 68а от КСО, в сила от 01.01.2016г./ работодателят ще дължи ли обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ при това по-ранно пенсиониране? Защото при този вид пенсиониране лицето има осигурителен стаж, но реално няма изискуемата от закона възраст за пенсиониране, а разпоредбата на чл.222, ал.3 от КТ регламентира обезщетението за "щенсия за осигурителен стаж и възраст". От друга страна наименованието на разпоредбата на чл. 68а от КСО е: " Пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер". |
П. Класса |
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали пенсията е отпусната или не към момента на прекратяването. ЛТ/
|
|
| 2016-04-19 21:27:07 |
Задължена ли съм да се пенсионирам.Родена съм на 08.1954г.Работя като учител.Имам 40 години трудова дейност-учител |
Мира Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, това е Ваше лично право, в закона няма предвидено подобно задължение, т.е. Вие решавате дали да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, която се отпуска по реда и условията на Кодекса за социално осигуряване./КНП/ |
|
| 2016-07-23 12:36:58 |
Здравейте, аз работя в една частна охранителна фирма като Сътрудник охрана. Работя на трудов договор та искам да попитам законно лие да ми издъдат договор без да ми, по искат трудова книжка и най вече, предварително ме накараха да си подпиша молбата за напускане по взаимно съгласие без да е пожена дата. Моля ако е възможно да ми отговорите. |
Гиргина Ангелова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Разпоредбата на чл. 63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. В Кодекса на труда не е предвидено предварително попълване от работника/служителя на заявления за прекратяване на трудовия договор. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2016-10-18 12:53:10 |
Възможно ли е да ми се признае целият трудов стаж,който до момента е 33 год. и 6 месеца?
- 25 г. ТК "Дунав"- Видин, като "водач на машина";
- от 2.09.2012 г. до 1.07.2012 г. - 3 месеца - ПГ "А. Златаров" - Видин - чистач;
- от 11.09.2012 г. до 31.08.2015 г. "работник кухня" в ПГ "А.Златаров";
- от 1.09.2015 г. до момента - чистач в ПГ "А.Златаров. |
Павлина Вълчева Съйкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. При възникнал трудово-правен спор относно изплащане на посоченото възнаграждение, компетентен е да се произнесе съдът. МВ/ |
|
| 2017-02-22 09:05:16 |
Подадох заявление за за напускане по чл. 327 ал.1 т.2 от К.Т.не се изплащат заплатите на датата посочена в договорът ни Работодателят отказва да ме освободи и иска да спазя едномесечният срок за предизвестие.
как мога да си взема трудовата книжка ида бъда уволнен по член 327 ал1 ал2 от К.Т |
Диян Дяков |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ регламентира прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие. Съгласно този текст работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. В този случай мнението или съгласието на работодателя не е от значение. Той е длъжен да оформи прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ.
При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
При отказ на работодателя да оформи прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, ал. 1 , т. 2 КТ поради неизплащане на трудовото възнаграждение в уговорения срок, Вие можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3-годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ, при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
Съгласно чл. 226, ал. 2 КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
|
|
| 2010-01-15 09:50:29 |
Има ли разпореждане на Министъра на труда и социалната политика за разпростиране действието на браншовия КТД за системата на народната просвета на основание чл. 51б, ал. 4 от КТ ? Благодаря! |
Стоянка Генова |
Уважаема г-жо Генова, Браншовият/отрасловият колективен трудов договор (КТД) действа само за представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него (чл.51б, ал. 1 от Кодекса на труда). Възможност за разпростиране действието на сключен браншови/отраслови КТД е предвидена в чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда. При спазване на законоустановените условия и процедура министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Към настоящия момент министърът на труда и социалната политика не е издавал акт, с който да е разпростряно действие на браншови/отраслови КТД. |
NULL |
| 2010-01-26 15:35:52 |
Здравейте , ще се пенсионирам през 04.2010 г. имам неизползвана годишна платена отпуска за отминали години , която е 220 дни . По професия съм фелшерка , и се интересувам каква е процедурата при пенсионирането ми ще бъде ли изплатена отпуската ми . Предварително Ви благодаря . |
атанаска викторова |
Уважаема госпожо Викторова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
NULL |