Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-16 16:06:22 Здравейте имаме назначен служител - учител с общ трудов стаж 16 г. , но без нито един ден да е работил като учител и спори че трябва да и призная стаж...Моля за нормативна уредба и за разяснение... Благодаря предварително! Станислава Пешева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ / в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно трудовият стаж придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.МВ/
2018-02-02 08:04:07 Здравейте, Работя във фирма на 8 часов трудов договор. Работното ми време е организирано по график на 12 часови работни смени - дневна с продължителност от 07:00-19:00 и нощна с продължителност от 19:00-07:00. Съгласно чл. 141 ал. 2 от КТ трябва ли да считам, че продължителността на нощния ми труд през нощната ми смяна е 12часа? Благодаря! Мартин Димитров В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. В чл. 141, ал.2 от КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Съгласно чл. 9а, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО, когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. Според посочената разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Само в този времеви диапазон - от 22.00 до 06.00 часа, нощните часове се превръщат в дневни.
2010-04-29 10:59:06 Във връзка с промените в ползването на отпуските, какво ще стане с моята отпуска -имам остатък от 2009 г. и цялата от 2010 г. при положение, че в момента съм в болнични за задържане /бях в болница, а сега в къщи/ и след това ще излезна по майчинство? НИНА ИВАНОВА На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. NULL
2018-02-21 14:42:16 Учител съм. От 20.04.15 съм в болничен, а после и по майчинство, което изтече на 29.12.17. През този период са увеличили осн. ми заплата. От 02.01.2018 ползвам платен год. отпуск, който ми беше заплатен на база 2015 без да се включи добавката по чл. 21 от Наредба за структурата на раб. заплата. Майчинството не е ли платен отпуск за гледане на дете? Албена Кирилова Съгласно чл.п 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. В чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ е предвидено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване и през който се ползва платен годишен отпуск се заплаща добавка.
2018-04-13 09:44:51 Здравейте, ако работодателят при престой, възложи на работник или служител, който работи по условията на III категория труд, да изпълнява друга работа, която е па условията на II категория труд, докато трае престоя (около 6 месеца), съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, през този период трябва ли да се промени категорията на труд на работника или служителя? Ако на двете работни места има различия в заплатата, допълнителният платен годишен отпуск, работното време и други условия, който са по-благоприятни на новата работа, какво трябва да получи работника или служителя на който е възложено да я изпълнява и на какво основание? Благодаря предварително. Иван Иванов В чл. 4 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране е предвидено, че осигурителният стаж на лица, работещи по повече от един трудов договор с един или повече работодатели, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, преценката на категорията труд се извършва от длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на база оригинални документи за осигурителния стаж. За повече информация във връзка с категорията труд можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. В чл. 267, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа. МВ/
2018-06-09 13:40:24 Здравейте ! Назначена съм на работа на 2.12.2017г. по чл.67 ал.1 т.1 по 1 час на ден. Всъщност не е така работя само съботите по 6ч от 10-17ч,като от 14-15 е почивката. Искам да попитам за право на отпуска-понеже шефът ми каза,че до момента имам 2 дни право на отпуск,а не 20 като при 8ч работен ден.Така ли е и как да постъпя? Благодаря ! Доротея Русчева В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления де извършват от работодателя. МВ/
2018-10-25 14:13:16 Допустимо ли е в различни клонове на една и съща фирма, разположени на територията на Р. България, за една и съща длъжност Работодателят да определя и изплаща различни основни заплати, като разликата достига 200лв.? Тодор Комитски Уважаеми господин Комитски, Трудовото възнаграждение се определя с индивидуалния трудов договор между работника или служителя и работодателя. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт. В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се съдържат разпоредби, с които работодателите следва да се съобразят при определяне на трудовите възнаграждения на работниците или служителите. В чл. 4, ал.3 от Наредбата е посочено, че основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. При оценката на работното място се отчитат: 1. сложността на труда; 2. отговорността на труда; 3. тежестта на труда; 4. параметрите на работната среда. Размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности (чл.5, ал.1 и2 от Наредбата). С оглед на гореизложеното, може да се направи изводът, че работодателят следва да определи основното трудово възнаграждение за служителите предвид направената оценка на всяко конкретно работно място и разпоредбите на вътрешните правила на работната заплата в предприятието. (СР)
2010-07-13 12:55:23 Работя като държавен служител. Отсъствах от работа почти 4 години - поради болнични, майчинство и отпуска. След като се върнах на работа - вече втори месец, не актуализират заплатата ми. Имам ли право на актуализация на заплатата и ако да - къде да предявя правата си, в случай че продължават да ми отказват. Благодаря. Любомира Иванова Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет, по компетентност. NULL
2010-07-21 09:13:52 Може ли да освободен работник по чл. 328 (1) т.10а от КТ , които е пенсионер от пожарната и в момента е на 59 г. Същият е постъпил на работа при нас след пенсионирането си. Моля за бърз отговор. Дарина Николаева Уважаема г-жо Николаева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Новото правно основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя по т. 10а се използва в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО. Това означава, че ако работодателят “назначи”, т.е. сключи трудов договор с лице, което преди сключването е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО) и към момента на прекратяване на трудовия му договор са налице условията по чл. 68 от КСО (отговаря на изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68), то работодателят има право да прекрати договора съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо работникът/служителят да отговаря на условията на чл. 68 КСО, които за мъжете са навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж – 100. Това означава, че след като работникът в момента е на 59 г., то разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ не може да бъде основание за прекратяване на трудовия му договор. ЛТ/ NULL
2019-03-25 09:56:42 Здравейте, Попаднахме на трудова книжка, издадена от "Лукс Принт" ЕООД. Във връзка със станалата наскоро известна информация за фалшиви трудови книжки на пазара, ме интересува дали тази книжка е редовна и дали ще има последици за служителите, чийто трудов стаж е вписан в такива трудови книжки. Предварително благодаря за отговора! Цветелина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е приета с ПМС № 227 от 1993 г. (обн., ДВ. бр.102 от 3 декември 1993г.). С чл. 2 от постановлението е утвърден образецът на трудова книжка съгласно приложението към наредбата. Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Тя има доказателствено значение, освен ако истинността й не е оспорена по съответния ред от органа, пред който е представена. В случай че трудовата книжка съдържа всички реквизити в съответствие с утвърдения образец съгласно приложението към наредбата, и е надлежно попълнена, подписана и подпечатана от работодателя, то не може да има неблагоприятни последици за правата на работниците и служителите. ЛТ/
Страница 6046 of 6864