Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-05 14:57:09 Наш работник излезе в болнични от 08.2010 г. до момента. От 01.11.2010 г. на основание чл.138а, ал.1 от КТ се въведе непълно работно време 4 часа за цялото структурно звено, в което работи лицето. Тази заповед влязла ли е в сила за него и трябва ли да се отрази това в болничния лист в т.4 "Законоустановено раб. време за длъжността ...." Красимира Цанкова Установяването на непълно работно време се извършва на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ /чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. Тъй като непълното работно време се въвежда за конкретни работни места, то е без значение обстоятелството дали лицето, което заема съответното работно място в момента реално работи или ползва някакъв вид отпуск /платен годишен отпуск или отпуск за временна неработоспособност/ - преминаването на непълно работно време се извършва от датата, посочена в заповедта на работодателя, а не от завръщането на отсъстващия работник на работа. Начинът на попълване на болничния лист е от компетентността на Министерството на здравеопазването и Националния осигурителен институт. КС NULL
2010-12-01 22:11:35 Какво обезщетение се дължи на учителите при ранно пенсиониране и какъв е размера на обезщетението Мария Иванова В случай, че трудовото Ви правоотношение е прекратено по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, имате право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв; по чл. 220, ал. 1 от КТ съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработила, имате право на посоченото по-горе обезщетение. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. МВ/ NULL
2010-12-09 17:39:47 благодаря за отговора ви,но нме разбирам как ще си използвам отпуската след изтичане на майчинството,след като трудовият ми договор изтича 5 месеца преди тази дата,т.е. аз ще съм безработна вече. анна русева Уважаема госпожа Русева, Ако „отпуска по майчинство” означава, че ползвате отпуск по чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда независимо, че трудовото Ви правоотношение ще бъде прекратено „пет месеца преди това”, ще получавате паричното обезщетение до навършване на 1 година на детето. Ако след отпуска поради бременност и раждане ползвате отпуск по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда, след прекратяване на трудовото правоотношение на 05.10.2011 г. Вие не можете повече да бъдете в отпуск, тъй като няма да съществува трудово правоотношение. При прекратяване на трудовия договор следва да Ви се изплати обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. СС NULL
2010-12-29 16:29:59 Уважаеми дами и господа,защо отговаряте само на някои въпроси?Попитах мн. пъти при положение,че съм освободена от работа по чл.328,ал.1,т.3 и работодателя не ми изплаща обезщетението по чл. 222,а съм го уведомила с декларация,че не работя следващия месец,но с препоръчано писмо,какво следва да направя,какви са правата ми и сроковете, които да спазя Катя Петрова NULL NULL
2011-02-21 11:41:47 От декември 2010 до сега21.02.2011 съм в болнични,поради тежка бременност.Може ли да ми кажете имам ли право на отпуска за 2011 таи като няма да ми стигнат 10 дни преди тези 45 преди раждането. Петя Стоянова Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Няма пречка в началото на годината да ползвате платения си годишен отпуск или част от него. МВ/ NULL
2011-03-16 21:19:26 Може ле на пенсионер - учител работещ в системата на образованието да му дадем по-ниска заплата от предвидената в Наредба 1 на МОМН или по-малък % прослужено време поради недостиг на средства в бюджета. Александра Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, По въпросите свързани с определяне на трудовото възнаграждение на учителите следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2011-03-30 16:04:19 Управител съм в Дневен център за възрастни хора с увреждания, интересувам се може ли да ползваме регламентираните в чл. 26 ал.(3) и 27ал. (2) от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ, клаузи за удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.- чл.3.т.3. Тези въпроси са регламентирани но на всякъде се опоменава "работа с деца" - ние работим при същите условия и контингент, но са над 18 год. и се водят възрастни ; работа с възрастните с увреждания никъде не е опомента. Ще Ви бъда много благодарна за компетентната Ви намеса. Мария Банева Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Според чл. 27, ал. 2 от наредбата директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Само конкретно изброените в законовите разпоредби лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни, съответно на 30 работни дни. Въпросът за намалено работно време следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ Социални услуги за възрастни
2011-04-06 21:13:41 Уча специалност Право. Държавните изпити са 3. За първия ползвах 10 дни отпуск по чл. 169 ал. 3 КТ, но сега ми предстои втория държавен изпит. Може ли да ползвам останалите 20 дни. Моите работодатели тълкуват думата еднократно, като приемат, че аз повече не мога да ползвам остатъка от 20 дни отпуск. Мога ли да го ползвам и не ми ли се полагат отпуск и за три изпита по отделно. Моля за спешност и предварително Ви благодаря. Вергиния Костадинова Уважаема госпожа Костадинова, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Следователно останалите 20 работни дни можете да ползвате наведнъж или на части. СС Трудово право на Република България
2011-04-30 18:21:51 И аз задавам въпросът си 2-ри път, моля Ви отговорете ми! Замествам майка, която е в майчинство вече 1 г. и 6м. В момента аз съм бременна. Има ли право да ме уволни шефът ми, когато титулярката се завърне от майчинството? Работя на държавна длъжност. Благодаря Ви за отговора. Е. Петрова Уважаема госпожа Петрова, Трудовият договор „по заместване” на отсъстващ работник или служител се прекратява по реда на чл. 325, т.5 от Кодекса на труда със завръщане на замествания на работа. При това прекратяване на трудовия договор работниците и служителите не се ползват със закрила при уволнение, включително и бременните. СС Трудово право на Република България
2011-07-22 15:10:09 Ръководител направление/медицински дейности,адм.стоп.дейнсти, човешки ресурси/ при областна болница с какъв код трябва да бъдат по НКПД 2011г. Лицата са с магистърска степен по съответната специалност Иванка Иванова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
Страница 6048 of 6864