Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-29 19:26:13 Може ли поради производствена необходимост по чл.120 от КТ да се възложи изпълнение на част от неотложните функции на незаета длъжност и какво ще е заплащането? Анелия Манева Уважаема госпожа Манева, Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда установява правото на работодателя да премести работника или служителя на друга работа при производствена необходимост, престой или поради непреодолима причина. За изпълнение на функции на незаета длъжност може да се възложи на работника или служителя да изпълнява работата с допълнително споразумение към трудовия договор, т.е. уговаряне и на други условия по договора. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-08-05 11:49:06 Работодател със заповед по чл.138а от КТ въвежда непълно работно време - 4 часа, за срок от три месеца за всички работници в предприятието. Може ли за същия период да въведе сумирано изчисляване на работното време за всички работници или за отделни производства. Може ли работодателя да прилага едновременно чл.138а и чл.142, ал.2 от КТ? Как следва да процедира в случай, че след изтичане на отчетния период работниците са отработили повече часове от нормалната продължителност за периода? Например : 21 р.д х 4 ч. =84 ч. х 3 месеца = 252 часа, а работниците са отработили по 300 часа? Росица Петрова Уважаема госпожа Петрова, Няма пречка работодателя да приложи едновременно чл. 138а и чл. 142 от Коде NULL
2019-06-18 14:19:10 От кога трябва да се увеличи размера на индивидуалната основна месечна заплата на държавен служител, завърнал се на 01.06.2019 г. от продължителен отпуск за временна неработоспособност? От 01.06.2019 г. или от 01.01.2019, като на всички други служители в структурата? Наталия Дичева По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2019-08-06 09:37:01 Здравейте, На наш дългогодишен служител (работещ на постоянен трудов договор) му се налага да премине на работа в определени дни от месеца - 10 работни дни по 4 часа. Следва ли да прекратим досегашния му постоянен трудов договор и да го преназначим с нов трудов договор по чл.114 от КТ? Има ли право на допълнително трудово възнаграждение за прослужено време ( клас)? Как следва да изчислим трудовия му стаж ? В случай на болничен лист през месеца, обхващащ частично периода на уточнения график за явяване на работа – как следва да се изчисли? Какъв платен годишен отпуск му се полага – по чл.155 от КТ и по Колективен трудов договор? С уважение, Емилия Александрова Емилия Александрова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. Съгласно чл. 355 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. С оглед изчисляване на трудовия стаж мнението ни е, че трудовият договор би следвало да се прекрати и да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ. мв/
2010-08-31 09:14:48 § 3б, ал.2 от ПР на КТ прилага ли се в хипотезата на чл.138а от КТ т.е. при въвеждане на непълно раб.време до 3 м. или се отнася само за периода на удължаване на този срок с още 3 месеца т.е. само за 4-я, 5-я и 6-я месец? Иван Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 247, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Конкретния размер на трудовото възнаграждение се определя на основание правилата за работната заплата в предприятието на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Когато работникът или служителят счита, че трудовото възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, той има право да се обърне с иск пред съда.Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. Въвеждането на непълно работно време по реда на § 3д от ПР на КТ се отнася за вторите три месеца в календарната година. СС NULL
2019-10-03 15:12:02 Здравейте! Работя като шофьор в търг.фирма. Доставям стока на клиенти извън София където е постоянната ми месторабота. Имам ли право на командировъчни дневни пари когато напускам гр.София, например онзи ден карах до Варна и обратно в един ден. Предварително благодаря! Косьо Пешев Уважаеми г-н Пешев, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 2 от НКС работниците и служителите не се считат командировани, когато изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение (чл. 6, ал. 1, т. 2 от НКС). Обръщаме внимание, че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. (чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС). Дали изпълняваната от Вас длъжността попадат в хипотезата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС следва да се прецени от работодателя съобразно задълженията, описани в длъжностната характеристика и характера на работата, договорена в трудовия договор. Ако намирате, че работодателят извършва нарушение на трудовото законодателство може да сигнализиране инспекция по труда за извършване на проверка в предприятието.НС
2010-09-24 12:54:11 Има ли ограничение колко време може да се ползва неплатен отпуск? Може ли работника месец за месец да си го удължава повече от 1 година? Петя Кирова Уважаема госпожа Кирова, Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е правна възможност, а не право на работника или служителя. Поради това той не може „да го удължава”, ако не е подал молба-искане до работодателя и не му е издадена изрична заповед за ползване. По отношение на максимални срок няма установена граница. СС NULL
2019-12-03 16:10:06 Здравейте, може ли в трудов договор да бъде посочено повече от 1 място на работа, когато работодателят има офиси в различни населени места и служителят по собствено желание да избира мястото, където да полага труда си. Снежана Чергарова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Мястото на работа трябва да бъде ясно определено в трудовия договор при сключването му и не може да бъде избирано по собствено желание от лицето. Трудовият договор следва да съдържа надлежно уговорено място на работа, за да е изразено предварително съгласие и знание за изпълнението на работата от двете страни по трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Изменение на мястото и характера на работата от работодателя е предвидено единствено в чл. 120 и чл. 121 от КТ. Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. В чл. 121, ал.1 от КТ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал.2 на чл. 121 от КТ. МВ
2010-10-03 12:50:10 Когато работник е в болничен за гледане на дете ,може ли да работи през това време в друго предприятие К.Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 162, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи(ал.2). За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон(ал.3). Този закон е Кодекса за социално осигуряване.Следователно когато се ползва отпуск за временна неработоспособност лицето не може да работи нито при същия нито при друг работодател. СС NULL
2010-10-21 08:29:50 каква е категорията труд на шофьорите на линейка от 1971 г. до 1981г. в Белене ььььь Тъй като става въпрос за категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
Страница 6047 of 6864