| 2011-08-12 12:12:50 |
Здравейте! Предприятието в което работя се прекатегоризира от 3 на 2 категория на труд. Предстои ми пенсиониране в края на годината. Ще мога ли да ползвам някакъв стаж като втора категория при пенсионирането ми? В предприятието работя от 20 години |
Елена Крумова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-29 20:38:41 |
Здравейте! Имам следният въпрос към Вас - работя на трудов договор по проект до 09.2013 г. и имам дете на 3 год. - имам ли право да ползвам неплатен отпуск 6 месеца по чл.167 а от Кодекса на труда и зачитат ли се тези 6 месеца за трудов стаж? Отпуска за отглеждане на дете до 2 год. ми е при друг работодател, ако това има значение.Благодаря Ви предварително и очаквам отговора Ви! |
Галя Йорданова |
От запитването не става ясно по какъв проект работите. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата.. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Според ал. 8 на чл. 167а времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-18 13:56:10 |
Може ли доцент в научен институт да сключи трудов договор по чл.111от КТ на длъжност "главен експерт" с код по НКПД24226041 в Министерство, като за период от една година ползва неплатен отпуск по чл.160 от КТв института |
ПИМИ |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 15:26:03 |
Здравейте, Майка ми е на трудов договор на 4 часов работен ден,въпреки,че работи на 8 часов.Т.к. работодателят и я принуждава да си подаде молба за 1 месец неплатен отпуск. Искам да попитам-не е ли редно първо да се използва платения годишен отпуск, а след това да бъде принудена да ползва неплатен?Ако тя излезе в неплатен и след това бъде прекратен трудовият и договор,работодателят длъжен ли е да и заплати платения годишен отпуск? |
Поля Методиева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Ако не иска да ползва неплатен отпуск, майка Ви не следва да депозира молба за ползване на такъв. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, майка Ви следва да сигнализира съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, ако лицето има такъв.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-13 10:27:17 |
Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен годишен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят може да разреши ползването извън графика, без да го променя-това е част от отговора на зададен от мен въпрос, не си ли противоречите?Конкретно въпроса беше извън график 1ден платен или неплатен-извинявам се не е ясен отговора |
Цветелина Милчева |
Поддържаме отговора си на първото Ви запитване. В него не посочвате, че лицето иска да ползва 1 ден отпуск извън утвърдения от работодателя график. Няма пречка с писмено разрешение на работодателя лицето да ползва платен годишен отпуск. В заключение Ви уведомяваме, че попълвайки молбата си за отпуск, лицето следва изрично да посочи какъв отпуск иска да ползва – платен годишен отпуск или неплатен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 20:36:24 |
Може ли служител във фирма да се откаже от начисляването на на процент за прослужено време върху основното възнаграждение и достатъчна ли е декларация за това ? |
Стефан Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Отказът от трудови права е недействителен и не може да породи правни последици. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 22:05:22 |
kolko vreme durgavno pretpriytie moge da mi zabavi 6este zaplati |
vasil vasilev |
От запитването правим предположение, че ви е прекратено трудовото правоотношение след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, тъй като в този случай обезщетението е дължимо непосредствено след прекратяване на правоотношението. В случай, че работодателят Ви не изплаща обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, можете да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, считано от деня в който обезщетението е станало изискуемо (от деня на прекратяване на трудовото правоотношение). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-13 11:46:35 |
какво означава застраховка за гарантиране на вземанията, която трябва да сключи фирма, която отдава служители на граждански договор, за да получи лицензиране |
Олга Маноилова |
Уважаема г-жо Маноилова, Тъй като въпросът Ви е свързан с изискването на чл. 74е, ал. 2, т. 7 от ЗНЗ, което е необходимо условие за регистрация на дейността по осигуряване на временна работа, за информация се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-19 08:04:15 |
ТРЯБВА ЛИ В УЧИЛИЩЕ ПЕРСОНАЛА ДА ПОДАВА ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ЧЛ.107А, АЛ.4 И АЛ.5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА И СЛУЖИТЕЛИ КЪМ МЕСТНИ ДЕЙНОСТИ В ОБЩИНИТЕ |
ТАНЯ СТОЙЧЕВА |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-12 21:23:49 |
може ли лице , съкратено поради намаляне обема на работа , водещо се към бюрото по труда като такова , получаващо парични средства за безработен , - да сключи "ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР" за 5 дни / 40 часа/ месечно и да получава обезщетение - или трябва да прекрати регистрацията си като безработен . БЛАГОДАРЯ ! |
ДОБРЕВ |
Уважаеми г-н Добрев, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |