| 2013-01-11 12:45:48 |
Здравейте!На 54г съм.Напуснах работа,поради болест.Сега ще минавам телк.Въпроса ми е работодателят ми не трябва ли да ми плати 6 заплати или изобщо някакво парично обезщетение? |
Elena T. |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен на някое от посочените в разпоредбата основания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако имате най-малко 5 години трудов стаж. Съгласно чл.222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата,условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл.222 от КТ. МВ/ |
Социални помощи |
| 2013-02-18 10:09:06 |
С основание ли Дирекция Държавен военноисторически архив – Велико Търново издават документи за трудов и осигурителен стаж срещу „скромната” сума от 17,70 лв. |
Гергана Стефанова |
Обърнете се за информация към Държавна агенция "Архиви". |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-18 13:55:43 |
Трудов стаж в чужбина зачита ли се за придобиване на право на платен отпуск? |
Калина Груева |
Уважаема г-жо Груева, Съгласно чл. 155, ал. 2 КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Само ако стажът, за който е въпросът, се признава за трудов стаж по чл. 351, ал. 2 КТ, той може да се вземе предвид при преценка на изискването за трудов стаж по чл. 155, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-30 14:11:42 |
Служител прекратява труд.си правоотн. с нас на 01.01.12.Работи на друг труд.д-р до 01.05.13.От 01.05.13 отново се връща на работа при нас и същия месец използва платен отпуск.При постъпване на работа осн.труд.възн. е по-високо от това през м.12.11г- когато има отр.10р.дни при нас.Как да бъде изчислено възн.му за отпуск-база м.11.12 или м.05.13. |
Милена Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Платеният годишен отпуск е субективно право на работника или служителя и неговото предназначение е възстановяването на изразходваната работна сила. Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) – чл. 177 и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) – чл. 18. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Поставеното изискване в ал. 1 е с оглед сумата (възнаграждението), което се изплаща по време на ползване на платен годишен отпуск, да е по-близка до реално получаваното брутно трудово възнаграждение. Затова с изменението в края на 2008 г. беше създадена и ал. 2, която има за цел да преодолее връщането на базата за изчисляване на възнаграждението назад във времето, с отработени не по-малко от 10 дни, тъй като съществуващата дотогава практика допускаше за база да се ползва и възнаграждение, вкл. получавано и при друг работодател. Целта на ал. 2 на чл. 177 КТ е да уреди случаите, в които няма предхождащ месец при същия работодател, през който да има отработени не по-малко от 10 работни дни. Такива са случаите на възникване на трудовото правоотношение в месеца, в който се разрешава ползването на платен годишен отпуск, когато в месеца на възникване на правоотношението на работника/служителя бъде разрешен отпуск поради временна неработоспособност и непосредствено след него работодателят разрешава ползването на платен годишен отпуск и др. По наше мнение, разпоредбата има предвид уреждане на случаи в рамките на възникналото правоотношение, по което ще се ползва отпуска, а няма предвид връщане назад във времето, когато е съществувало друго правоотношение със същия работодател. Използваният израз “най-малко 10 работни дни при същия работодател” има за цел да не допуска за база при изчисляването да се използва възнаграждение, получавано в предходен месец при предишен “друг” работодател, но според нас не следва да се допуска да се използва за база възнаграждение при същия работодател по предишно правоотношение, защото правоотношението може да е съществувало напр. и преди 10 години. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че в конкретния случай за база за изчисляване на възнаграждението следва да служи м. 05.2013 г. Съгласно чл. 18, ал. 1, изр. 2-ро от НСОРЗ среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 11:49:44 |
Служител работещ по трудов договор за допълнителен труд (чл.111 от КТ), напуска по основното си трудово правоотношение. Какво трябва да направи работодателя за да регламентира превръщането на трудовия договор за допълнитлен труд по чл. 111 КТ в основен? |
И.Петрова |
При прекратяване на основния трудов договор, няма основание за съществуването на трудов договор за допълнителен труд, поради което трудовият договор по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен и да бъде сключен основен трудов договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 09:45:14 |
Здравейте, Ваучерите за храна до 60лв. трябва ли да фигурират във фиша за заплата на работниците? |
Габриела Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-01 15:13:38 |
Бих искал да попитам доплащането за нощен труд върху реално отработените часове нощен труд ли се заплаща, или след коригирането им с коефициент 8/7 - 1.1428? Работя на дванадесетчасови смени по график и ми заплащат за нощен труд на база на реални 8 ч - 22.00-6.00, а преизчислените часове включват към общия брой чсове в края на месеца. Благодаря! |
Атанас Кънев |
В чл. 140 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 11:17:18 |
Служител трябва да отиде на курс за повишаване на квалификацията. Възможно ли е в заповедта за служебен отпуск като основание да се посочи чл.161 от КТ, при условие, че в организацията няма сключен колективен трудов договор |
Велислава Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че конкретните основания и продължителността на отпуска (служебен или творчески), вкл. дали да бъде платен или неплатен, могат да бъдат определени, както в КТД, така и в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ може да се установи, както при възникване на трудовото правоотношение, така и по време на неговото изпълнение, като страните подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. На основание на споразумението в заповедта може да се посочи чл. 161, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 14:14:49 |
Предвижданата промяна за задължително пенсиониране на хората,работещи в публичния сектор и навършили възраст за пенсиониране е дискриминация по възраст. Същата мярка се предприеме и към работещите пенсионери по болест/които едва ли са по-работоспособни/, към депутати и бизнеса. Всички са граждани на РБългария и трябва да имат еднакви права. |
Алисия Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда при осъществяване на трудовите права и задължения не се допускат пряка или непряка дискриминация, привилегии или ограничения, основани на народност, произход, пол, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно, обществено и материално положение и инвалидност. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 15:15:00 |
Служител, който се изпраща в командировка събота и неделя, има ли право на някакво парично обезщетение за това време (освен командировъчните). |
Георги |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. МВ/ |
Трудово право на Република България |