| 2014-03-26 11:38:59 |
В КТ е регламентирано ползването на 6 мес.неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст.Отпускът може да се прехвърля до 5 мес. от другия родител, ако той е на трудово правоотношение. Съпругът ми работи в страна от ЕС(Германия) по трудов договор. Има ли право да прехвърли такъв отпуск? |
А.Христова |
Уважаема г-жо Христова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-07 10:22:20 |
Имам ТЕЛК, но не искам да го представям в работата, макар, че е получен по служебен път.Ако работодателя иска да ме премести мога ли да подпиша декларация и да продължа да си работя.Какъв е начина да не го ползвам този ТЕЛК? |
иванка узунова |
Уважаема г-жо Узунова, Според чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираните разпоредби е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. От запитването може да се предположи, че в решението си ТЕЛК е преценил, че работата, която изпълнявате в момента не е подходяща за здравословното Ви състояние, т.е. възниква задължение за Вас да не изпълнявате тази работа, а за работодателя – да не Ви допуска до нея. Съгласно чл. 317, ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят се затруднява в преценката си относно дали друго работно място по щатното му разписание е подходящо за здравословното състояние на работника/служителя, той има право да се обърне към здравния орган, с оглед произнасяне по този въпрос. Не е възможно да подпишете декларация и да продължите да работите на същата длъжност. Издаденото решение на ТЕЛК е задължително. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 00:23:24 |
Работих по проект по ОП"РЧР" по допълнит.споразумение към осн.тр.договор от м.Х.2012г. до м.VІ.2014г. Трудовото ми правотнош. беше прекратено считано от 20.05.2014г. и ще ми се изплати обезщетение да непозван отпуск. Следва ли при изчисляване на ср.дневното възнагражд да се включи и възнагражд. по проекта получено през м.ІV. 2014г. |
Руси Кокенов |
Уважаема г-жо Симова, Съгласно чл. 107ц, ал. 2, т. 1 КТ изпълнението на задълженията на работника или служителя в предприятието ползвател се прекратява със завършването на определената работа. То се прекратява и при прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и предприятието, което осигурява временна работа, по реда на този кодекс (Кодекса на труда). Поради това, ако трудовият договор се прекратява преди завършване на определена работа на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда и изискващи предизвестие за прекратяване, срокът на предизвестието е 3 месеца. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 16:09:30 |
На служител е връчено предизвестие на 02.06.,което той отказва да подпише.На 03.06.подписва предизвестието и същия ден депозира болничен лист от 02.06./издаден в края на работния ден/.Трудовия договор може ли да се прекрати след изтичане на 30 дневното предизвестие или трябва да изтече и болничния лист?Как да процедираме? |
Ивет Хранова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Без значение е обстоятелството, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-11 17:53:05 |
Възможно ли е първо наложено наказание за един работник да бъде "предупреждение за уволнение"?/посочете,ако обичате, кои член от КТ е в подкрепа на Вашия отговор/ |
Борисова |
Съгласно чл. 187 от Кодекса на труда, нарушения на трудовата дисциплина са злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения (т. 8), и неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение (т. 10). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). При определяне на дисциплинарното наказание работодателят трябва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя - чл. 189, ал. 1 от КТ. Работодателят е длъжен преди налагането на дисциплинарното наказание, да изслуша работника (служителя) или да приеме писмените му обяснения, както и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). От горното е видно, че в трудовото законодателство липсва задължение за работодателя при наличие на дисциплинарно нарушение да започва от най-малкото наказание „забележка“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-30 07:47:29 |
Здравейте, Ако след изтичане на срочен трудов договор ,той не бъде продължен , независимо от коя от страните , на 60% от възнаграждението ли има право работника , или минималното? |
Теменуга Пенкова |
Уважаема г-жо Пенкова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Цитираната разпоредба означава, че трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона. Размерът на трудовото възнаграждение се уговаря при сключване на трудовия договор и при превръщане на трудовия договор от срочен в безсрочен работникът или служителят продължава да получава уговорения размер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-08 16:05:26 |
Има ли право редовно обучаващ се студент да получава ученическа отпуска? |
Анонимен |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 11:06:13 |
Може ли мястото на работа при трудов договор за работа от разстояние да бъде извън РБ/ в друга държава-членка на ЕС/ и в този случай ще се прилага ли осигурителното законодателство на РБ? |
Димитрина Бояджиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БОЯДЖИЕВА, Съгласно действащото българско законодателство няма пречка в трудовия договор за извършване на работа от разстояние лицата да уговорят място на работа в друга държава-членка на ЕС. По отношение на осигурителноправните последици в тези случаи, Ви съветваме да се обърнете към Националната агенция за приходите, като може да зададете въпроса си отново и в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-31 10:35:18 |
Здравейте! Относно чл 173 и 176а искам да попитам: правилно ли е служителите да използват първо отпуската си за 2014, а тази която е прехвърлена от 2013 чак когото изчистят тази от 2014? Съответно тази от 2013 трябва да ползват до края на 2015 при условие, че са си ползвали текущата отпуска за 2015?т.е. ако това не стане отпуската се губи? |
Петър Василев |
Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага – чл. 172 от КТ. В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, вкл отложения. Според чл. 173, ал. 2 от КТ, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В текста е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. за 2014г . се погасява на 31.12. 2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Платеният годишен отпуск следва да се ползва съобразно торните разпоредби и като се има предвид чл. 176а от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 10:18:03 |
Родих сина си през 1979 г. като редовна студентка.Не съм работила до м. май1982.Какъв трудов стаж ще ми бъде признат за пенсиониране? |
Раденка Пенева |
В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца от 1970г., се съдържа таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на неработещите майки и осиновителки, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове. При раждане на първо дете се зачита трудов стаж 12 месеца, на второ дете – 14 месеца, на трето дете – 18 месеца и на четвърто и всяко следващо – 12 месеца. Особеното при зачитане на трудов стаж по този нормативен акт е, че на жените-майки се признава трудов стаж в посочените размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато е изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта, като признатият трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Предвид гореизложеното считаме, че в случай, че детето, родено през 1979г. е първо, то няма основание да Ви бъде зачетен осигурителен стаж повече от 12 месеца. КС |
Трудово право на Република България |