Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-02-19 08:11:53 Здравейте, Бих искала да Ви попитам ако работодател накара свой служител да работи от вкъщи, без да ходи в офиса в почивен за него ден и този ден се пада и национален празник, полага ли му се заплащане на извънреден труд и в какъв размер? Благодаря предварително! Антония Младенова Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 107з, ал. 1 от КТ, работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й (чл. 107з, ал. 3 от КТ). От запитването Ви правим извода, че не е налице горепосочената хипотеза, поради което и работата извършена от Вас в почивен ден не би могло да се квалифицира като работа от разстояние и съответно заплатена. Заплащането на извънредния труд е уредено в чл. 262, ал. 1 от КТ. ЯР/
2016-03-13 10:21:20 Здравейте, Назначена съм на трудов договор в дружество със 100% чуждо участие на длъжност Главен счетоводител на основание заповед за назначение с код по НКПД 2411 6002, образование Магистър, трудов стаж 10г, отговарящи на изискванията по длъжностна характеристика (Магистър и мин. 5 год. трудов стаж). Аз съм единствен счетоводител и се занимавам с оперативно осчетоводяване на всички документи, изготване на жедомости за заплати, изготвчне на платежни нареждания. Изготвям всички декларации по ЗКПО, ЗОДФЛ, КСО, КТ, ДОПК; изготвям и подписвам годишен финансов отчет и годишен отчет за дейността за НСИ; тримесечни отчети към БНБ, месечни и тримесеяни отчети към НСИ. От компанията майка изпратиха заявление за промяна в наименованието на длъжността на Счетоводител специалист. На този етап ми е известно, че длъжностната характеристика се запазва същата. С какъв код по нкпд ще се регистрира тази промяна в НАП? Законна ли тази промяна в наименованието на длъжността без промяна в длъжностаната характеристика? Радка Гъркова Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т.е. е необходимо и Вашето съгласие за промяната на длъжността Ви. По отношение на кодовете от Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
2016-04-06 01:31:44 Съкратен съм,след като закриха ДДЛРГ,в който работих като възпитател 20 години.На борсата съм и придобих право на ранно пенсиониране като учител.Имам ли право на обезщетение от шест брутни възнаграждения от дома (ДДЛРГ) при условие,че се реша да се пенсионирам на борсата? Румен Иванов В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 4 от същия член, цитираната разпоредба се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. От горното е видно, че условие за получаването на съответния брой възнаграждения, е да е налице трудово правоотношение, което да бъде прекратено след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От посочените в запитването Ви обстоятелства и цитираната нормативна уредба е видно, че в тази хипотеза няма да имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 4 от КТ. ЯР/
2016-06-21 13:22:51 Възможно ли е да бъде дабавено 1г. и 2м. към трудовия стаж и да получава доп. възн. за това време, през което лицето е ползвало отпуск за гледане на дете до навършване на 2, съответна на 3 години. Лицето е директор с група в ОДЗ. Детето е родено на 10.01.1985г., а лицето работи като ръчничка в обувен завод през периода - 30.10.84г.-15.05.87г.? Валентина Филипова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Според чл. 12, ал. 5 от наредбата условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Мнението ни е, че няма пречка във вътрешните правила за работната заплата да се запише, че работодателят зачита целия трудов стаж на работника или служителя с оглед определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/
2016-08-09 19:46:23 На 13 юли учител без педагогическа правоспособност към този момент ми представи уверение за успешно положен държавен изпит и придобиване на правоспособност"учител " .От коя дата следва да се увеличи трудовото възнаграждение . Николинка Славчева Поставеният въпрос е от компетентност на МОН. СН/
2016-08-26 12:24:47 Имаме работник,който е назначен на основен труд. дог. от 2015г. и ползва през месец февруари и март 2016г. полагаемия платен отпуск за 2016г. в размер на 20 раб.дни.От 01.04.2016г. същият работник е назначен и на доп. труд.дог. на 2 часа при същия работодател. Възможно ли е да ползва полагаемия платен отпуск по доп. договор и какво да предприемем? В. Паунова В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Окончателните изчисления се правят от работодателя. Преценката кога да ползва полагаемия се платен годишен отпуск е на работника/служителя, като това става с писменото разрешение на работодателя. Ползването единствено на платения отпуск по втория трудов договор (за допълнителен труд при същия работодател – чл. 110 от КТ) не освобождава работника/служителя от задължението за явяване на работа по основния му трудов договор. ЯР/
2016-11-27 18:39:15 Моля за Вашият компетентен отговор,относно заплащане на допълнително възнаграждение за прослужено време. Имам придобит стаж преди 2007 год който не е по специалността,следва ли да получавам допълнително възнаграждение за прослужено време за тези години който не са по специалността за стаж придобит преди 2007 год. Маргаритка Радева Уважаема госпожо Радева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. С оглед на горното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3./КА/
2016-12-28 19:28:54 Здравейте!!! В предприятието служителите работят за законоустановен 7 часов работен ден.Един служител работи на основен тр д-р чл.67 в едно от звената, на намалено работно време 3 ч./ от 7ч. законоустонавено раб.време, и по втори тр. д-р чл.110 в друго звено на 3,5 ч./половината от законоустановеното работно време 7 ч.Как се изчислява трудовия стаж, по всеки трудов договор. При положение , че по втория тр.договор, работи половината от законоустановеното работно време на ден ще се зачете ли за 1 ден трудов стаж или по двата, ще се смята по-отделно както следва: За един месец трудов стаж по основния тр.договор 21*3/7=9 дни,които да впиша в трудовата книжка. За един месец трудов стаж по втория трудов договор 21*3/7= 11 дни, закоито да издам УП 3. Предварително благодаря!!!! Лилия Караколева В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Времето, което евентуално би се признало за трудов стаж по този трудов договор се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В трудовата книжка се вписва трудовия стаж само по основния трудов договор. По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава удостоверения образци УП 2 и УП-3. МВ/
2010-01-15 09:52:50 Може ли трудов дог. по чл.114 от КТ да се трансформира в ТД по чл.67 от КТ само с допълнително споразумение? Ако може - 1. подава ли се уведомление по чл.62 в НОИ за ДС; 2. при прекратяване на ТД кой договор се прекратява в Уведомлението - по чл.114 (първоначалния) или по чл.67? Димитрия Минкова Уважаема госпожа Минкова, Трудовият договор с основание чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор за допълнителен труд. Неговото превръщане в трудов договор за неопределено време с основание чл. 67 КТ може да стане и с допълнително споразумение, като уведомлението се изпраща на основание чл. 3, ал.1, т.1, буква „б” от Наредба № 5 от 2002 г. При прекратяването на договора и уведомяването на ТД на НАП няма значение основанието, на което е прекратен. СС NULL
2017-03-09 13:47:38 Служителка с експертно решение е в отпуск по майчинство. По време на майчинството има ли право и на допълнителен платен отпуск по чл.319 от КТ - 6 дни или само на основен - 20 дни. Благодаря! Ив.Величкова В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Както е видно от разпоредбата, този отпуск за лицето е основен платен годишен отпуск , а не допълнителен такъв. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността.
Страница 6054 of 6864