| 2017-12-22 08:25:58 |
Здравейте,
Трябва ли на лице, работещо по ТД с над 50% намалена работоспособност и придобило право на пенсия за ОСВ по чл.68 от КСО по време на действащото ЕР, да се начислява ДОД в-у възнаграждението му след изтичане на посочения в ЕР срок.. |
Катя Стойчева |
По постъвения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите.
|
|
| 2018-01-16 17:18:49 |
Вероятно въпросът ми от 12.12.2017 г. относно заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж на назначени след 01.07.2007 год. служители Ви е затруднил, затова ще го задам по друг начин:
Чл.12 ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата отменя ли действието на чл. 354, ал. 1 т. 6 и т. 7 от Кодекса на труда отнасящ се за време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение.
Може ли да се признае за изплащане на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж времето:
1. през което майка се грижила за отглеждане на детето си, без да е съществувало трудово правоотношение и в какав размер, ако детето е първо и е родено на 09.04.1980 год.
2. през което служителката е останала без работа и е получавала обезщетение за безработица.
Благодаря!
|
Катя Дрекова |
Уважаема госпожо Дрекова,
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно НСРОЗ, при зачитане правото на допълнително трудово възнаграждение или т.н. „клас“ се поставя задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудов стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 и т. 7 от КТ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на тези основания трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение. КА
|
|
| 2010-04-29 11:00:38 |
Здравейте! Кога се пуска предизвестие по чл.328,ал.1 т.1 КТ 30 дни преди навършване на години за пенсиониране или на датата на навършване на годините?Благодаря |
Жана Водиева |
Уважаема госпожа Водиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието не може да се връчи преди придобиване на правото, т.е. лицето следва да е навършило изискуемата възраст и да отговаря на изискването за изискуемия сбор от възраст и осигурителен стаж. ЕКБ |
NULL |
| 2018-02-21 14:42:45 |
Бих помолила да внесете яснота във връзка със следното: 1.Имам служителка, която в момента е по майчинство за второто си дете, въпросната заявява желанието си да ползва неплатен отпуск и за двете си деца, тъй като не се е възползвала при първото си дете и има застъпване майчинството с двете си деца. Може ли да "удвои" неплатения си отпуск? |
Ани Иванова |
В чл. 167а, ал.1 от Кодексап нап трудап /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чцл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работи /всеки от тях/ по трудово правоотношение.
Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. При посочената от Вас хипотеза лицето има право на този отпуск поотделно за всяко от децата. Само когато родените деца са близнаци, отпускът е 6 м., а не се ползва поотделно за всяко от тях. МВ/
|
|
| 2018-04-13 12:52:44 |
Предстои ми пенсиониране, като педагогически специалист.От училището в което работя ми казват, че нямам право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.Мотив е, че в определени периоди съм била в неплатен отпуск и така не изпълнявам изискването за НЕПРЕКЪСНАТ стаж,но не взимат предвид,че никога не съм работила при друг работодател.Прави ли са или не |
Снежи Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За изплащане на обезщетение от 10 брутни заплати разпоредбата на чл. 219, ал. 6 установява изрично изискване - през последните 10 години от трудовия си стаж лицата да са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. За повече информация във връзка с прилагане на посочения закон следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
|
|
| 2018-05-11 12:43:25 |
Служителка ни представи удостоверение за раждане на детето си, родено през 1991г. (Към този момент тя е нямала трудово правоотношение), за да отчетем този период към трудовия й стаж и съответно към класа за прослужено време. Въпросът ми е: Следва ли да отчетем майчинството й към класа за прослужено време? |
МБ-П |
До отмяната на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /в сила до 30 юни 2007 година/, на основание чл. 3, ал. 2, т. 1 за продължителна работа се зачиташе времето което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. С влизане в сила на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при зачитане правото на допълнителни възнаграждения се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. В случай, че след 01.07.2007 г. работничката/ служителката сключва трудов договор с нов работодател, трудовият стаж на неработеща майка, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ (времето, през което майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като стажът се зачита без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит професионален опит. Стажът, зачетен на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ не се вписва в трудовата книжка. Този трудов стаж се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. МВ/ |
|
| 2010-06-09 09:37:28 |
Зададох въпрос на 03.06.2010г."Бях редовен докторант в ТрУ 1г. считано от 11.02.2009г. След това на 11.03.2010г. станах асистент в същата катедра. Искам да знам мога ли да ползвам платения си годишен отпуск на базата на едната година докторантура, тъй като още нямам 8 мес. стаж като асистент?" , а ОТГОВОРА КОЙТО ПОЛУЧИХ БЕШЕ ВЪПРОСЪТ МИ? ЗАЩО? |
Ралица Кючукова |
Уважаема госпожа Кючукова, Извинете, станала е грешка.Ето и отговора. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. На посоченото основание можете да ползвате трудовия стаж признат по посочения по-горе ред. СС |
NULL |
| 2018-10-25 14:31:42 |
Може ли работодателят да определи във вътрешните правила последователността на изчерпване на полагаемия отпуск - като се изчерпва първо най-стария отпуск, отложен от минали години? В този случай на служителите няма да се налага да конкретизират от отпуска за коя година искат да използват, защото ще се приспада от най-стария им отпуск. |
Дарина Радева |
Уважаема госпожо Радева,
Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 22, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) платеният годишен отпуск се ползва след подаване на писмено искане на работника или служителя до работодателя, въз основа на писмено разрешение от последния. В трудовото законодателство няма изискване за използване на платения годишен отпуск в зависимост от поредността на календарната година, за която се полага, в случай на наличие на отложен/неизползван отпуск от предходни години. В чл. 37а от НРВПО е регламентирано единствено задължение за работодателите в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, да уведомят писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. Изпълнението на това задължение от страна на работодателите гарантира, че работниците и служителите са надлежно уведомени за размера на платения годишен отпуск, който не е бил използван в предходни години и който не е бил погасен по давност, но за който съществува вероятност при неизползване да бъде погасен по давност по силата на чл. 176а от Кодекса на труда.
Следва да се отбележи, че за работодателите съществува възможност за едностранно определяне на ползването на платен годишен отпуск и без съгласие на работника или служителя, само на изрично регламентирани основания - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.4 КТ). В чл. 176, ал.2 от КТ е предвидено задължение за работодателите, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, да осигурят ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага, т.е при тази хипотеза работодателят може да предложи използването на отложения от предходната година отпуск през първите 6 месеца на текущата година. (СР)
|
|
| 2018-11-22 10:15:31 |
Възможно ли е подаване на молба за платен отпуск без собственоръчно подписване и/или подписване с допълнително устройство ? |
Цветелина Раднева |
Уважаема госпожо Раднева,
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 22, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) платеният годишен отпуск се ползва след подаване на писмено искане на работника или служителя до работодателя, въз основа на писмено разрешение от последния. И за подаване на искането от страна на работника или служителя и за разрешението от страна на работодателя законът поставя изискване за писмена форма на документите. Изискването на закона е с цел обезпечаване на правната сигурност и защита на интересите на двете страни по трудовото правоотношение. Без подпис документът е само проект. Подписаният документ винаги има за свой издател лицето, което го е подписало, от това следва голямото правно значение на подписа. Той удостоверява, че направеното волеизявление принадлежи на лицето, което го е подписало.
Във връзка с развитието на техниката и навлизането на електронния обмен, и въз основа на чл. 128б, ал.3 от КТ, който предвижда, че част от документите от трудовото досие на работника или служителя във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи, е приета Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС). Съгласно чл. 7, ал. 1 и 2 от НВИССЕДТДРС електронните документи се създават съгласно изискванията на Регламент (ЕС) 910/2014 на Европейския парламент и на Съвета от 23 юли 2014 г. относно електронната идентификация и удостоверителните услуги при електронни трансакции на вътрешния пазар и за отмяна на Директива 1999/93/ЕО, наричан по-нататък "Регламент (ЕС) 910/2014", и на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги. Електронните документи се подписват от работника или служителя с електронен подпис съобразно нормативните изисквания и договореното с работодателя. (СР)
|
|
| 2018-12-17 16:29:44 |
Здравейте, лице което е освободено по чл.328,ал.1, т.10 от КТ, поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 28.11.2014г. и отново е назначено считано от 01.12.2014г., като не му е начислено и изплатено обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ към 28.11.2014г. Имаме ли правно основание да го начислим сега,ако лицето бъде освободено. |
Денка Божилова |
Уважаема г-жо Божилова,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването.
Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят извършва преценка, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито от работника или служителя по време на действие на правоотношението.
С оглед на посоченото в запитването, правното основание за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е възникнало на 28.11.2014 г. Няма пречка въз основа на искане на лицето работодателят да му изплати доброволно дължимото обезщетение и след изтичане на 3-годишния давностен срок по чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ. Следва да се има предвид, че обезщетението следва да бъде начислено и изплатено на основание прекратяването на трудовия договор през 2014 г. и не е необходимо да се изчаква прекратяването на настоящия трудов договор. ЛТ/
|
|