Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-30 14:50:58 Как на практика може да се приложи чл.4, ал. 3 от Наредбата за командировките в страната по отношение на директорите на общински училища предвид това, че техен ръководител е началникът на съответния Регионален инспекторат по образованието, но той не се разпорежда със средствата на общинските училища. Въпроса задавам на основание §4 от ПЗР на същата наредба. Силвия Николова В § 4, т. 2, б. “г” от ПЗР на Наредбата за командировките в страната е предвидено, че указания по раздел VІ – отчетност и контрол дават Министерство на финансите, към които следва да се обърнете. Въпросът бихте могли да отправите и към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
2019-02-25 10:07:50 Здравейте, имаме служител придобил, но НЕ упражнил правовото си на пенсиониране по чл. 68, ал. 1 и ал. 2 от КСО. Правото на пенсия е придобито по време на ТЕЛК, който е изтекъл на 15.11.2018г. и не е подновен. Има ли право през 2019г. на допълнителен отпуск по чл. 319 от КТ? Виолета Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. КА
2010-07-21 09:18:14 На 1 юли се пенсионирах 2ра група на 57 год. в предприатието в което работех 36 год.Имам 3 вьпроса.Дльжни ли са да ми изплатят 6 брутни заплати?В какьв срок трябва да ги изплатят?При отказ от тях да ги изплатят какво триабва да направя и кьм кого да се обьрна? И.Георгиев Моля уточнете за пенсия за осигурителен стаж и възраст ли става въпрос или за инвалидна пенсия. КС NULL
2019-03-25 11:37:14 Работя на постоянен трудов договор. Имам дете на 6 г. , което посещава държавна детска градина, за която заплащам месечна такса. Мога ли да изляза в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст и тя да продължи да посещава детската градина? Ако да, мога ли да работя на 8 ч. срочен трудов договоро при друг работодател по врeме на отпуска? Елвира Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От горното е видно, че едно от условията за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Поради това няма пречка то да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В случай, че не е уговорено друго в основния трудов договор, няма законова пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът/служителят да полага труд по трудовия си договор по чл. 111 от КТ, на пълно работно време. БД
2019-05-20 13:09:51 Здравейте, днес получих заповедта за прекратяване на договора ми и в нея пише, че е едностранно от страна на работодателя на основание 71, ал. 1 от КТ, като съм с изпитателен срок 6 месеца, въпроса ми е уволнили ли са ме и ако да мога ли нещо да направя? Благодаря предварително! Петя Асенова Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ дава възможност до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът. Срокът за предявяване на иск / ако предявите такъв/ е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/
2010-08-05 11:54:59 Здравейте!Ако работничка е назначена в състава на апретурен цех/облагородяване на тъкани/,но е класифицирина като"техници и др.приложни специалисти" коя категория труд трябва да бъде?Според инструкция 13,ако лицата са работници би трябвало да са 2-ра категория.Благодаря Ви! veselina На поставения въпрос отговаряме: Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ NULL
2019-06-18 14:31:57 На 03.05.2019 год. зададох въпрос относно проблеми при сумирано работно време. Все още няма отговор. Изтекоха 14 и 30 дневния срок, даже сметнат и в работни дни. Марина Сокерова Отговор на въпросът е подготвен и качен на интертен страницата.НС
2010-08-31 09:19:17 При сумирано изчисляване на раб.време, как се изчисл. тр. възнаграждение - напр. през първия месец работник е отработил само 20 часа, при законоустановени 80часа- в какъв размер ще е възнагр.му - само за отработените 20ч. - 50 лв. или ще получи осн.месечно тр.възнаграждение, уговорено в тр.му договор-200лв.? Иван Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 247, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Конкретния размер на трудовото възнаграждение се определя на основание правилата за работната заплата в предприятието на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Когато работникът или служителят счита, че трудовото възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, той има право да се обърне с иск пред съда.Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. Въвеждането на непълно работно време по реда на § 3д от ПР на КТ се отнася за вторите три месеца в календарната година. СС NULL
2010-09-07 23:06:39 Работя като учител но не членувам в синдикат.Имам ли право на работно облекло? Елена Минчева Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл.3, ал.1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Съгласно чл. 7 от посочената наредба работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. С този списък се определят и видът, моделът, материята, цветът, отличителните знаци (когато е необходимо) и сроковете за износването. Сроковете на износване на работното облекло се определят въз основа на сертификат за сроковете за износване и изискванията за ползването и поддържането, който предприятието производител е длъжно да предостави при доставката. В чл.12, ал.1 от същата наредба е предвидено, че работното облекло се дава безплатно в готов вид, означава се със знака на предприятието и се ползува само през време на работа.Срокът за износване започва да тече от деня, в който то се зачислява на работника. МВ/ NULL
2010-10-29 09:04:12 Как трябва да се отрази във форма 76/присъствена/ денят 01.11.2010 г., трябва ли учителите да са в платен отпуск. ваня Въпросът следва да отнесете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС NULL
Страница 6057 of 6864