Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-13 19:54:15 В извънредното положение, моля инициирайте временно вкарване в КТ на възможности работодател да налага платен и неплатен (до 30 дни) отпуск на служителите си, така че да не попада под ударите на закона, но и да спаси донякъде бюджета си без да ощетява прекалено персонала, особено когато има отдели, за които един подход не работи. Благодаря. Антония Ковачева Уважаема госпожо Ковачева, Уведомяваме Ви, че в ДВ, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. В чл. 7, ал. 2 от този закон е регламентирано, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Освен това, с § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение се правят промени в Кодекса на труда. В ал. 1 на новосъздадения чл. 173а от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Видно от разпоредбата, в този случай няма ограничение на размера на отпуска, който работодателят може да предостави на работника или служителя без негово съгласие. Следва да се има предвид, че необходима предпоставка за прилагане на чл. 173а, ал. 1 от КТ е наличието на заповед на работодател/орган по назначаване или държавен орган по новия чл. 120в, ал. 1 и 2 от КТ за преустановяване на работата при обявено извънредно положение. Съгласно новия чл. 120в, ал. 1 от КТ при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него, докато е в сила извънредното положение. Когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта (чл. 120в, ал. 2). По наше мнение в този случай, работодателят също трябва да издаде заповед, с която да определи кои работници и служители няма да бъдат допускани до работните им места. (СР)
2010-11-12 08:57:56 Добър ден.Фирмата, в лоято работихме ни съкрати без предизвестие на 17.08.2009г.Трябваше да ни изплатят по две брутни заплати обезщетение, но тогава нямаше необходимите средства и на зачвиха, че това ще се случи по-късно.От 2 месеца фирмата е в процедура по обявяване насъстоателност.От къде трябва да си потърсим парите? Анонимен В случай, че фирмата е търговско дружество, обявено в несъстоятелност, то за неполучените трудови възнаграждения и обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. МВ/ NULL
2020-04-02 17:32:52 Здравейте, По КТ, няма да цитирам чл. и пр., мисля, че сте добре запознати, се признават за трудов стаж само 30 дни в 1 календарна година. Аз съм майка на 2 деца - едно на 8г.в първи клас и едно на 2г. Знаете, че в ситуацията на извънредно положение се налага да си ги гледам у дома. Мъжът ми е морско лице. Баби и дядовци не ангажирам, съобразно Тамара Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Бихме искали да Ви уведомим, че е приет Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (Закона). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда (КТ) като в ал. 2 на новосъздадения чл. 173а е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. (СР)
2010-11-19 15:01:16 Здравейте, Имам служителка в отпуск поради бременност и раждане. Мога ли да я освободя при положение, че тя все още е в изпитателен срок? А ако е в отпуск за отглеждане на дете или платен годишен отпуск? Лили Маринова Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение. КС NULL
2010-11-26 12:49:24 Ние сме бюджетно предприятие. Имаме 1 служител, който е депутат и 1 майка, която в момента ползва отпуск по чл. 167а, който приключва през лятото на 2011г. В тези случаи трябва ли да им начисля платен год. отпуск по 20 дни за периода на тяхното отсъствие? Благодаря Мария Петрова Уважаема госпожа Петрова, Времето, през което се ползва отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) се зачита за трудов стаж и за това време се полага основен(редовен)платен годишен отпуск. Ако депутата е неплатен отпуск по чл. 160, ал.1 КТ, на него ще му се зачете трудов стаж по 30 работни дни в една календарна година. СС NULL
2010-12-02 00:09:44 Работила съм през последните12години в една и съща фирма, откъдето се и пенсионирах. Преди 7 години, поради закриване на производство бях съкратена и бях на борсата 10месеца, след което отново се върнах на работа в същата фирма. Моля да ми отговорите колко заплати ми се полагат обезщетение при пенсиониране Елена Георгиева В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-12-29 17:12:40 Имаше коментари,че ще бъде приета като антикризисна мярка НЕПЛАТЕН ОТПУСК до 60 дни по инициатива на работодателя. Не можах да открия резултат. До къде стигна тази инициатива за промяна на КТ.Ще се наложат масови уволнения РОСИЦА КОЗОВСКА NULL NULL
2011-01-20 19:31:51 Моля да ми отговорите-в графика за отпуска за 2011 г. трябва ли да фигурират оставащите дни от 2010 г и полагащите се за 2011 г. задължително или може да не се вписват всички и те да си преминат за 2012 г.? Галина Петкова Уважаема г-жо Петкова, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск от работодателя е възможно поради производствени причини. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. За да може да се отложи ползването по производствени причини, то те, причините, следва да са налице към момента на отлагането, т.е. не е допустимо “предварително” отлагане по причини, които все още не са настъпили, а може и да не настъпят. ЛТ/ NULL
2011-01-31 22:30:50 Имам издадено телково решение от 04.01.2011г. за три години.На 07.07.2011г. навършвам 60год.възраст-пожизнена ли ще ми остане пенсията или отново трябва да се явя на ТЕЛК. Пенка Хасърбасанова Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-02-21 11:47:13 Имам трудов стаж в приватизирания Гранд-хотел София /сега Радисън/ от къде трябва да ми се издаде УП 2 Мария Иванова В случай, че трудовите правоотношения на работниците и служителите са били уредени по чл. 123 от КТ, т. е не са били прекратени, УП 2 и УП 3 следва да Ви издаде новия собственик. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, ако трудовите правоотношения не са били уредени по чл. 123 от КТ, т. е налице е закриване, Ви съветваме да се обърнете за информация по поставения въпрос към териториалното поделение на Главно управление на архивите. МВ/ NULL
Страница 6058 of 6864