| 2011-02-28 19:13:11 |
Имам трудов договор, при който срокът на предизвестието за прекратяване на договора, "еднакъв и за двете страни" е определен на 30 дни. Но договорът е сключен в полза на работодателя. На 25.02.2011 подадох молба за прекратяване на договора с предизвестие по чл. 326, ал. 1 и 2. Може ли работодателят да прекрати работните отношения с мен по-рано от 30 дни, като ме лиши от обещетение? Има ли законово право? |
Наталия Коспартова |
От запитването Ви предполагаме, че трудовият Ви договор е сключен със срок за изпитване в полза на работодателя. Независимо от това, Вие също имате право да го прекратите с предизвестие по чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно чл. 220, ал. 2 КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. При възникнал трудово-правен спор относно прекратяване на трудовото правоотношение, компетентен да се произнесе е само съответният съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-09 09:08:21 |
Работя по ТД от 11 години, на постоянен договор съм. Не съм МОЛ, но работя с приходни ордери.В момента има по-добро предложение от друг работодател, с по-високо възнаграждение. Длъжна ли съм да подам предизвестие от 1 месец?Имам ли друга възможност за по-бързо напускане? мога ли да подам заявление от днес и от утре да съм освободена? |
Мила Бележкова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 на чл. 326 от КТ. Няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие, ако работодателят Ви е съгласен. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-23 11:17:15 |
Работя при непрекъсваем процес и на смени. Във времето, когато съм в междусменна почивка със заповед на директора бях включена в комисия, която ангажира 4 часа от времето ми за почивка. Редно ли е да ми бъде изплатен извънареден труд ? |
Ана Миланова |
Уважаема госпожа Миланова, Разпоредбата на чл. 143, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Следователно извънреден труд е налице, когато работника или служителя изпълнява трудовите си задължения извънработно време. Ако участието Ви в комисия е част от трудовите Ви задължения следва да се счита че е извънреден труд. В противен случай в заповедта е трябвало да се посочи основанието, на което Ви се възлага това участие, както и заплащане за това време, ако е предвидено в съответния нормативен акт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-16 09:47:42 |
Работодателя задължен ли е да осигурява храна и тонизиращи напитки за работещите през ноща. За лечебно заведение стававъпрос. Лечебното заведение е на непрекъсваем процес на трисменен режим на работа. |
Радостин Павлов |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-26 16:14:10 |
пенсионерка съм по болест за 1година със75процента имам ли право на работа |
рени ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Трудовото законодателство не предвижда ограничения за сключване на трудов договор за лица с намалена работоспособност. В своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказни за здравословното състояние на освидетелстваните лица. Единствено и само съответният здравен орган е оторизиран от закона да определя степента на трудоспособност на работника или служителя, дали заболяването му позволява да изпълнява в намален обем задълженията си по трудовия договор или трябва да бъде преместен на друга, подходяща работа, характера на работата, условията на труд и срока на преместването. В случай, че представеното експертно решение не е достатъчно ясно, с оглед определянето на способността на лицето да изпълнява определен вид трудова дейност, съответният работодател следва да отправи запитване до ТЕЛК, която го е издала, тъй като тази комисия е единственият компетентен орган, който може да даде мнение относно противопоказните условия при полагането на труд за конкретното лице и какъв вид работа е подходяща за здравословното му състояние. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-06 13:27:06 |
Управител на новосъздадено ЕООД има основен трудов договор с друга фирма , може ли да бъде назначен на ТД на 4ри часа в ноеговото дружество. |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-15 15:21:23 |
Моля отговорете ми на въпросите от 12 юни |
милен ангелов |
На посочената дата няма зададени от Вас въпроси. В случай, че решите да ги зададете отново, имайте предвид, че срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-23 14:42:08 |
Прилагат ли се разпоредбите на ПМС 31 от 11.02.1994г при последователна работа в две Общински предприятия, не юридически лица и двете на бюджетна издръжка |
Georgi |
Моля уточнете въпросът си, тъй като ПМС № 31 от 1994 г. се отнася само за някои категории работници или служители. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-03 15:30:45 |
Работих в системата на НОИ 7 години. Освободена съм на осн. чл. 328, ал.1, т. 2. Удържана ми е сума за представително облекло. Правилно ли е това? Къде мога да направя справка? |
Анонимен |
Представителното облекло е регламентирано в чл. 40, ал.1 от Закона за държавния служител и се полага само на държавните служители работещи по служебно правоотношение. За работещите по трудово правоотношение (трудов договор) се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) съгласно чл. 14, ал.1, т.1 от посочената наредба работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал.2 на същия член е предвидено, че в случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-13 13:15:18 |
Здравейте, моля да коментирате следният случай: Прекратен трудов договор на осн.чл.328,ал.1,т.2 от КТ след връчено едномесечно писмено предизвестие.Изплатено е обещетение за неползван отпуск.Дължи ли се друго обещетение? Предварително Ви благодаря |
Камелия Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ЕКБ |
Трудово право на Република България |