Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-25 20:37:26 След утвърдено щатно разписание , намаляване обема на работата и намален капацитет на институцията , някои от длъжностите от цели щатни бройки преминават на 1/2щат. Моля , да ми разясните процедурата. Какво се случва ако служителя нежелае да премине на 4 часа и не даде своето съгласие, на какво основание трябва да бъде освободен? С. Михайлова Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда, съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Наличието на основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-02 15:12:15 Каква е процедурата и на какво основание от КТ се прекратяват пълномощията на кмет на кметство след касиране на избора за кмет. Д. Каракостова Уважаема госпожа Каракостова, В Кодекса на труда не се съдържат разпоредби, които да уреждат процедура по прекратяване на пълномощията на кмет на кметство. СС Трудово право на Република България
2012-02-21 16:45:46 Моля ви да ни отговорите в какво се състои разликата между текстовете на чл.140а, ал.1 и чл.141, ал.2 относно това кой труд се смята за нощен и кой не и колко часа / 3 или 4 часа/ трябва да попадат в часовете между 22.00-06.00 ч., за да се счита за нощна една работна смяна. Предварително ви благодаря за отговора. Ани Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбите на чл. 140а, от Кодекса на труда определят особени правила при полагане на нощен труд, когато работниците и служителите, в редовното си работно време имат най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работниците и служителите, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Следователно независимо дали смяната е нощна или дневна, при наличието на 3 часа нощен труд се прилагат разпоредбите на чл. 140а КТ. СС Трудово право на Република България
2012-03-13 11:47:01 Прави ли се записване в трудовата книжка при допълнително споразумение за промяна само на кода на длъжността /възнаграждението и длъжностното наименование се запазват/? Благодаря! Ани Иванова Уважаема г-жо Иванова, Промяната на кода на длъжността по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността и трудовото възнаграждение, не налага подписването на допълнително споразумение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-24 01:12:02 Имам син който получи предложение за работа 5 дни в седмицата само нощна смяна от 22- до 6? Въпросът ми е имат ли правно основание да му предлагат да работи 21-23 дни само нощна смяна и няма ли право на почивки м/у дните освен през уикенда?и къде го пише това в кой закон е регламентирано.. Аршалуйс Бедрос Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Няма пречка да се работи само през нощта, но само за длъжности, като например „нощен пазач”, нощен възпитател” и др. под. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2012-04-19 08:49:23 Как се изплащат първите три дни (за сметка на работодателя) от болничен лист издаден за трудова злополука - 70 % на общо основание или 90 % както всички останали дни от болничния лист ? Йовка Кирилова Съгласно § 22о, ал. 1, т. 1 от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС . Трудово право на Република България
2012-05-02 09:40:49 Кога ще отпадне допълнителното възнаграждение за прослужено време. Руска Горбанова Уважаема г-жо Горбанова, Към настоящия момент няма промяна в нормативната уредба, която урежда правото на работника или служителя по трудово правоотношение на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-03 21:31:43 До 15.09.12 г. работех на постоянен трудов договор като учител в професионална гимназия и имах "клас" 28% от които 4 педагогически/съгласно чл.26(1) от КТД за системата на народната просвета/.След напускането ,по собствено желание на ПГ, от следващия ден бях назначена на трудов договор в ОУ в същия град.Беше ми признат за "клас"само педагогическия стаж,тоез-4 %.Правилно ли е това ? Величка Ечева Уважаема госпожа Ечева, Да. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-15 11:41:03 Лице работи на 4ч. на едно място и 4ч. на друго място. Когато ползва право на отпуск 15 календарни дни за раждане на дете се заплаща здравно осигуряване за сметка на работодателя върху 420лв. Защо се заплаща и на двете места въррух 420лв. здравно осигуряване , като заплатата е по-малка като работи на 4ч. И.Петрова Уважаема г-жо Петрова, По въпроси, свързани със заплащането на здравноосигурителни вноски, се обърнете към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-24 08:54:51 Българско фридическо лице с фабрика в България е собственик на Италианска компания, обслужваща Българската, коятоима офис и 7 служители - италиански граждани в Италия. Могат ли служителите на италианската компания да бъдат прехвърлени на трудов договор с българската ако бъде закрита италианската, но от работата им продължава да има необходимост? Антоанета Любенова Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Свободно движение на хора, миграция и интеграция”. КС Трудово право на Република България
Страница 6061 of 6864