| 2013-04-16 10:29:53 |
На 15.04.2013 ми връчиха заповед по чл.328 ал.1 т.2 КТ съкращаване на щата. На 23.04. навършвам 58 г. имам стаж 39 00 05 г. стаж. Имам ли право да се пенсионирам на по-ниска пенсия. Надявам се да ми разясните. Приятен ден. |
Валентина Асенова Янкова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Така нар. „ранно пенсиониране” е предвидено само за лица, работили при условията на първа и втора категория труд, за учителите и др. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-18 15:04:36 |
Може ли директор на СОУ да отменя решение на общо събрание? |
Наталия Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, В Кодексът на труда не е предвидена възможност за „отмяна” на решение на Общото събрание на работниците и служителите. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 14:12:05 |
Лица, наети по договор за управление и контрол имат ли право да получават социални разходи, които не са в натура. |
Мирослав Банков |
По смисъл на трудовото законодателство договорът за управление и контрол не е трудов договор и трудовите норми в случая не намират приложение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 14:11:24 |
Здравейте, Искам еднозначно да ми отговорите кога ще се възстанови правото да получаваш 100% от трудовото възнаграждение, когато си в отпуск по болест? Предварително благодаря! |
Ани Стоилова |
Към момента не се предвижда промяна в законодателството в посочения от Вас смисъл. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-18 19:49:43 |
На 09.01.2013 г. навърших 60 год. възраст, при наличие на 30 год. трудов педагогически стаж. Кога ще мога да се пенсионирам? |
Иван Недялков |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 12:47:05 |
Включва ли се в базата за изчисление на възнаграждението за платен годишен отпуск, заплащането за възлагане на допълнителни дейности с допълнително споразумение по чл. 66, ал. 2 от КТ за срок от една година. |
Мариана Димитрова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-09 15:58:37 |
Трябва да преназнача служител от 8 на 4 часа. Той не е съгласен да подпише Допълнително споразумение. Как може да стане всичко законно, след като работата, която той извършва е за 4 часа. Може ли с промяна на щатното разписание?Това преназначаване трябва да е за постоянно, а не за 3 месеца. |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
В случаят изменението на трудовото правоотношение може да се извърши само с допълнително писмено споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-01 15:18:27 |
Здравейте, имам следното питане: Работя на допълнителен трудов договор(чл.111), с продължителност 4.0 часа, като съгласно заповед за продължителност разпредление на работното време работя по 2 часа в 2 магазина. Бих желала да знам дали с това нарушаваме КТ, защото аз имах подобна уговорка с работодателя,тъй като ми е по-удобно така. Благодаря мног |
Минкова |
В чл. 113 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по трудов договор за допълнителен труд дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 КТ. В ал. 4 на чл. 113 КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 16:09:38 |
zdraveite iskam da popitam ot 11 meseza sam po mai4enstvo i o4akvam vtoro dete vaprosat mi e dali 6te polu4a mai4enstvo do dve godini na vtoroto si dete.blagodaria pred varitelno za otgovora |
stefka dimitrova |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-03 09:27:28 |
Работила съм 11 г. и 7 месеца на едно и също място, на една и съща длъжност. Преди две години чрез преместване отидох на същага длъжност в друго населено място. Предстои ми пенсиониране. Имам ли право на 6 заплати? |
Л.ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при различни работодатели с оглед разпоредбата на § 1 от ДР на КТ мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |