| 2015-01-28 13:24:40 |
Фирмата се занимава с предоставянето на услуги, посредством сайт за информация на фирми занимаващи се с куриерски услуги и изпращат пратката до съответното място на най-ниска стойност. За тази си услуга те взимат комисионна. Каква според вас е икономическата дейност на фирмата? |
Елена Иванова |
За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-24 10:49:13 |
за какъв период може да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време в една календарна година . |
|
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Работодателят може да установи календарен период с продължителност напр. един месец, два месеца и т.н, а не „до един месец” и т.н. Тази разпоредба регламентира само продължителността на установения календарен период, но не ограничава този период с оглед на неговата повторяемост. Законът не съдържа изискване за еднократност в рамките на една календарна година. Това означава, че след изтичане на установения период, в края на който се извършва изравняването на изработените часове, отново започва да тече установения от работодателя период, в края на който се извършва изравняване. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-08 12:19:33 |
Как се пресмята неплатеният отпуск - в календарни или работни дни? |
Димитров |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Неплатеният отпуск се брои така, както е разрешен – в работни дни или по календар. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 21:20:01 |
Здравейте, моля ви да ме посъветвате по въпрос за болничен за бременност. Бременна съм в 7 ми месец и съм в болнични за задържане (код 01). Предстоят ми тези 45 дни преди раждането. Въпроса ми е - акушерката да ми продължи ли този болничен за патологична бременност в тези 45 дни (като ми даде за още 30 дни с код 01) или трябва да ми даде нов болнич |
ани Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Поставеният въпрос е в компетенциите на органите на медицинската експертиза. НА/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-24 11:39:17 |
Назначен по служебно правоотношение. Задочно завършва друга специалност.
За целта му е нужен инженерен стаж от 6 седмици с трудов договор по чл.230 от КТ.
/ по Програма за кандидат- инженерен стаж/
Може ли да излезе в неплатен отпуск по чл.64 ал.3 от ЗДСл. |
Емилия Борисова |
Въпросът е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията " на МС. СН/ |
|
| 2015-09-10 16:17:04 |
Задължително ли е даването на на пари за представително облекло на лицата от педагогическия персонал в Частно средно общообразователно училище? |
Кремена Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Условията и редът за осъществяване правото на представително облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена са уредени с Наредба № 1 от 9.04.2012 г. (ДВ, бр. 33 от 27.04.2012 г.). От обхвата на Наредбата са изключени административния и помощния персонал.
Съгласно чл. 2 на Наредба № 1 от 9.04.2012 г. лицата, включени в чл. 1, ал. 2, имат право на представително облекло за всяка календарна година при изпълнение на служебните си задължения, като стойността на представителното облекло се дава в пари.
В случай, че имате допълнителни въпроси Ви препоръчваме да се обърнете за отговор към компетентния орган, даващ указания по прилагането на Наредба № 1 от 9.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена – Министерство на образованието и науката. (ДД) |
|
| 2015-09-30 11:01:24 |
С колко ще ми се намали заплатата при ползване на болничен лист за 32 дни и с какво забавяне ще я получа и в какъв размер? |
Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев,
Според разпоредбата на чл. 41 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното Ви брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Съгласно чл. 42 от КСО паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Специалният ред за изплащане на изчисляване и изплащане на обезщетението е уреден в Наредба за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО). Нейният Раздел IV определя реда за изплащане на паричните обезщетения и помощи. Съгласно чл. 39, ал. 1 и ал. 2 от същата паричните обезщетения се изплащат от ТП на НОИ на правоимащите лица по лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки съгласно данните от документите по чл. 14, ал. 1(удостоверенията съгласно приложения № 9-11) в срок до 10 работни дни от постъпване в НОИ на данните от издадените болнични листове и представяне на удостоверенията по образец съгласно приложения № 9-11. Паричните обезщетения за период, обхващащ повече от един календарен месец, се изплащат в срок до 10 работни дни за първия месец от периода, за останалите календарни месеци – в срок до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнасят, а за последния месец – в срок до 5 работни дни след изтичане на срока на обезщетението. Г.Б./ТРООУТ
|
|
| 2015-11-04 11:38:56 |
Здравейте, Наш преподавател-доцент на пълен раб.ден е избран за кмет на община. Може ли да продължи да работи като преподавател с намалено раб.време и на какво основание или задължително трябва да е в неплатен отпуск и да преподава само на хонорар? Благодаря! |
Таня Цанкова |
В чл. 41, ал. 1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че кметовете на общини, на райони и на кметства, кметските наместници, заместник-кметовете на общини и на райони и секретарите на общини не могат да извършват търговска дейност по смисъла на Търговския закон, да бъдат контрольори, управители или прокуристи в търговски дружества, търговски пълномощници, търговски представители, търговски посредници, синдици, ликвидатори или да участват в надзорни, управителни и контролни органи на търговски дружества и кооперации за времето на мандата им. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/ |
|
| 2016-01-29 12:53:34 |
Защо зъболечението не е включено в категориите труд с намалено работно време според ТК предвид раотата в среда с биологични течости и секрети? |
Теменужка Коларова |
Уважаема госпожо Коларова,
С Постановление № 267 на МС от 12.12.2005 г. за приемане на нормативни актове на Министерския съвет по прилагането на Кодекса на труда са утвърдени Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време и Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск.
Съгласно чл.3 т.4. от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат работещите, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Списъкът от здравни заведения, сектори и отделения е изчерпателен и не включва работа в стоматологичен кабинет. /ДК/
|
|
| 2016-03-13 13:31:49 |
Възстановена съм от съда като " Гл.счетоводител " , съвместяващ касиер,но своевременно е проведен конкурс и са назначени 2 души-1 касиер и 1-Гл.счетоводител..Преди уволнението ми в щатното бройката бе 1..Какви са правата ми?..И двете лица ли следва да бъдат освободени, за да се счита , че съм допусната на работа с функции на Гл.счетоводител-касиер? |
Марияна Златева |
С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради това времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ)). Следва да имате предвид, че съдебното решение следва да бъде изпълнено така, както е постановено, като в случаят е необходимо работникът да бъде възстановен на същата длъжност, на която е бил преди уволнението. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. ЯР/ |
|