| 2014-03-07 15:15:47 |
Съдружник в ООД е управител по търговски регистър.Може ли да бъде назначен за системен адм.по трудов догор в същото ООД? |
Петя Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. Поради това лицето, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 09:20:16 |
Здравейте! Имам следния въпрос: има ли право съпругът ми да ползва Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ, в случай че аз като майка съм в платен отпуск , а детето все още няма да е настанено в детско заведение. |
Христина Шишкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 16:44:39 |
Във връзка ПМС304/21.12.2013 г. за изменение на ПМС №66 на МС от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в ПЗР § 3 за предоставяне на справка на всеки 6 месеца в МТСП от ръководителите на бюджетни организации. Справката за градовете с районно деление обща ли е или всеки ръководител праща самостоятелно. |
Ванко Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно § 3 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) ръководителите на бюджетни организации на всеки 6 месеца представят в Министерството на труда и социалната политика информация за броя на назначените лица при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации. Следователно задължението по § 3 е задължение на ръководителя на всяка бюджетна организация. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-11 18:42:27 |
Допълнение към предишно-зададен въпрос-"наложеното наказание е за нарушение на чл.187 т.8 и чл.187 т.10 от КТ. |
Борисова |
Съгласно чл. 187 от Кодекса на труда, нарушения на трудовата дисциплина са злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения (т. 8), и неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение (т. 10). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). При определяне на дисциплинарното наказание работодателят трябва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя - чл. 189, ал. 1 от КТ. Работодателят е длъжен преди налагането на дисциплинарното наказание, да изслуша работника (служителя) или да приеме писмените му обяснения, както и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). От горното е видно, че в трудовото законодателство липсва задължение за работодателя при наличие на дисциплинарно нарушение да започва от най-малкото наказание „забележка“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-30 12:12:10 |
Ако съм работил десет години в едно предприятие със прекъсване имам ли право на шест брутни трудови възнаграждения по чл.222.ал3. |
П.Великов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетението може да се изплаща само веднъж. Следва да се има предвид, че в цитираната разпоредба изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 11:41:16 |
Поради забавени 3 работни заплати имам намерение да прекратя трудовия си договор по чл.327, ал.1,т.2 КТ.Получавам пенсия по болест за трайно намалена работоспособност 66%. и ще навърша пенсионна възраст м.10.2015 г.Имам ли право на обезщетение за безработица и за колко време? Към момента имам над 35 г. непрекъснат трудов стаж. |
Н.Цветанова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 11:43:19 |
Може ли да се сключи трудов договор с охранител с който да се договори раб.време - по график само нощни смени. В този случай работодателят длъжен ли е да приравнява нощния труд към дневен с коефицент 1.143 |
Милена Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Когато се сключва трудов договор за работа само през нощта, в него трябва да се запише че работата се изпълнява само през нощта. В тези случаи се прилагат всички разпоредби относно нощния труд. Що се отнася до заплащането, когато цялото работно време е само през нощта не се прави преизчисляване с коефициент 1,143, тъй като работната заплата на лицето се определя, като се отчита това обстоятелство-работа само през нощта. На лицето обаче се заплаща по реда на чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Член 140, ал. 3 от КТ задължава работодателите да осигуряват топла храна и ободряващи напитки на работниците и служителите при работа през нощта. В случай, че става въпрос за приложение на Закона за частната охранителна дейност, съгласно § 6 от Закона за частната охранителна дейност, изпълнението на закона се възлага на министъра на вътрешните работи, поради което можете да се обърнете и към Министерството на вътрешните работи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 14:48:54 |
ПОЛАГА ЛИ СЕ СБКО НА СЛУЖИТЕЛ КОЙТО Е В ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН БОЛНИЧЕН НАД 4 МЕСЕЦА ? |
НАДЯ КОСТОВА |
Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как, съответно при какви условия, да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. ЛТ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-25 07:57:57 |
Ако от 1.1.2015г. се промени чл.94 от КСО, как ще действа чл.222 ал.3 от КТ,. Пенсионерът останал на работното си място, ще загуби ли обещетението за 10 години работа на едно място или получаването на това обещетение само ще се отложи ?! |
Стефка Христова |
Уважаема г-жо Христова, На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 13:52:20 |
Кмет на община има от 2012 до 2014г има неизползван платен годишен отпуск -60 дни,ползването има ли давност, и при прекратяване на трудовия договор за колко дни се дължи обезщетение за неизползван отпуск |
Марина Асенова |
Съгласно чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Разпоредбата на чл. 176а от Кодекса на труда /КТ/ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |