Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-03-23 09:39:01 Здравейте, на 21.11.2015г.подадох документи за пенсиониране в НОЙ Бургас,но към днешна дата разбрах ,че ни ми признават 9м и 18 д.за трудов стаж защото на трудовата книжка нямам продълговатият печат.Работила съм като касиер в ДИО Бургас за перида 21.09.1978 -09.07.1979 г.Предприятието е закрито и няма информация къде е архива.Правилно ли е Благодая Пенка Бояджиева Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, буква „а“ от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях в двумесечен срок от получаването им. Ръководителят на териториалното поделение се произнася по жалбите или исканията с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на териториалното поделение на Националния осигурителен институт решава въпроса по същество или отменя разпореждането и връща преписката за ново разглеждане от компетентния административен орган, когато не са изяснени всички обстоятелства, отнасящи се до издаване на разпореждането. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му. (чл. 117, ал. 3 от КСО). Освен това Вие можете да отнесете въпроса за разрешаване от съответния съд на основание Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред. ЯР/
2016-04-06 09:20:59 Мога ли да ползвам неплатен отпуск по чл 167-а от КТ след съгласие от другия родител по чл 49(5) като с уточнение,че той не е български гражданин?Благодаря! Силви Маркович Съгласно чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие, като предпоставка за това е да работят по трудово правоотношение. С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. За да има основание работодателят да издаде удостоверение за ползване на отпуск по горепосочения ред, от представените документи трябва да става ясно, че бащата/майката на детето работи по трудово правоотношение съгласно българското законодателство, че дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от майката/бащата, да е изрично посочен конкретния размер на отпуска, за който се дава съгласие, както и датата от която ще започне неговото ползване. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) съдържащо посочените реквизити, работодателят няма право да откаже на майката/бащата да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. В посочения от Вас случай гражданството на лицето е без значение, стига да са налице законоустановените предпоставки за отпускането на този вид отпуск./КНП/
2016-04-20 09:07:39 Уважаеми господа, Работя на трудов договор в държавна организация над 10 години.От м.г. има увеличение на заплатите за длъжността която заемам, което е факт за новоназначените, а за мен не с обяснение,,заварено положение". Моля, да ми отговорите имат ли и на какво основание не ме преназначават на по-висока заплата? С уважение! /п/ З.Стоянов Здравко Стоянов Размерът на работната заплата се уговаря в трудовия договор. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С чл. 118, ал. 3 от КТ се регламентира възможността на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. От този текст е видно, че увеличение на заплатата се извършва по преценка на работодателя. СН/
2016-06-21 13:29:45 1 въпрос: Може ли лице, назначено по трудов договор на длъжност Заместник кмет по стопанските дейности в Общинска администрация с определен обем задължения, разписани му с длъжностната характеристика, да се ползва от разпоредбата на чл.259 от КТ при отсъствието на кмета на община/ т.е да получи трудовото възнаграждение на кмета на община за времето на отсъствието му/, след като му е пусната заповед по чл.39, ал.2 от ЗМСМА да изпълнява функциите му в пълен обем?Да се има предвид ,че в общината по щатно разписание има двама заместник кмета: Зам. кмет по стопанските дейности и Зам. кмет по хуманитарните дейности, и в длъжностните характеристики и на двамата не е разписано да заместват Кмета на общината в негово отсъствие. 2 въпрос:Следва ли да се счита, че заместника кмет по стопанските дейности или зам. кмета по хуманитарните дейности е заместник по длъжност на Кмета на община и е приложима разпоредбата на чл.259, ал.2 от КТ ? 3 въпрос:Изпълнението в пълен обем на функциите на Кмет на община от някой от по- горе упоменатите Зам. кметове на основание заповед по чл.39, ал.2 от ЗМСМА и произтичащите от това по- голяма отговорност и обем работа не предполага ли по КТ и адекватно овъзмездяване на положения труд и поетата отговорност и въобще може ли да се приложи нормата на чл.259 от КТ и какъв е реда? Благодаря Ви предварително! Петя Тасева В чл. 39, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. Според ал. 3 на чл. 39 от ЗМСМА, в случаите по ал. 2, когато не е издадена заповед от кмета на общината, съответно от кмета на района, общинският съвет определя заместник-кмета, който да замества кмета на общината, съответно - кмета на района, до тяхното завръщане. Разпоредбата на чл. 39, ал. 4 от ЗМСМА регламентира правомощието на кмета на общината и кмета на района да могат да оправомощават заместник-кметове да изпълняват техни правомощия в случаите, когато това е предвидено в закон. За конкретен отговор на поставените въпроси се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
2016-10-18 14:59:13 Курсовете от Агенцията по заетостта зачита ли се за трудов стаж Николай Конов Уважаеми г-н Конов, На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ е самото свидетелство за професионална квалификация, издадено на основание чл. 38, ал. 2, т. 2 от Закона за професионалното образование и обучение или удостоверението за професионално обучение по чл. 38, ал. 3 от същия закон. Тъй като самото удостоверение е документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, вписване в трудовата книжка не се извършва. ЛТ/
2016-11-27 19:18:32 Добър Ден. Казвам се Станка Янева гр.Добрич. Искам да задам трудово правен въпрос . Навършвам пенсионна възраст –(60години и 10 месеца) на 30-10-2016 год.,а сега отработвам двумесечното си предизвестие.Работя като старши учител в ДГ №29 „Любимка” гр.Добрич от 21.10.2008г. Трудовият ми стаж в това заведение е 8г. и 2м. От 13.07.1983г до 21.10.2008г съм работила като детска учителка в ДОВДПВ (Дом за отглеждане и възпитани на деца от предучилищна възраст) с.Овчарово общ.Добрич. По справка от трудовата книжка на 22.03.2007г. до 1.09.2007г. продължавам да работя в с.Овчарово ,но на длъжност Педагог,а домът вече се казва ДДЛРГ „ Добруджанче ”-Дом за деца лишени от родителска грижа. Въпросите ми са: 1)ДДЛРГ-Кой се смята за наш работодател?-кмета на община Добричка или Министерството на труда и социалната политика? 2)Детска учителка,педагог,възпитател не е ли една и съща длъжност? 3)Въпроса ми е : Имам ли право на обезщетение от 10 работни заплати която да ми изплати община Добрич. Според ПМС №31 от 11.02.1994г.-(чл.1 ал.2 от ПМС №31) Станка Атанасова Янева Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование, в сила от 01.08.2016 г. е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на посочения по-горе закон, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2017-01-12 14:28:34 Здравейте, Интересува ме, лице след продължително боледуване/над 6 м-ца/ трябва ли при завръщането си на работа да представи на работодателя ново медицинско за работа. Даниела Иванова Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Както е видно от разпоредбата, документ за медицински преглед се изисква при сключване на трудов договор. В случая, изложен в запитването, не се изисква представяне на медицински документ. МВ/
2017-03-09 14:14:56 Съпругът ми е с онкологично заболяване /тумор на ларингса/, операция /премахване на ларингса/ и ТЕЛК -95%, няма ли основание да му бъде освободена пенсията от т.н. таван. Стефанка Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно действащата в момента разпоредба на § 6, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 1 юли 2019 г. – 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Видно от горепосоченото, няма основание пенсията на съпруга Ви да бъде освободена от т.нар. „таван”, но тя може да бъде повишена, тъй като от 1 юли 2019 г. максималният размер на пенсията се повишава от 35 на 40 на сто от максималния осигурителен доход, определен за съответната календарна година. . Освен това, повишаване на максималния размер на пенсиите ще има винаги, когато се повиши размерът на максималния осигурителен доход, който за 2017 г. е 2600 лв. МХ/ТПООУТ
2010-01-26 16:53:25 Здравейте, Може ли да бъде освободено лице, което придобива право на пенсиониране, без да се пуска едномесечно предизвестие от работодателя, при условие, че лицето е пуснало молба за прекратяване на основание чл.328 ал.1 т.10? И ако може, трябва ли молбата да бъде пусната един месец преди навършване на годините за пенсиониране? Валентина Пенкова Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работникът или служителят може да иска прекратяване на трудовия договор на предвидените в КТ основания. МВ/ NULL
2010-02-01 15:38:00 Може ли майка, която е ползвала неплатен отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ за период от 6 месеца,да полва останалите 6 месеца ,които се полагат на бащата работещ по трудово правоотношение? /чл.49,ал.4 от Наредба за раб. време почивките и отпуските/ Сирма Владимирова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ), след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на Закона за изменение и допълнение на КТ (ЗИДКТ), обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Вярно е, че съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. Тази разпоредба също бе приложима до края на 2006г., съгласно § 39 от ПЗР на ЗИДКТ от 2004г. КС NULL
Страница 6066 of 6864