Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-05-30 00:17:32 На колко работни дни неплатен отпуск (който се признава за трудов стаж) има право служител за 1984 г.? Същият служител е бил задочен студент - на колко дни неплатен ученически отпуск е имам право за учебната 1984/1985 година? Пенка Панчева В т. 65, б. „а“ от Наредбата за отпуските на работниците и служителите /утвърдена с Постановление № 36 от 1958 г./ е предвидено, че работници и служители, учащи се във висши и средни специални учебни замедения, имат право на допълнителен неплатен отпуск за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни. Работниците и служителите на възраст до 30 години, които постъпват в учебно заведение, където приемането става с изпит, имат право да ползват освен платен отпуск по т. 57 и неплатен отпуск до 30 работни дни – за подготовка за приемния изпит. Неплатеният отпуск по т. 65се признава за трудов стаж. За повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, които зачитат трудовия/ осигурителния стаж.
2010-02-16 11:38:14 хора с трайни увреждания с над 50% намалена работоспособност могат ли едновремено да получават и пенсия и да работят по програма "ОСПОЗ" Aneta Milkova Уважаема г-жо Милкова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ NULL
2017-06-16 14:31:55 Включва ли се в срока на изпитване времето, в което служителят е бил самоотлъчка? Вяра Николова Уважаема госпожо Николова, В чл. 70, ал. 4 от КТ е предвидено, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Самоотлъчката представлява неизпълнение от страна на работника на основно задължение по трудов договор - да се яви на работа и да престира работната си сила. Безспорно самоотлъчката не е отсъствие по уважителни причини и не следва да се включва в срока за изпитване.(КА)
2010-02-22 18:41:06 двете години отбиване на военна служба, за коя категория труд се смятат при условие, че военният трудов стаж е първа категория. благодаря ирина ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. ЕКБ NULL
2017-07-18 21:58:00 Здравейте, интересувам се къде мога да подам сигнал за работодател, който извършва много закононарушения и не плаща заплати с години. Става въпрос за НАРКООП. Към коя институция да се обърна, за да предизвикам евентуална одитна проверка? Сузана Симеонова Компетентният орган от нарушенията на трудовото законодателство е инспекцията по труда по седалището на предприятието.
2017-08-10 10:05:47 Назначено е лице на трудов договор, като възнаграждението му е по - малко от минималната сума по НКПД за позицията. Каква сума да се запише в трудовата книжка - уговореното възнаграждение (съгл. Чл. 349, ал. 1, т.6 от КТ) или сумата по НКПД за съответната позиция? Осигуровките се изчисляват на база сумата от НКПД, а не уговореното по - ниско тр. в. Гергана Аличкова Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата (МРЗ), установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не е съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Поради това в трудовата книжка се вписва уговореното трудово възнаграждение.
2010-03-16 16:45:28 Моля за коментар: чл. 333, ал. 2 В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Не е ли достатъчно решение на ТЕЛК за 80% тр.нераб. Петя Илиева Уважаема г-жо Илиева, МТСП не може да "коментира" изричната разпоредба на чл. 333, ал. 2 от КТ. ЛТ/ NULL
2017-11-09 16:13:06 Здравейте! Има ли право работодателят да не разреши ползването на отпуск, натрупан по време на майчинство? Какви са условията за ползването му, мога ли веднага след прекратяване на майчинството да го ползвам? Калина Александрова Уважаема госпожо Александрова, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Възможността за отлагане на платения годишен отпуск е регламентирана в чл. 176 от КТ като отлагането може да е по инициатива на работодателя - поради важни производствени причини (чл. 176, ал.1, т.1 КТ) и по инициатива на работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (чл. 176, ал.1, т.2 КТ). Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. КА
2010-04-12 17:39:52 питане към въпрос от 26.03.2010 Не можах да разбера ако ме съкратят преди м.10.2010г и изчакам на борсата да придобия право на пенсия ще получа ли от последния ми работодател тези 6 заплати и какъв е редът за получаването им Ради Костадинова Както вече Ви отговорихме на предишното запитване, видно от законовата разпоредба на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение /независимо от основанието за прекратяване/ е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател. В случай, че отговаряте на изискванията на тази законова разпоредба при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение в чл. 222, ал. 3 КТ. Видно е, че изискването на закона е към датата на придобиване право на пенсия да сте в трудово правоотношение при същия работодател. КС NULL
2018-02-02 09:55:41 Лице работещо в държавна администрация на 8ч., назначено съответно съгласно КДА, в случай че започне работа на втори трудов договор до 4часа при друг работодател, има ли право на допълнително възнаграждение за професионален опит при втория работодател, след като в държавната администрация такова възнаграждение не се изплаща? Цветомира Цолова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Мнението ни е, че ако по трудовия договор за допълнителен труд е предвидено изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, работникът/ служителят има право на това възнаграждение.
Страница 6067 of 6864