Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-08 13:30:05 Добър ден! Как да разбера дали стажът във връзка с чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на структурата на работната заплата е зачетен за трудов съгласно законодателството на държавата? Става дума за Германия. Има ли някакъв техен нормативен акт, който да видя във връзка с трудовия стаж? Кремена Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, Трудовото законодателство предвижда задължение на работодателя, при определяне размера на допълнителните възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит да вземе под внимание трудовата дейност, упражнявана в страни-членки на Европейския съюз. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3-4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал, 4. т. 3 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция, съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и проверките на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. /§ 2, ал. 2 от ДР на НСОР3/. Необходимите съгласно НСОРЗ документи в посочените по-горе случаи, след представянето им от работника или служителя се прененяват от работодателя в съответствие с утвърдените вътрешни правила за работната заплата в предприятието /чл. 12. ал. 5 от НСОРЗ/. Поради това компетентен да отчете и съответно да определи размера на допълнителното трудово вьзнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на база представените от работника или служителя документи в съответствие с § 2 от Допълнителните разпоредби на HCOРЗ е работодателят. ЕКБ NULL
2017-05-30 00:17:32 На колко работни дни неплатен отпуск (който се признава за трудов стаж) има право служител за 1984 г.? Същият служител е бил задочен студент - на колко дни неплатен ученически отпуск е имам право за учебната 1984/1985 година? Пенка Панчева В т. 65, б. „а“ от Наредбата за отпуските на работниците и служителите /утвърдена с Постановление № 36 от 1958 г./ е предвидено, че работници и служители, учащи се във висши и средни специални учебни замедения, имат право на допълнителен неплатен отпуск за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни. Работниците и служителите на възраст до 30 години, които постъпват в учебно заведение, където приемането става с изпит, имат право да ползват освен платен отпуск по т. 57 и неплатен отпуск до 30 работни дни – за подготовка за приемния изпит. Неплатеният отпуск по т. 65се признава за трудов стаж. За повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, които зачитат трудовия/ осигурителния стаж.
2010-02-16 11:38:14 хора с трайни увреждания с над 50% намалена работоспособност могат ли едновремено да получават и пенсия и да работят по програма "ОСПОЗ" Aneta Milkova Уважаема г-жо Милкова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ NULL
2017-06-16 14:31:55 Включва ли се в срока на изпитване времето, в което служителят е бил самоотлъчка? Вяра Николова Уважаема госпожо Николова, В чл. 70, ал. 4 от КТ е предвидено, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Самоотлъчката представлява неизпълнение от страна на работника на основно задължение по трудов договор - да се яви на работа и да престира работната си сила. Безспорно самоотлъчката не е отсъствие по уважителни причини и не следва да се включва в срока за изпитване.(КА)
2010-02-22 18:41:06 двете години отбиване на военна служба, за коя категория труд се смятат при условие, че военният трудов стаж е първа категория. благодаря ирина ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. ЕКБ NULL
2017-07-18 21:58:00 Здравейте, интересувам се къде мога да подам сигнал за работодател, който извършва много закононарушения и не плаща заплати с години. Става въпрос за НАРКООП. Към коя институция да се обърна, за да предизвикам евентуална одитна проверка? Сузана Симеонова Компетентният орган от нарушенията на трудовото законодателство е инспекцията по труда по седалището на предприятието.
2017-08-10 10:05:47 Назначено е лице на трудов договор, като възнаграждението му е по - малко от минималната сума по НКПД за позицията. Каква сума да се запише в трудовата книжка - уговореното възнаграждение (съгл. Чл. 349, ал. 1, т.6 от КТ) или сумата по НКПД за съответната позиция? Осигуровките се изчисляват на база сумата от НКПД, а не уговореното по - ниско тр. в. Гергана Аличкова Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата (МРЗ), установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не е съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Поради това в трудовата книжка се вписва уговореното трудово възнаграждение.
2010-03-16 16:45:28 Моля за коментар: чл. 333, ал. 2 В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Не е ли достатъчно решение на ТЕЛК за 80% тр.нераб. Петя Илиева Уважаема г-жо Илиева, МТСП не може да "коментира" изричната разпоредба на чл. 333, ал. 2 от КТ. ЛТ/ NULL
2017-11-09 16:13:06 Здравейте! Има ли право работодателят да не разреши ползването на отпуск, натрупан по време на майчинство? Какви са условията за ползването му, мога ли веднага след прекратяване на майчинството да го ползвам? Калина Александрова Уважаема госпожо Александрова, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Възможността за отлагане на платения годишен отпуск е регламентирана в чл. 176 от КТ като отлагането може да е по инициатива на работодателя - поради важни производствени причини (чл. 176, ал.1, т.1 КТ) и по инициатива на работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (чл. 176, ал.1, т.2 КТ). Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. КА
2010-04-12 17:39:52 питане към въпрос от 26.03.2010 Не можах да разбера ако ме съкратят преди м.10.2010г и изчакам на борсата да придобия право на пенсия ще получа ли от последния ми работодател тези 6 заплати и какъв е редът за получаването им Ради Костадинова Както вече Ви отговорихме на предишното запитване, видно от законовата разпоредба на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение /независимо от основанието за прекратяване/ е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател. В случай, че отговаряте на изискванията на тази законова разпоредба при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение в чл. 222, ал. 3 КТ. Видно е, че изискването на закона е към датата на придобиване право на пенсия да сте в трудово правоотношение при същия работодател. КС NULL
Страница 6067 of 6864