Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-25 12:40:03 Здравейте! Имаме следния казус: ООД, с двама собственици с равно участие в капитала и с начин на представляване заедно и поотделно, са назначени на ДУК в аптека. Двамата управители са магистър-фармацевти, това е съгласно законовите изисквания за отваряне на аптека. Единият от тях е ръководител на аптеката. Като такъв и съгл. НАРЕДБА № 28 ОТ 9 ДЕКЕМВРИ 2008 Г. ЗА УСТРОЙСТВОТО, РЕДА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТАТА НА АПТЕКИТЕ И НОМЕНКЛАТУРАТА НА ЛЕКАРСТВЕНИТЕ ПРОДУКТИ той участва и в пряката работа, свързана с поръчка и приготвяне на лекарства, консултации и др. предвидени в закона. Въпросът е – Трудовите взаимоотношения на двамата управители с дружеството под формата на ДУК, достатъчно ли е за да извършват продажби на лекарства /каквито са част от задълженията на магистър фармацевтите/. Предварително се извинявам ако въпросът не е към Вас и благодаря за съдействието. Люба Костадинова Уважаема госпожо Костадинова, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването.КА
2010-08-05 12:09:07 За периода от м. януари 2010 г. до 15.06.2010 г. лицето „Х” е назначено с трудов договор по чл. 114 от КТ на длъжност „лектор по изобразително изкуство” с лекторско възнаграждение в размер на 5,20 лева на действително взет час, като в трудовия договор не е посочен брой часове, тъй като те варират в зависимост от учебните дни през месеца и не са равни за всеки месец. По тази причина считам, че не е приложим чл.10 (2) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. м. януари 2010 г. (договорът е подписан на 26.01.2010 г.) – няма отчетени лекторски часове м. февруари 2010 г. – 21 часа х 5,20 лв. = 109,20 лева м. март 2010 г. – 25 часа х 5,20 лв. = 130,00 лева + 1 час х 3,50 лв. = 3,50 лева. Обща сума за месеца – 133,50 лева м. април 2010 г. – 17 часа х 5,20 лв. = 88,40 лева м. май 2010 г. – 14 часа х 5,20 лв. = 72,80 лева м. юни 2010 г. – 18 часа по 5,20 лв. = 93,60 лева + 0,6 часа (допълнителни за проверка на писмени работи) по 5,20 лв. = 3,12 лева. Обща сума за месеца – 96,72 лева. Общ брой взети часове за периода от 01.02.2010 г. до 15.06.2010 г. – 96,6 часа = 97 часа. Обща сума получено трудово възнаграждение за същия период – 500,62 лева. Тъй като във всеки месец лицето е получавало по-малко от минималната работна заплата, трудовия стаж изчислявам на основание чл.11 (2) от НТКТС като получената за годината сума се разделя на средната минимална месечна работна заплата, установена за страната за тази година. Използвам пропорции за съставяне на уравнение: 240 лева – 21 работни дни 500,62 лева – х работни дни Х . 240 = 500,62 . 21 Х = 10513,02 : 240 Х = 43,8 дни = 44 работни дни Деля 44 работни дни на 21 дни и получавам трудов стаж 2 месеца и 2 дни. Считам, че трудовият стаж за периода от 01.02.2010 г. до 15.06.2010 г. е 2 месеца и 2 дни, но не съм убедена, че това е правилно! Освен това, не ми е ясно дали това е осигурителен стаж! Правилно ли е изчислен трудовият стаж в този случай? Елена Добрева Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (ал.2). Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. Изчисляването на трудовия стаж по чл. 114 от КТ става по реда на чл. 355 от Кодекса на труда, по часове, дни и месеци. СС NULL
2010-08-13 22:45:32 Ако военнен пенсионер започне работа след пенсионирането си задължително ли е да му се издаде трудова книжка и съответно да се оформи при напускане по надлежния ред? Има ли някакво правно основание, поради което да не му е издадена такава? Петя Накова Уважаема госпожа Накова, Разпоредбата на чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Разпоредбата има предвид работа по трудово правоотношение. Ако лицето отговаря на изискванията следва да му издадете трудова книжка. СС NULL
2019-07-12 16:11:05 Въпросът ми е работник е работил до 24:00 часа може ли да бъде изпратен командировка на следващия ден от 6:00часа, или трябва да се спази 12 часовата междудневна почивка и да бъде изпратен в 12:00 часа на следващия ден в командировка? Димитър Илиев Уважаеми г-н Илиев, Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. Работно време по смисъла на Кодекса на труда е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на КТ). В тази връзка считаме, че времето за пътуване не е част от работното време на работника или служителя, в случай, че лицето не извършва постоянната си работа през време на пътуването, т.е. не е работник от локомотивни и други превозни бригади, шофьор, летец, моряк, ловен и риболовен надзирател, подвижна охрана и др. Според разпоредбите на чл. 8, ал. 1 от Наредба за командировките в страната (НКС) командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Следва да се има предвид, че когато между населеното място, където е мястото на постоянната работа, и мястото на командироването има повече от един вид превозно средство (самолет, експресен влак, бърз и обикновен влак, автобус, кораб и др.), то се определя по преценка на командироващия, като се вземат предвид условията на превоза, естеството на извършваната работа, необходимото време и др. Видът на превозното средство се посочва в заповедта за командировка (чл. 12, ал. 1 от НКС). Във връзка с горното сме на мнение, че в описаната в запитването хипотеза е възможно работникът или служителят да бъде командирован, стига да не изпълнява работа през време на пътуването. Считаме, че работодателят следва да определи вида на превозното средство като се вземат предвид условията на превоза, естеството на извършваната работа, необходимото време и други, така че от една страна да се от гарантира в максимална степен възможността на работника или служителя да отпочине, а от друга - да се прецени естеството на работата, която ще изпълнява командирования.НС
2010-08-23 16:03:48 Дъщеря ми почина при раждане и детето и е настанено в моето семейство по чл. 26 от ЗЗДетето. По кой член трябва да ползвам отпуска за отглеждане на внучето си Анка Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 164а, ал.1-4 от Кодекса на труда право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст имат лицата, при които е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Когато детето е настанено при съпрузи, отпускът се ползва само от единия от тях (ал.2).През време на отпуска по ал. 1 и 2 се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Отпускът се зачита за трудов стаж(ал.3).Отпускът по ал. 1 и 2 не може да се ползва едновременно с отпуск по чл. 164(ал.4). СС NULL
2019-08-06 14:23:25 Служител е уволнен на 05.06.2017 г. Изплатено му е обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за неспазено предизвестие за 1 месец. След това е възстановен на работа от съда. Следва ли да върне обезщетението по чл. 220, ал. 1 при положение, че съдът е постановил да му се изплати обезщетение по чл. 225, ал. 1 за два месеца, считано от 05.07.2017, т.е. един месец след уволняването му (уволнен от 05.06.2017 г., а обезщетението е от 05.07.2017 г. до 04.09.2017 г.). Ако имаме основание да се възстанови обезщетението - каква е процедурата, с покана до лицето за доброволно възстановяване или задължително трябва да се заведе съдебно дело? Петя Пенчева Когато работодателят сам отмени заповедта за уволнение като незаконна, едни от правните последици, които настъпват са: възстановяването на незаконно уволнения работник или служител на предишната работа и изплащане на обезщетението по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда. Работникът или служителят не е длъжен да възстанови на работодателя обезщетенията, които е получил при прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като се счита, че ги е получил добросъвестно. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Ако работодателят счита, че лицето му дължи парични суми, следва да ги търси по съдебен ред. МВ/
2019-10-03 17:26:08 Здравейте, Тъй като в края на октомври 2019 г. ми предстои връщане на работа след ползване на 2бр. (един след друг за 2-те ми деца) отпуска за раждане и отглеждане на дете до 2 г. и работодателят ми ме "съветва" да ползвам целия си натрупан ПГО веднага след връщането ми, имам следните въпроси: 1. Давността за ползване по чл. 176а (2) в конкретния случай, ще е 31.12.2021г., нали? 2. Тъй като от 2015 г. до 2019 г. (когато съм била в отпуск по майчинство и за отглеждане на дете до 2 г.), начинът за изчисляване на заплатите,бонусите и т.н. във фирмата е променен, но договорът ми не е актуализиран, кога е редно работодателят да ми го актуализира, тъй като това ще касае и дневната ставка, която ще ми бъде изчислена за изплащане на ПГО? 3. В случай, че не искам да ползвам натрупания ПГО веднага след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2 г. (както ме съветва работодателя), а реша да се върна на работа, не му ли оставям възможност да ме принуди да изпълня "съвета му" например като "предостави на работника ПГО и без негово съгласие..., когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага" (чл. 173 (4)) или пък откаже ползването на натрупания отпуск в последващ момен, докато не изтече по давност, тъй като според чл. 173 той трябва да се съгласи писмено с ползването му? 4. Ще бъда ли длъжна да ползвам целият натрупан ПГО до момента през лятото на 2020 г.,. имайки предвид чл. 174 и как бих могла да изразя своето "желание за ползване и през другото време на годината", ако това пак би следвало да се случи със съгласието на работодателя (според чл. 173)? Благодаря предварително за отговора ви! Вени Кузманова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Във изложения в запитването случай от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок, т.е. ако през 2019г. се върнете на работа, то от края на 2019г. /31.12.2019г./ започват да текат двете години, в рамките на които можете да ползвате платения си годишен отпуск. На основание разпоредбата на чл. 167б, ал. 1 от КТ, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 – 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието – ал. 2 на чл. 167б от КТ. Правото на платен годишен отпуск е основно трудово право на работника или служителя и неговото предназначение е възстановяване на изразходваната работна сила. Затова основното правило е, че платеният годишен отпуск се ползва през календарната година, за която се полага. Случаите, при които работодателят може да предостави платения годишен отпуск на работника/ служителя и без негово съгласие са изрично посочени в чл. 173, ал. 4 от КТ и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Рботодателят не може да откаже на работничката да ползва отпуска си или част от него през лятото. Законът дава право на работещите майки на деца до 7 години да ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината – чл. 174. Кодексът на труда не задължава майката, завърнала се от ползване на отпуск по чл. 163 и чл. 164 от КТ да ползва платения си годишен отпуск в пълен размер. Ако работникът или служителят счита, че работодателят нарушава трудовото законодателство, има възможност да се обърне за съдействие към съответната инспекция по труда.мв/
2019-12-04 10:10:38 Здравейте, Наш служител към момента има придобит стаж и възраст за пенсиониране във втора категория. Въпросът ми е има ли право работодателят да пректати договора на този служител като му отправи предизвестие на основание чл.328, ал.1 т.10 от КТ. Снежана Копринска Уважаема г-жо Копринска, На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО. Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69б от КСО. ЛТ/
2010-10-29 09:14:00 Как да се води 01.11.2010г. за учителите -като платен отпуск или присъствен във форма 76 силвия Въпросът следва да отнесете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС NULL
2020-03-13 21:13:52 Здравейте, Поради извънредното положение с коронавирус, неофициално работодателят ми каза,че от понеделник може да излезнем в неплатен отпуск. Как мога да разбера дали има право и за какъв период може да го направи? Стефан Томов Уважаеми господин Томов, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение се правят промени в Кодекса на труда. В ал. 1 на новосъздадения чл. 173а от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Видно от разпоредбата, в този случай няма ограничение на размера на отпуска, който работодателят може да предостави на работника или служителя без негово съгласие. Следва да се има предвид, че необходима предпоставка за прилагане на чл. 173а, ал. 1 от КТ е наличието на заповед на работодател или държавен орган по новия чл. 120в, ал. 1 и 2 от КТ за преустановяване на работата при обявено извънредно положение. Неплатен отпуск може да се ползва, само когато работникът или служителят е поискал това. КА
Страница 6069 of 6864