| 2018-02-02 09:55:41 |
Лице работещо в държавна администрация на 8ч., назначено съответно съгласно КДА, в случай че започне работа на втори трудов договор до 4часа при друг работодател, има ли право на допълнително възнаграждение за професионален опит при втория работодател, след като в държавната администрация такова възнаграждение не се изплаща? |
Цветомира Цолова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Мнението ни е, че ако по трудовия договор за допълнителен труд е предвидено изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, работникът/ служителят има право на това възнаграждение.
|
|
| 2018-02-21 14:49:23 |
Здравейте, има ли право работник без трудов стаж на платен отпуск за обучение - явяване на изпити във ВУЗ? |
Венцислав Петров |
Уважаеми господин Петров,
Отпускът по 169, ал. 1от Кодекса на труда (КТ) се ползва независимо от всички останали видове отпуски, като ползването няма за предпоставка наличието на 8 месеца трудов стаж и може да се ползва наведнъж или на части. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. КА
|
|
| 2018-07-09 14:29:53 |
Има ли законово изискване при полагане на нощен труд в смяната да има минимум двама и/или повече работници? Може ли нощна смяна може да се състои от само един човек? |
С.Петкова |
Уважаема г-жо Петкова,
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работно място и условия в съответствие с характера на работата и здравословни и безопасни условия за труд. В случай, че работното място не е свързано с особени рискове за здравето и безопасността на работника или служителя, няма нормативно основание за нощните смени да бъдат определяни в графика по двама работници за извършване на работата. Бихме искали да отбележим, че в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят е длъжен да осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал. 3 от КТ).НС
|
|
| 2010-06-09 09:42:00 |
В отпуск по майчинство съм. Фирмата към която работя не е подавала информация за осигуровки от януари, по тази причина не си получавам майчинството от началото на годината. Моля да ми кажете какви са моите права в такъв случай? Каква жалба и къде е необходимо да подам такава? |
Татяна Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 117,, ал.1, т.2, буква „е” от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ за изплащане на парични обезщетения по глава четвърта или помощи, включително и за парични обезщетения за майчинство. СС |
NULL |
| 2010-06-22 12:09:36 |
Здравейте, Интересувам се какви са законовите изисквания за наемане на хора с увреждания за работа от вкъщи. В кои нормативни документи е уреден въпросът? Благодаря предварително! |
Ива Христова |
В раздел ІІІ “Специфични правила за труда на работниците или служителите с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия” от Наредбата за трудоустрояването е регламентиран начинът на формиране на основното и допълнителното трудово възнаграждение на надомните работници с над 50 на сто загубена работоспособност в специализираните предприятия, цехове и звена за лица с намалена работоспособност. На 14 май 2009 г. Народното събрание ратифицира със закон Конвенция № 177 относно надомния труд на Международната организация на труда, 1996 г. Конвенцията ще влезе в сила за България на 17 юли 2010 г. Конвенцията съдържа изискване към държавите тяхната национална политика да защитава, доколкото е възможно, равенството между надомните работници и останалите работници, като се отчита специфичният характер на този труд. Законодателното уреждане на материята относно надомния труд е включено в антикризисните мерки на правителството. |
NULL |
| 2018-10-25 22:45:02 |
При трудов договор по чл.67 ал.1 т.1и чл70,след 6 мес.изпитателен срок следват 2 пъти по 3 месеца срочен договор по чл.119 във връзка с чл.68 ал.1 т.1и договор за преквалиф.чл234от датата на първото назначаване съгл.който се провежда 3мес.обучение,след което е задълж.да се работи мин.2 г.въпроса е срочните договори увеличават ли този срок от 2 г.3м |
ДНиколова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидно, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок.
Според нормата на чл. 234, ал. 1 от КТ, страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. Сдоговора по ал. 1 страните могат да уговарят задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години - ал. 3 на ч. 234 от КТ. Сключеният основен трудов договор не удължава срока по ал. 3 на чл. 234 от КТ. МВ/
|
|
| 2010-07-06 10:12:42 |
Може ли работодателя ми да ми удържа от основното трудово възнаграждение без мое съгласие. Работя в лечебно заведение и той твърди, че във ВПРЗ било написано че може. Моля Ви за бърз отговор. Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 КТ. Вътрешните правила за работната заплата трябва да са направени в съответствие със закона и да не му противоречат. Ако считате,че работодателят неправилно прилага нормативната уредба може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. При наличие на трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен да се произнесе е съдът. КС |
NULL |
| 2019-02-05 13:18:21 |
Служител, който през 05.11.2015г. има издаден ТЕЛК, с намалена работоспособност 72%. ТЕЛК - а е с изтекъл срок на 05.11.2018г. По време на решението, служителя придобива право на пенсия по реда на чл. 68 ал. 1и 2 от КСО. Това право не е упражнено. Служителят ползва пра на отпуск по чл. 319 от КТ. Има ли право да продължи да ползва този вид отпуск |
Виолета Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представите на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването.
|
|
| 2010-07-13 13:39:30 |
Здравейте, подадох си документите за инвалидизация в ТЕЛК, докато работех по трудов договор в едно дружество, но няколко дни след това ми връчиха предизвестие за съкращаване на щата и така останах без работа. Преди да дойде писмото за датата на явяване в ТЕЛК, се регистрирах в бюрото по труда, от където ме пратиха в ТП на НОИ за определяне на |
Елена Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 54а, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. Следователно пенсията по инвалидност не е пречка за получаване на обезщетение за безработица. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.вз СС |
NULL |
| 2019-02-25 11:40:19 |
Работодател може ли да прекрати трудово правоотношение по чл.328 ал.1т10 от КТ ,като изплати заплати на лицето за ненаправено предизвестие при условие ,че лицето е в болница след операция. |
Параскева Колева |
Уважаема госпожо Колева,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действие на трудовото правоотношение. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Съответното лице следва да отговаря и на двете изисквания – възраст и осигурителен стаж. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да са настъпили към момента на връчване на предизвестието за прекратяване. Ако работодателят не спази срока на предизвестието той дължи на работника или служителя обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Трудовият договор се прекратява, независимо от обстоятелството, че към момента на прекратяване работникът или служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. КА
|
|