Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-13 11:19:18 Необходимо ли е отделно писмено искане и съответно разрешение до/от работодателя за ползване на платен годишен отпуск с начало през декември текуща година и край през януари следващата година? Христо Христов Уважаеми г-н Христов, Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ Трудово право на Република България
2012-11-21 12:04:50 Възможно ли е в общинско ЕООД на работещите с еднакъв образователен ценз и длъжност да са определени различни основни работни заплати и допълнителни трудови възнаграждения по лична преценка на управителя на фирмата? Д.Димитров Въпросът не е от компетентността на МТСП. Трудово право на Република България
2012-11-28 20:57:06 Назначена съм на постоянен договор със сумаррно отчитане.Плаща ми се на разценка,а като не си хвана щата ми гърмят отпуската.Работното ми време е от 7.00-18.00ч.Което според мен е не нормирано и би трябвало по трудов договор да ми се доплаща а не да ми вземат отпуската.Какво да правим? Цвета Василева Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, при които работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС Трудово право на Република България
2012-12-07 15:48:52 здравейте.в договора ми с работодателя, е посочена точната ми длъжност в предприятието.въпрос-има ли право работодателя да ме изпраща на други работни места с различна длъжност. станко йовчев Според чл. 124 по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с изменение на мястото и характера на работата се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от връчване на заповедта. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-18 20:04:53 напуснах работа началото на септември 2012г.! сега разбрах, че колегите ми получават СБКО за периода април-декември 2012г. Попитах защо за мен няма СБКО и ми казаха, че на общо събрание решили да получат тези които са на работа до декември 2012г.Аз имам ли право да получа СБКО за периода април до септември 2012г. и какъв е реда да си търся правата? Ясен К,аев Уважаеми господин Краев, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Както е видно от посочената разпоредба средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. Законът не е предвидил ред за „ обжалване” на решението на общото събрание. СС Трудово право на Република България
2013-01-21 12:22:55 Кой нормативен документ определя длъжностите в предучилищното образование на които се полага безплатна храна. Марияна Инджова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-02-06 13:32:49 как да наема лице по чл.67ал.1 т.1 от КТ като длъжността е определена за трудоустроен но още не се е явил кандидат С.Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояването комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Нито в Кодекса на труда, нито в наредбата е установено местата, които се определят за заемане от трудоустроени да са свободни. Нормално е на тези места дори вече да работят работници и служители, или назначени по-късно без определен срок, които трябва да бъдат уведомени, че местата им са определени по посочения по-горе ред. Тези работници и служители, трябва да знаят, че когато се яви кандидат за заемане на място за трудоустроен техния трудов договор се прекратява на основание чл. 325, т. 6 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2013-02-27 18:03:29 Има ли право работодател да уволни дисциплинарно работник или служител ,без да е имал предишни наказания или причини за това.Често основните чистки са на политическа основа.Какво не трябва да подписва работник изпаднал в такава ситуация , за да може да съди работодателя? Цветанка Павлова NULL Трудово право на Република България
2013-03-21 17:20:45 Здравейте, Интересува ме собственик на ЕООД може ли да бъде назначен на трудов договор като управител? Благодаря!!! КАМЕЛИЯ РУМЕНОВА Според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон, едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. Когато едноличният собственик на капитала е и управител на ЕООД, не може да се намира в служебна зависимост от самия себе си, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да си възлага работа и да извършва оценка на труда си и изпълнението, да си налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия си договор, да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение със себе си и др. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. КС Трудово право на Република България
2013-03-31 19:58:59 Работя на трудов договор от ноември 2011 г., на 59 години съм, последните 6 месеца ползвах обезщетение и бях в болнични поради заболяване. Разбирам, че работодателят ми иска да ме съкрати без предизвестие и обезщетение, а ми предлага работа, която е в друго населено място иизвън възможностите ми. Има ли начин да бъда защитен от уволнение Благодаря Георги Христов Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. В чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал. 2 на чл. 1 от наредбата. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6062 of 6864