Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-23 19:22:54 бях извън града и не успях навреме да си получа пенсията как мога да си я получа сега керанка колева Уважаема госпожа Колева, От запитването правим предположение, че получавате пенсията си по изплащателен картон в пощенската станция. Съгласно чл. 56, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, по издаден изплащателен картон пощенската станция може да изплати сумата до 20-о число на същия месец. Ако до тази дата пенсията не е изплатена, както и в случаите по чл. 53, ал. 1, пощенската станция я възстановява с ведомост за неизплатените пенсии и превежда сумите до 25-о число. В случаите, когато пенсията се възстановява с ведомост за неизплатените пенсии, тя може да се изплати от пощенската станция като пенсия за минало време до 6 месеца, включително текущия месец. Следователно, следва да се явите в пощенската станция за получаване на неизплатената пенсия по ведомост за неизплатени пенсии за минало време до 6 месеца съгласно наредбата. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-02 16:32:44 МОЖЕ ЛИ РАБОТЕЩ ПО БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПЕНСИОНЕР ОТ АРМИЯТА В МОМЕНТА НА 56 ГОДИНИ ДА СЕ ОСВОБОДИ ПО ЧЛ. 328 АЛ.1 Т.10 ОТ КТ. Деян Недков Уважаеми г-н Недков, Вероятно имате предвид възможността да се приложи чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-17 10:52:22 Работник сключва 2 тр. дог. по чл 110 връзка чл 67 ал 1 т 1 КТ за 8 ч на ден като гл.счетоводител. След 5 год сключва втори тр. дог за срок от 1 месец по същия член от КТ за 1 ч на ден като счетоводител. Счита ли се тр. дог за гл.счетоводител за основен. Иванка Иванова В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Кодексът на труда позволява да се работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател или при друг работодател. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С оглед изложеното в запитването, първият подписан трудов договор би следвало да се счита основен. Обществено осигуряване
2011-10-25 13:57:55 В нашата администрация е назначен зам.кмет по чл.68,ал.1,т.5 от Кодекса на труда.Въпросът ми е по кой член от КТ трябва да бъде освободено лицето.Моля Ви отговорете ми .Спешно е! Юлиева Уважаема госпожа Юлиева, В Кодекса на труда няма специална разпоредба, която да урежда прекратяването на трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.5 КТ. Този вид трудов договор е за заемане на длъжност за определен мандат, който се определя в специалните закони, в случая ЗМСМА. Той е срочен трудов договор за определен срок (мандат) по смисъла на чл. 68, ал.1, т. 3 КТ, но максималния срок зависи от установения мандат в специалния закон. Поради това прекратяването му следва да се извърши поради изтичане на определения срок(мандат) чл. 325, т.3 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-11-02 19:49:31 57г инвалид с 52%инвалидна пенсия работи 17г в мандра на КОС към Академия на науките;Има 38г стаж,но няма 60г,а болестите се обострят от характера на работата в мандрата- може ли да се пенсионира преди60г,ако не какво и дават всяка год над исканият стаж34г при навършв. на 60г?Кои год са база за рамера на пенсията ако е безработна 2г преди пенсиони Костадинка Радулова Уважаема госпожа Радулова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Придобития в повече от изискуемия осигурителен стаж и участието на лицето в осигуряването чрез осигурителния доход до навършване на изискуемата възраст е от значение при определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-10 20:39:30 Назначили сме работник по НП "Помощ при пенсиониране". След придобиване на необходимия стаж, трудовия договор е прекратен. Следва ли да му се изплащат 2 заплати по чл.222, ал.3 от КТ. Камелия Русимова Уважаема г-жо Русимова, Независимо от обстоятелството, че трудовия договор е сключен в изпълнение на НП "Помощ при пенсиониране", при прекратяването му работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и то следва да му бъде изплатено от работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-18 14:21:55 Може ли работодателя да иска да раздава ваучери за храна на осн. чл. 294 от КТ, без да взема предвид реално отработеното време, да иска сумата да бъде еднаква за всички. Д. Иванова Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Мнението ни е, че за дните, в които работниците и служителите действително не са полагали труд, не им се полагат ваучери за храна. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-12 19:32:31 Какви са процедурата и оформянето на документи спрямо учител,който е замествал повече от 6 месеца Директора на ДГ със Заповед и ТД с Общината,като през това време е ползвал неплатен отпуск като учител.Как да оформим това в трудовата книжка? Б.Александрова NULL Трудово право на Република България
2011-12-21 21:35:26 Коя категория труд е длъжността Групов майстор в Гатер чарк цех и началник смяна в Гатерен цех по ПКТП от 1967г. / конкретен период 1971г. - 1981г. / Благодаря ви предварително ! Александра Петкова Уважаема госпожа Петкова, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-13 10:31:28 ПРИ НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК ЗА 2011Г.,В Р-Р 20Д., ПРИ НАПУСКАНЕ ПРЕЗ М.ЯНУАРИ 2012Г., ПОРАДИ НАВЪРШВАНЕ НА ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ, ЗА КОЛКО ДНИ СЕ НАЧИСЛЯВА ОБЕЗЩИТЕНИЕ ПО ЧЛ.224,АЛ.1 ОТ КТ. СВЕТЛА ЧОБАНОВА Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В конкретния случай, ще имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за 2011г. и пропорционално за периода от 2012г., който Ви се зачита за трудов стаж. КС Трудово право на Република България
Страница 6060 of 6864