| 2015-02-12 10:21:44 |
Здравейте, Във връзка с приложението на Наредба № 5 за допълнителната квалификация на учителите, се интересувам отпускът по майчинство признава ли се за педагогически (учителски) стаж? Предварително Ви благодаря! |
Елка Николова |
В случай, че лицето работи по трудово правоотношение отпускът по майчинство се зачита за учителски осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-24 10:04:32 |
Учител е назначен по чл. 64, ал. 1, т .1 и срокът на договора изтича на 15.04.2015 г. Може ли и по кой член да бъде преназначен до края на учебната година - 30.06.2015 г. |
Харизанова |
От направеното от Вас запитване предполагаме, че става въпрос за чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ). С оглед на това следва да имате предвид, че преназначаването е възможно при условията на посочения член, като – срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 4 на чл. 68 от КТ е залегнало, че по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В т. 8 на § 1 от Допълнителни разпоредби на КТ е предвидено, че по смисъла на този кодекс "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. КТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-24 09:35:51 |
Здравейте,може ли да получа становище на МТСП 94-ЛЛ-52/13.04.2007,което не намирам, цитирано в становище на НАП 20-00338/29.05.2008. Чл.6 ал.2 от НКС може ли да се приложи,когато в договорите е фиксиран адреса на дружеството?Дружеството ни е в много населени места,но има основен адрес.Полагат ли се командировъчни на персонала за др.населени места? |
Анонимен |
Становища на МТСП, изразени по повод запитвания на физически и юридически лице, могат да бъдат получени по реда на Закона за достъп до обществена информация. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 21:36:04 |
продължение - което не е така в дирекцията, в която работя.Не трябва ли длижн.характеристика да е подчинена на процесните карти? В момента аз напълно изпълнявам задълженията на социалните работници,което не е така в нито една дирекция.Моля за разяснения по въпросите ми.Благодаря Ви предварително. |
Х.Баева |
Въпросът Ви е от компетентност на АСП. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-24 09:52:47 |
при работа на СРВ се получава така, че ако си болнични или отпуск в края на месеца, те не се заплащат. мотивът е, че вече имаш отработени необходимите за месеца дни. правилно ли е това или се ощетяват работниците? |
Николина Банева |
Уважаема г-жо Банева,
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск.
Платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар и по време на ползването му работодателят е длъжен да изплаща възнаграждение, изчислено по реда на чл. 177 КТ.
Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни. Паричното обезщетение за временна неработоспособност, с изключение на първите три дни от нея, се изчисляват и изплащат от НОИ. ЛТ/
|
|
| 2015-07-29 14:32:19 |
Намалява ли се размера на платения годишен отпуск при ползване на неплатен отпуск 4 месеца? |
Жулиета Дюлгерова |
В чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на това полагаемия се платен годишен отпуск на работника/служителя Ви, ползвал 4 месеца неплатен отпуск в една година следва да бъде преизчислен по горепосочения ред. ЯР/ |
|
| 2015-09-10 15:49:10 |
Работодател ни задължава да отработваме часове поради липса на ел.захранване (не по вина на двете страни-работник-работодател),правилно ли е?
При устна заповед да закъснея за работа поради липса на ел.захранване(по график съм),да удължа смяната за тези часове ???
А нямах устна и писменна заповед да работя дневна смяна. |
Тодор Николович |
Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда (КТ), по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. (чл. 136а, ал. 2 от КТ). За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-11-04 11:01:37 |
Служител работил с прекъсване през два различни периода има 10 години стаж и му предстои пенсиониране през 2016 година.Повреме на прекъсването е работил при друг работодател.Колко брутни заплати трябва да бъдат изплатени при пенсионирането му.04.11.2015г. |
Цветанка Наджакова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило при повече от един работодател, поради което мнението ни е, че следва да получи обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. ЯР/
|
|
| 2016-01-19 12:28:43 |
При освобождаване на човек по чл.325,ал.1,т.9 обезщетението по чл.222,ал.2 как се изчислява на база 10 работни дни от предходен месец или да има поне 1 работен ден на база предходен месец, защото лицето има болничен и отпуск предходния месец |
МИГЛЕНА ПАНЕВА |
Уважаема г-жо Панева, съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест ( чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетението, няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца - база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. /КНП/ |
|
| 2016-01-29 12:46:19 |
Кой и колко заплати трябва да ми бъдат изплатени за това че се пенсионирах след 10месечен престой на борсата,през което време ми се изплащаше обещетение за безработица,През това време придобих право на пенсия и бях пенсионирана без дами бъдат изплатени заплати от никъде.Нито от последния работодател ,нито от бюрото по труда. |
Диана Павлова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. З от Кодекса на труда предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от два или шест месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същи работодател през последните десет години от трудовия си стаж.
От запитването е видно, че сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на получаване на обезщетение за безработица от бюрото по труда, т. е. поради прекратеното трудово правоотношение не е съществувал работодател, а бюрото по труда не е такъв. СН/
|
|