| 2014-02-11 10:50:50 |
Какво право на отпуск имат работещите на допълнителен трудов договор до 40часа в месеца-чл.114 ат КТ! |
ЙОРДАНКА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 часа дневно, неговият трудов стаж е ¼ част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платеният годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 14:11:23 |
Може ли да се прекрати служебно правоотношение по чл.106(1)т.5 на държавен служител, който е действащ пенсионер, пенсиониран по реда за ранно пенсиониране? |
Ина Николова |
По въпроси, свързани с държавния служител, моля обърнете се към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 15:12:00 |
Здравейте, На трудов договор съм на 8 часа при 5 дневна работна седмица(понеделник-петък). Шефа ми иска да ме прати в командировка от неделя (когато по принцип почивам) до сряда. Неделя само ще пътувам до мястото на обучение , което е приблизително 4 часа. Освен командировъчни пари за неделя полага ли ми се и трудово възнаграждение. Мерси! |
Иван Иванов |
Според чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-26 10:42:38 |
Работя във фирмата на съпруга си на 4часов раб.ден.Няма други наети лица. От ИТми искат график за работното време ,след като в правилника и записано времето през което задължително съм там и те го преснеха.Как да организирам този график само за мен? |
Ж.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Обърнете се за указания към ГИТ - инспектора на труда, който е извършил проверката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 00:14:16 |
Работих по проект по ОП"РЧР" по допълнит.споразумение към осн.тр.договор.Моля да ми отговорите на следния въпрос: 1.При ползване на отпуск следва ли възнаграждението по доп.споразумение да се включи при изчисляване на възнаграждението за ползвания отпуск съгласно чл.177 от КТ. |
Руси Кокенов |
Уважаеми г-н Кокенов, От запитването може да се предположи, че сте служител по трудово правоотношение в държавната администрация (чл. 107а КТ). За такива служители се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация (НЗСДА). Съгласно чл. 26 НЗСДА: „Чл. 26. (1) За времето на платения годишен отпуск служителят получава възнаграждение, изчислено от основната месечна заплата, определена към момента на започване ползването на отпуска, и броя на работните дни през месеца. (2) В случаите, когато платеният годишен отпуск се ползва в период, който включва повече от един календарен месец, среднодневното възнаграждение за всеки ден от отпуска през съответния месец се определя от основната месечна заплата по ал. 1 и броя на работните дни на съответния месец. (3) Когато с нормативен акт на Министерския съвет от определена дата се увеличават основните месечни заплати на служителите и това увеличение не е включено в размера на основната месечна заплата, определена към момента на започване ползването на отпуска, среднодневното възнаграждение по ал. 1 и 2 се преизчислява и разликата се доплаща. (4) При прекратяване на правоотношението среднодневният размер на паричното обезщетение за компенсиране на неизползваните дни платен годишен отпуск се определя от размера на основната месечна заплата, определена на служителя към датата на прекратяване на правоотношението, и средномесечния брой на работните дни за съответната година.“ За допълнителни разяснения по прилагането на НЗСДА можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 18:19:29 |
Работодател принуждава лицата А.и Б. да напуснат като им дава молба за напускане (чл.325т.1КТ), която да подпишат.Лицето Б. е в болничен и в деня на „уволнението” получава продълж. на болн.лист.Какви права имат А.иБ.?Как могат да се защитят,при условие,че вече са подписали „молбата” за напускане?Възможно ли е работещ да напусне докато е в болничен? |
Павлина Николова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск работникът или служителят да депозира молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовия договор се решева от съответния съд по пътя на състезателното производство и представяне на съответните доказателства. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 15:06:18 |
Болничният лист удължава ли срока на подадено предизвестие |
Тотка Пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен или друг вид отпуск). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-17 10:31:49 |
Какъв размер платен годишен отпуск се полага на лицата назначени по чл. 111 от КТ на 4-часов работен ден? Предварително благодаря |
Антония Стоянова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-08 16:02:50 |
Здравейте, искам да попитам как се процедира в случаите, когато работодателят пусне работниците в еднодневен престой, няколко пъти в месеца, примерно 5 различни дни в рамките на месец.. Длъжен ли е да издава някакъв документ, уведомително писмо, заповед за престой и т.н.? За всеки престой по отделно ли се издава заповедта? Благодаря предварително. |
Валентина Раед |
Уважаема г-жо , Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната следва да се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. В случая не се променя длъжността или работата, която изпълнява работникът или служителят, за която има сключен трудов договор, а само временно, по посочените причини, на работниците и служителите се възлага друга работа. При "престой" са налице най-общо причини от организационно-технически характер (повреда на машини, недостиг на суровини, енергия и др.), които причиняват бездействие на работниците/служителите на съответното работно място, поради което работодателят може едностранно, до отстраняване на причините, да промени мястото им на работа, без тяхно съгласие. Законът не определя минимална и/или максимална продължителност на престоя. Продължителността на престоя зависи от конкретните причини, които са довели до невъзможността работниците/служителите да изпълняват работата, за която са сключени трудовите им договори, и продължава да отпадане на тези причини. Мнението ни е, че за всеки отделен случай на престой, работодателят следва да издава заповед за обявяване на престой. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 10:51:10 |
Имаме лице назначено на 4 часа на трудов договор за определен срок от 3 месеца по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ на 12.03.2014 г., лицето е постъпило на 13.03.2014 г. Подадено е уведомление в срок и е заверено в НАП при постъпването. Трябва ли след като изтекат 3 месеца да се подава ново и ако да как и в какъв срок? Лицето продължава да е на работа и сега. |
Анонимен |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |