| 2011-02-28 18:38:37 |
Здравейте!Съпругът ми вече за трети път от началото на годината излиза в принудителен неплатен отпуск.Искам да отбележа,че не е използвал платения си отпуск.Има ли право в този случай работодателя да го принуждава да да ползва неплатен отпуск?В същото време част от администрацията работят при положение,че не се извършва дейност в предприятието.Предварително Ви благодаря! |
Мелиха Зенолова |
Уважаема г-жо Зенолова, С оглед извършване на проверка по конкретния случай и за да се установи дали има нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-23 10:56:35 |
Здравейте! Интересуваме какав е срока до които най-късно дадена ферма трябва да си изготви график за ползване на платен отпуск пред 2011г.? И редно ли е Инспекцията по труда да налага глоба за липса на такъв график към 1 март? Благодаря! |
Ива Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева Съгласно§ 3з от предходните разпоредби на Кодекса на труда графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1, до 31 март 2011 г.Съгласно чл.173,ал1 от КТ , до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-30 16:00:34 |
Получавам нетно възнагр.-567 лв и брутно-723 лв---при прекратяване на договор по чл.328 ал.1 т 3 от КТ какво обещетение трябва да получа във връзка с чл.222 ал.1/коя от двете суми/.Брагодаря предвалително. |
Любка Стоева |
От въпроса Ви не става ясно кое обезщетение имате предвид. Поради което Ви отговаряме следното: При прекратяване на трудовия договор с писмено предизвестие по инициатива на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ - при намаляване на обема на работата, ще имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - в случай на неспазено предизвестие; по чл. 222, ал. 1 КТ – за оставане без работа; по чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползвания платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 228 КТ предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетенията по чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-30 16:45:43 |
На 06.05.2011 г наършвам 60 години,до момента работодателя не ми е връ4ил предизвестие.Питам кога би трябвало да го връ4и имойе ли да го откажа и да продължя да работя до края на годината? |
Дина Бонева |
Уважаема госпожа Бонева, Правим предположение, че става дума за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата, закона предоставя такава правна възможност на работодателя но не го задължава да прекрати трудовото правоотношение. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и желаете да упражните това Ваше право, то можете да прекратите трудовото си правоотношение по реда на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Ползваме случая да допълним, че след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-11 19:58:08 |
Мога ли да се възползвам от чл.327 ал.1 т.11 ако работодателят поиска да изляза в неплатен отпуск и колко месеца имам право на обезщетение от БТ и в какъв размер - стаж над 25г. |
Мария Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 327, ал.1, т.11 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. На основание чл. 54в, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване при осигурителен стаж над 25 години периода на изплащане на парично обезщетение за безработица е 12 месеца. |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-02 13:48:41 |
При нас възникна спор относно ползването на отпуск по чл.157 ал.1 т.2 от КТ за кръводаряване. В случай, че работникът е дал кръв след приключване на работното му време , кои дни трябва да му бъдат зачетени като отпуск? |
Димитринка Мангушева |
Уважаема госпожа Мангушева, Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-12 12:10:13 |
При обща численост на персонала над 50 д., местата за хора с трайни увреждания се определят на 2% от общия брой на длъжностите определени за заемане по служебно правоотношение, а за обща численост от 26 до 50 - 1 длъжност за заемане по служебно правоотношение (чл. 9а от ЗДСл). За адм. 70 души, от които 9 длъжности по СП, колко трябва да са местата? |
В. Николова |
Уважаема госпожа Николова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-23 19:10:50 |
закъснях с получаването на пенсията си понеже не бях в града как да си я получа |
керанка колева |
Уважаема госпожа Колева, От запитването правим предположение, че получавате пенсията си по изплащателен картон в пощенската станция. Съгласно чл. 56, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, по издаден изплащателен картон пощенската станция може да изплати сумата до 20-о число на същия месец. Ако до тази дата пенсията не е изплатена, както и в случаите по чл. 53, ал. 1, пощенската станция я възстановява с ведомост за неизплатените пенсии и превежда сумите до 25-о число. В случаите, когато пенсията се възстановява с ведомост за неизплатените пенсии, тя може да се изплати от пощенската станция като пенсия за минало време до 6 месеца, включително текущия месец. Следователно, следва да се явите в пощенската станция за получаване на неизплатената пенсия по ведомост за неизплатени пенсии за минало време до 6 месеца съгласно наредбата. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-02 15:43:57 |
Как да тълкувам чл.18 ал. 2 от наредбата за структурата и организацията на работната заплата?- ползвала съм отпуската м. юни, а м. май имам 10 отработени дни. |
Георгиева |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 18, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 КТ се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (ал. 2). КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-10 20:28:45 |
Работя като учител.Работното облекло не може да се закупува с ваучери.По какъв начин работодателя следва да осигури новото работно облекло,след като то трябва да се предостави в готов вид?Ако има вариант за зкупуване чрез ваучери,как следва да се определят търговските обекти и има ли някава териториална ограниченост за търговските обекти,в които може да се пазарува. |
Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, Тъй като става дума за работно облекло, Вашият въпрос следва да зададете в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Трудово право на Република България |