| 2014-02-03 08:41:48 |
Здравейте! Отново задавам въпрос на който не получих отговор:Има ли основание работодателя да накаже работника с дисциплинарно наказание, за това, че не си е ползвал обедната почивка? |
Елена Георгиева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 10:12:03 |
Учител съм в малко общинско училище. Средства за представително облекло получихме за последно в началото на 2011 г. Оправданието е, че имаме малко ученици и оттам бюджетът ни е нисък. Намирам това за дискриминация на учителите в малките селски училища. Как може да защитим правата си? |
Мария Николова |
Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят осигурява работно и/или униформено облекло само на тези работници и служители, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6. Съгласно чл. 8, ал. 2 от наредбата, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 8, ал. 4 е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 14:49:21 |
Лице, което работи в частна фирама е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работодателят е пракратил трудовото му правоотношение. Лицето работи във фирмата 5 години , 3 години е осигурявано на 4 часа и останалите 2 години на пълен работен ден. Има ли право на обезщетение по чл.222 ,ал.3 от КТ - брутно тр. възнаграждение за 2 м |
Снежана Атанасова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От текста е видно, че във всички случаи, когато се прекратява трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при трудов стаж при последния работодател по-малък от 10 години, се дължи обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 20:37:00 |
Здравейте, При сумарно работно време има ли установен срок, в който може да се променя графика? В един календарен ден може ли да има дневна и нощна смяна ако е спазено изискването за 12 часова почивка? |
Генади Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Тъй като правомощието за утвърждаване на графика е на работодателя, мнението ни е, че и промяната в него, ако тя се налага от обективни конкретни обстоятелства, може да бъде извършена без съгласието на работниците/служителите. Във всички случаи промяната в графика не може да нарушава законови разпоредби относно продължителността на работното време и почивките. Съгласно чл. 152 КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 23:06:40 |
Счетоводител съм. Главният ни счетоводител е в отпуск по чл.163, ал.1 КТ. Тъй като чрез вътрешно съвместяване ще изпълнявам изцяло задълженията на гл. счетоводител и по-голямата част от моите възможно ли е да получавам заплатата на гл. счетоводител и процент от възнаграждението за моята длъжност. В случая подава ли се уведомление до НАП и какво. |
Даниела К. Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярът на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 от КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване или допълнително споразумение, в които изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. В този случай следва да подадете уведомление в компетентната ТД на НАП - т. 15 от Указанията за попълването му в Наредба № 5 от 29.12. 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 15:35:39 |
10 души преминахме обучение за проф. квалификация по ОП РЧР за безработни младежи до 29 г. Получихме удостоверения за проф. квалификация, но от счетоводството на организацията отказват да ни впишат трудов стаж в труд.книжки, а в бюрото по труда казаха че те трябва да извършат вписването.Кой и къде трябва да ни впише тр. стаж за 4те месеца обучение? |
Регина Талева |
Уважаема г-жо Талева, На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ е самото свидетелство за професионална квалификация, издадено на основание чл. 38, ал. 2, т. 2 от Закона за професионалното образование и обучение или удостоверението за професионално обучение по чл. 38, ал. 3 от същия закон. Тъй като самото удостоверение е документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, вписване в трудовата книжка не се извършва. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-11 17:35:17 |
Здравейте, Интересува ме има ли законово изискване относно акуализиране на щатното разписание към определен момент?-т.е. трябва ли да го поддържаме към първо и последно число всеки месец, или го актуализираме само когато има промени в него - съкращаване, разкриване на нови бройки? Относно поименното щатно - архивираме го веднъж в месеца?Благодаря! |
А. Тодорова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите, притежаваното от тях образование, индивидуалната работна заплата на лицата и др.). Не са предвидени конкретни законови разпоредби за въпросите, които поставяте в запитването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-12 10:49:42 |
Работя в държавна администрация на трудов договор. Мога ли бъда на втори трудов на половин работен ден при друг работодател. |
Т. Сарандева |
В Кодекса на труда не е предвидена такава забрана. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 16:45:57 |
Наша служителка назначена при нас по чл. 111, ще ползва отпуск по чл. 163 ал.1 от КТ. По кой член от КТ, бихме могли да й назначим заместник при нас ? |
Надежда Семова |
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя –титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляра. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-08 15:58:03 |
Имаме служител, на който му е вменено с допълнително споразумение да му се заплаща за изпълняване на функциите "Отговорник по ЗБУТ". Той е на друг основен трудов договор и тази му дейност и извън основния му трудов договор. Въпроса ми е допълнителното възнаграждение за "Отговорник по ЗБУТ" може ли да се включи като увеличение на основното трудово възнаграждение, като по този начин и върху допълнителното възнаграждение ще се начислява % прослужено време? |
Венера Каменова |
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че за функциите „отговорник по ЗБУТ“, които лицето изпълнява извън основния му трудов договор, следва да се заплаща трудово възнаграждение, поради което същото не би могло да се включи към трудовото възнаграждение по основния трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |