| 2011-08-02 12:07:20 |
Имали санкции за работодател, който разрешава ползването на отпуски, който не съвпадат с утвърдения в началото на годината график? |
Катя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-12 11:51:39 |
м. май мой служител е ползвал 15 работни дни отпуска, за да се спази чл. 177 от КТ как трябва да се изчисли среднодневното брутно трудово възнаграждение, т. е. БТВ от м. април на колко работни дни трябва да го разделя на 19, колкото са раб. дни в април или на 20, защото отпуската е ползвана през м. май? |
М. Янева |
Уважаема госпожа Янева, На основание чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през същия този месец - във Вашия случай м. април. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-02 15:06:49 |
Лекарка е в платен отпуск по майчинство, но желае да се завърне по - рано на работа и да работи по 4 часа на ден до навършване на 2 год. на детето й. Може ли да бъде назначен лекар на работа по заместване на останалите 4 часа? |
Пенка Иванова |
Няма пречка до навършване на 2 год. на детето, да назначите лекар по заместване на останалите 4 часа от работното време, предвидено за длъжността на майката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-21 19:33:16 |
Училище сме и маме служител назначен по чл.114 от КТ ,на който основният трудов договор е при друг работодател. Въпросът ми е трябва ли да фигурира в щатното разписание на училището или назначените по този член са извън щатен персонал. благодаря Ви. |
Александра Симеонова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 15:19:23 |
Ползвам отпуск по майчинство от 28,01,2010г.до 28,01,2011г съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г.Преди излизането ми по майчинство т.е.до 2010 имам натрупан 33 дни неползван платен годишен отпуск, за 2010г и 2011г имам общо още40дни .Моля да ми разясните мога ли да използвам тези 73 дни платен годишен отпуск през 2012г. или губя правото на отпуск до 2011г, Също ако е така губя ли и правото на обезщетение за неползван годишен отпуск при евентуално напускане. Благодаря! |
СОФИЯ ГЕЧЕВА |
Уважаема госпожа Гечева, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Поради това, в случай на евентуално прекратяване на трудовото правоотношение, правото на обезщетение за неползван платен годишен отпуск ще възникне само за частта на отпуск, правото за който не е погасен по давност по реда на чл. 176а, ал. 1 и 2 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-02 14:34:15 |
МОЖЕ ЛИ СЛУЖИТЕЛ ПО ПМС66/1996 ДА СЕ ПРЕНАЗНАЧИ ПО ЧЛ.259 Т.1 /ЛИЦЕТО КОЕТО ЩЕ ЗАМЕСТИ Е ПО ТРУДОВ ДОГОВОР СКЛЮЧЕН С ДЪРЖАВНА АГЕНЦИЯ/ |
СИЛВИЯ ДОНЧЕВА |
Уважаема госпожа Дончева, По реда на чл. 259 от Кодекса на труда не се „преназначава”, а се осъществява вътрешно заместване. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-13 11:07:52 |
При освобождаване на работник или служител през 2012 г., при условие, че не е подал заявление за отлагане на отпуска за 2011 г., какво ще му бъде изплатено по чл. 224, ал. 1 от КТ за 2011 г.? |
Кунка Панчева |
Уважаема госпожа Панчева, Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следователно и във Вашия случай при прекратяване на трудовия договор (ако това стане до края на 2013 година) имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ в размер, съответстващ на неползвания платен годишен отпуск, полагащ се за 2011 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 17:20:32 |
Има ли право на обещетение по чл222 ал 1 от КТ лице, което е работило при нас при условията на чл111 от КТ , съкратено е по чл 328 ал 1 , но работи като управител на друга фирма, т.е не е останало без работа. Подписва обаче декларация че няма сключени нови трудови договори през указания едномесечен период |
иванка иванова |
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” разпоредбата има предвид да не е възникнало ново трудово правоотношение или ако е възникнало, то трудовото възнаграждение да е по-ниско от получаваното по прекратения трудов договор. Поради това, обстоятелството, че лицето е управител на друга фирма, не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 23:56:21 |
Здравейте, Работя на трудов договор (8 часов работен ден) и ме командироваха за 5 дни (от сряда до неделя включително), като задачата включваше работа и в събота, и в неделя. Полага ли ми се допълнително заплащане за почивните дни, извън пътни, дневни и нощувки, които вече получих? |
Е. Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-01 20:09:33 |
Връчиха ми предизвестие - поради съкращаване в щата.По време на предизвестието са одобрили допълнително щатно разписание и работодателят си оттегли предизвестието и ми предложи същата длъжност при по ниска заплата 290 лв. Това законно лие? Да приема ли? Ако не приема как следва да ме освободи работодателя? |
Кирова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Тук са пренесени общите правила на гражданското право за оттегляне на предложението /чл. 13, ал. 2 Закона за задълженията и договорите/. Т. е. предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ. В случай, че са спазени горните изисквания и предизвестието е оттеглено от работодателя, остават да действат клаузите по трудовия договор или допълнително споразумение, за които страните са постигнали писмено съгласие. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |