| 2014-09-12 09:57:12 |
Служител напуска по взаимно съгласие. Има претенции за изплащане на обезщетение съгласно чл.222 ал.3 (като придобил право на пенсия).Няма намерение да се пенсионира. Лицето е работило на 1ва и 2ра категория труд. Кой е компетентният орган, който може да прецени придобиване правото на пенсия? |
Диана Николова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. Обезщетението е дължимо от работодателя независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Обстоятелстовото, че лицето не е упражнило правото си на пенсия и не се е пенсионирало, е без значение с оглед неговото изплащане. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. По въпроса дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 15:58:23 |
Служител на постоянен трудов доровор сключва допълнително споразумение за преминаване на нова длъжност със срок на изпитване. Възможно ли е прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71 ал. 1 от КТ в срока на изпитване? |
Валерия Генова |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Предвид на това, трудовият договор, който е сключен със служителя със срок за изпитване, може да бъде прекратен по реда на чл. 71, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 09:31:25 |
Здравейте, след като едно лице излезе болничен поради бременност и използва всички дни по право за годината,а в същото време на нейното място има назначен човек, след изтичането на дните по болничния лицето пожелае да се върне и да използва платен годишен отпуск, докато дойде момента за болнични 45 дни преди раждане. Какво се прави в тази ситуация |
Йорданка Каменова |
Уважаема г-жо Каменова, Преминаването на титуляра на длъжността от един в друг вид отпуск не води до прекратяване на трудовия договор на заместника. Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване по правило се прекратява със завръщане на замествания (титуляра на длъжността) на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 09:56:14 |
Добър ден. Когато съм изпратен командировка в друго населено място за повече от 30 дни, трябва ли да бъде подписан нов договор или друг необходим документ. |
Велчо Боянов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Според ал. 2 на чл. 121 от КТ, командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 14:15:59 |
Как следва да се класифицира съгласно т.17 от методологическите бележки към НКПД 2011 съвместяването на функции и задачи на изпълнителен директор, код по НКПД 11147022, и технически сътрудник, код по НКПД 41102005, ако за задачите на сътрудника е налице приоритетът по т.7.1. (време), а за директорът е налице приоритетът по т.7.3 (квалификация). |
Надка Попова |
Поставеният въпрос е от компетентност на рубриката „Заетост и безработица“. СН |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 13:58:24 |
Здравейте, Държавен служител съм.Имамгодините и стажа за пенсиониране. Мога ли да продължа да работя на същата позиция и още колко време без да съм подала документи за пенсиониране? Мога ли да се пенсионирам и да продължа да работя на същата позиция? |
Виолета Николова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „ Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 13:01:18 |
Служител на основен трудов договор на 8ч, а по втори на 4ч в друго учреждение има ли право на платен отпуск по втория договор и в какъв размер. Има ли особености по отношение на ползването на отпуска? |
Евелина Колчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай и по втория Ви трудов договор за допълнителен труд, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-12 09:40:11 |
Считано от коя дата следва да се прекрати трудовия договор на служител, който е подал предизвестие за прекратяване на трудовия си договор на 05.01.2015г. и работодателя го е получил същия ден? Срокът на предизвестието, съгласно трудовия му договор, е 3 месеца. |
Теодора Стефанова |
Имайки предвид посочените в запитването Ви обстоятелства е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Окончателните изчисления се извършват от работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 16:35:30 |
Директор съм на общинско училище и член на синдикат,подписал общинското КТД.Регионалния инспекторат по образованието не признава договорените по-високи размери на отпуските в сравнение с националното КТД в системата на народната просвета,защото не били страна по общинското КТД.Имат ли основание за това? |
Валентин Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл на клаузите, които съдържа договорът, е от компетентността на страните по договора. В разпоредбата на чл. 59 КТ е регламентирана възможност всяка от страните по колективен трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, да предяви иск пред съда при неизпълнение на задължения по договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-24 09:19:00 |
Фирма-майка има 5-6 дъщерни фирми,чието място на работа е на един и същ адрес.Наетото лице по трудов договор като ЗБУР във фирмата-майка отговаря за безопасните условия при работа във всичките фирми.Трябва ли да бъде назначен на трудови договори във всички фирми или може да е на трудов само във фирмата-майка а в останалите чрез договор за услуга? |
Мила Иванова |
Въпросът задайте в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. МВ/ |
Трудово право на Република България |