Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-31 21:53:03 Длъжността ми е включена в списъка по чл.139 от КТ за работа при ненормиран работен ден.Мога ли да сключа втори трудов догор с друг работодател, във време извън фиксираното за службата в която работя? Ако е възможно , при какви условия? Предварително благодаря! Иванка Пенкова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа – чл. 152 от КТ. МВ/ NULL
2011-02-15 12:19:46 Искам да попитам при извършване на надомна работа трябва ли задължително да се подписва трудов договор съгласно подписаното споразумение за регулиране на надомния труд. Ваня Гавраилова Въз основа на Националното споразумение за регулиране на надомния труд, съвместно със социалните партньори са подготвени допълнения на Кодекса на труда в този смисъл. Предстои обсъждане в НСТС и МС. NULL
2011-02-21 11:02:56 Освен болничен лист за трудоустрояване какви документи още са необходими да предостави работник/служител пред работодателя за прекратяване на трудов договор по чл.327 ал.1 т.1 от КТ ? А.Б. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. ЛТ/ NULL
2011-02-28 17:35:53 Библиотекар съм в училищна библиотека с над 20 000 тома книги, за които съм материално отговорна. Дирикторката на училището устно ми заповяда , когато съм в болнични или отпуск да оставям ключ за библиотеката на друго лице. Правилно ли е това и кой ще плаща книгите , ако бъдат установени липси? Анонимен В запитването си поставяте два въпроса: Правилно ли е директор на училището устно да Ви заповядва да оставяте ключ от училищната библиотека на друго лице и кой ще плаща, в случай на установени липси. Отчетническа е длъжността, при която в изпълнение на трудовите задължения по длъжностна характеристика е предвидено работникът или служителят да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности. Несъмнено, книгите в библиотеката представляват материални ценности, а работникът или служителят, който ги събира, съхранява, разходва или отчита се счита за отчетник и длъжността му е отчетническа. В случай на отсъствие по различни причини на работника или служителя - отчетник, неговите задължения по длъжностна характеристика, ако такива са наложителни, следва да се изпълняват от работник или служител, натоварен със същата отчетническа функция. Следователно, устната заповед на директора на училището за предаване на ключ от библиотеката на друг служител, който не е отчетник на това работно място е неправилна. Когато има установени липси, случая ще се третира по реда на чл. 207, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно който работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя за липса - в пълен размер заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. Във Вашия случай, ако отчетникът сте Вие, отговорността за установените липси на материални ценности пред работодателят ще понесете Вие в пълен размер. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-08 18:40:58 Назначаваме работник - шофьор на товарен автомобил с товароподемност 12 и повече тона, осъществяващ международен превоз- коя длъжност трябва да му посочим- " шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона" или "Шофьор, товарен автомобил (международни превози)", различен е кода по НКПД има разлика и в категорията труд. Стефка Делчева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-03-30 15:58:49 Получавам нетно възнагр.-567 лв и брутно-723 лв---при прекратяване на договор по чл.328 ал.1 т 3 от КТ какво обещетение трябва да получа във връзка с чл.222 ал.1/коя от двете суми/.Брагодаря предварително. Любка Стоева -S.O.S От въпроса Ви не става ясно кое обезщетение имате предвид. Поради което Ви отговаряме следното: При прекратяване на трудовия договор с писмено предизвестие по инициатива на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ - при намаляване на обема на работата, ще имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - в случай на неспазено предизвестие; по чл. 222, ал. 1 КТ – за оставане без работа; по чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползвания платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 228 КТ предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетенията по чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС Трудово право на Република България
2011-04-06 20:04:09 Имам неизползван платен годишен отпуск от 2009 г. Мога ли да го ползвам след края на 2011 г.??? Ккава е процедурата за ползване? Драга Вайникова Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Те може да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда. Независимо дали са включени в графика или не, при ползването им се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. КС Трудово право на Република България
2011-06-06 12:39:13 Здравейте, Работя на основе и допълнителен трудов договор/ и двата по 4 часа/. Интересува ме като се прекрати основния трудов договор и веднага сключа нов /пак на 4 часа/, може ли допълнителният да си остане такъв, а новият трудов договор да е отново основен. Габриела Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Необходимо е да прекратите и двата трудови договора - основния трудов договор и договора за допълнителен труд.Следва да сключите този трудов договор, който желаете да е основен /първи по време/, след което да сключите трудов договор за допълнителен труд. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-15 14:46:32 След като има изготвени график за ползване на платен годишен отпуск, но по стечение на обстоятелствато този отпуск не е ползван от работника в предвиденото в графика време, трябва ли да се коригира този график отново? АНГЕЛОВА Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Според чл. 37в от наредбата при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-13 09:45:56 принудуха ни да преминем на 4 часов трудов догавор а работим по 15 часа които не го подпише го уволняват правилно ли е това подписахме го нямаме избор БАЛЕНТИН ИВАНОВ Уважаеми господин Иванов, В описания от Вас случай следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
Страница 6014 of 6864