| 2019-02-05 11:54:36 |
Здравейте, имам следния въпрос: служител в община съм на трудов договор на 8ч., където не ми се начислява % за т.нар. клас. Имам допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ и въпроса ми е дали по втория договор следва да ми се начислява % за клас. Благодаря предварително за компетентната информация! |
Д.Иванова |
Съгласно чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са:
1. допълнително възнаграждение за нощен труд;
2. допълнително възнаграждение за извънреден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници;
4. допълнително възнаграждение за времето на разположение;
5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати;
6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9.
В ал. 18 на чл. 107а от КТ е предвидено, че на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. Предвид посочените разпоредби мнението ни че, по трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ нямате право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/
|
|
| 2010-07-27 08:14:29 |
Имам завършено осн. образование - Иконом. техникум, висше образовани - ТУ и сега завърших магистратура - Спец. „Стоп. управление”, кат. „Управление и маркетинг” Магис. „Управление на чов. ресурси”. При първоначалното ми назначаване на тр. дог. като счетоводител (имам 10 г. трудов стаж преди това като такъв) бях назначена със заплата признавайки само основното ми образование. Сега след завършване на магистратурата по стоп. управление ми беше отговорено, че отново няма да ми бъде признато и това висше и да получа съответно увеличение на заплатата. Мога ли да оспорвам това? |
Силвия Йонкова |
Уважаема госпожа Йонкова, Условията за заемане на дадена длъжност се определят от работодателя, ако това не е изрично установено със закон. Съгласно чл. 35, ал.1 от Закона за счетоводството съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1.с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2019-04-16 14:22:43 |
Здравейте,
При установяване на работно време с променливи граници (чл. 139, ал.2 и 3 КТ) длъжен ли е работодателят да определи време за задължително присъствие? Ако да, допустимо ли в условията на нормално работно време (40 часа седмично, 8 часа на ден при 5-дневна работна седмица) работодателят да определи време за задължително присъствие само за един или няколко работни дни, а в останалото време служителят да е свободен да определя началото и края на работния ден при спазване на междудневната и междуседмична почивка и възможността да отработва неотработеното дневното работно време в друг ден от седмицата?
Предварително благодаря.
Владимир Петров
|
Владимир Петров |
Уважаеми г-н Петров,
Съгласно чл. 139, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото и края на работното си време, като следва да спазва изискванията за междудневна и седмична почивка, определени в чл. 152 и 153 от КТ. В чл. 4а, ал. 1 на Наредбата за работното време, почивките и отпуските е определено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В тази връзка намираме, че в Правилника за вътрешния трудов ред може да се определи задължителното присъствие да е само в един или в няколко дни от работната седмица. Бихме искали да обърнем внимание на разпоредбата на чл. 139, ал. 3, изр. 1 от КТ, съгласно която извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица.НС
|
|
| 2019-05-20 09:46:33 |
При сключен трудов договор на 8 часа, 5 дни седмично, необходимо ли е СИРВ, ако явявяването на работа става по предварително изготвен график, съобразен с нормите на Чл. 153. (1) , но единият почивен ден не винаги е в неделя? |
Петя Чанева |
Уважаема г-жо Чанева,
Минималният размер на седмичната почивка при въведено сумирано изчисляване на работното време е определен в чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда (КТ), а от друга страна разпоредбата на чл. 153, ал. 1 от КТ се прилага спрямо подневното изчисляване на работното време. Съгласно чл. чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 от КТ).НС
|
|
| 2019-06-18 14:04:18 |
В звено в нашата фирма е установено тримесечно сумирано изчисляване на работното време. Работните смени са от 8:00 часа до 16:30 часа в делнични дни. Поради особения характер на работата има уговорено време на разположение от 18:00 часа до 06:00 часа на следващия ден през делнични дни и от 06:00 часа в почивен ден до 06:00 часа на следващия ден. Работник е извикан да се яви на работа поради авария в 01:00 часа сутринта в делничен ден и работи до 03:00 часа. Кога започва да тече междудневната 12 часова почивка на работника и кога следва да се яви на работа, като по утвърдения график работникът е на смяна в 08,00 часа сутринта? Как следва да се отчете и изплати този положен труд: към общото нормовреме за тримесечието, или да се изплати като извънреден труд в месеца, в който е положен? |
Марио Личев |
Уважаеми г-н Личев,
Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2), когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд (чл. 3, ал. 4 от Наредба № 2). При полагане на извънреден труд в този случай на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка (чл. 3, ал. 5 от Наредба № 2). Разпоредбата на чл. 152 от Кодекса на труда определя, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.НС
|
|
| 2010-08-13 16:56:42 |
...Продължение-и ако в един момент ме съкратят от сегашния ми и основен работодател,а продължавам да работя по втория трудов договор имам ли право на обезщетение по първия и ако не ще стане ли 2-рия договор основен и ще има ли промени в него и какви?Благодаря ви. |
Калинка Йотова |
При сключване на договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ, т.е. “той да стане основен” по силата на закона. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното считаме, че при прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 КТ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. Следва да имате предвид още, че трябва да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 от КТ – 7-дневен срок от прекратяването на трудов договор и 3-дневен срок от сключването на трудов договор. При прекратяване на основния трудов договор, в зависимост от основанието за прекратяване, ще имате право на съответните обезщетения. Въпросът за данъците върху доходите Ви от трудовите договори е от компетентността на Министерството на финансите. КС |
NULL |
| 2010-08-23 15:11:24 |
Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Важи ли още изискването най-малко половината от него да се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. |
Галина Йорданова |
Възможността за ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части, от които най-малко половината през календарната година, за която се полага, беше в сила до 30.07.2010г. След тази дата действа новата редакция на чл. 172 от Кодекса на труда, съгласно която платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. КС |
NULL |
| 2010-08-30 22:14:01 |
Здравейте, Работя на трудов договор на 4часов работен ден. Колко дни платен годишен отпуск ми се полагат? 20 или 10? Предварително Ви благодаря. |
Силвия Димитрова |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2010-09-07 21:15:39 |
Учител е в майченство по чл.163 от КТ, който изтича на 16.10.2010г. желае да ползва платен годишен отпуск от 17.10.2010//неделя/. Възможно ли е това или отпуската трябва да се води от 18.10.2010г./понеделник/. и във случая ще има ли пркъсване на стажа. |
Наталия Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Платеният годишен отпуск се определя и ползва в работни дни. Това означава, че отпускът трябва да започва от ден, който е работен. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, т.е. няма да има “прекъсване на стажа”. /ЛТ |
NULL |
| 2019-11-01 23:23:12 |
Работя от 6 месеца в системата на МО на длъжност домакин.Преди 20 г. работих в същото военно формирование, но на длъжност завеждащ хранилище и имам 3 години прослужено време на тази длъжност. Въпросът ми е следният: Тези 3 години начисляват ли се като клас прослужено време или нямам право тъй като съм на различна вече длъжност от предишната. |
Анита Пуйкова |
Уважаема госпожо Пуйкова,
За информация по поставения от Вас въпрос по компетентност следва да се обърнете към Министерство на отбраната. КА
|
|