Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-03-09 09:24:24 Здравейте , имам служител , на когото сме изплатили обезщетение по чл.222 за срок от един месец. Този един месец се зачита за осигурителен , но не и за трудов. Служителят иска стажа да му се нанесе с правоъгълен печат отпред в трудовата книжка. Коректно ли е подобно нанасяне на обезщетението по чл.222 при положение , че не се зачита за трудов стаж Лилиана Бонева Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 , 9 и 10 от Кодекса на труда / КТ/ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж и изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя, той вече не се намира в трудово правотношение с този работодател. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В чл. 352 от КТ изрично са посочени случаите, при които времето се зачита за трудов стаж без работникът или служителят да е работил. Обезщетението, изплатено на лицето на основание чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж и не се включва в общия му трудов стаж.
2010-01-26 15:08:53 Лице назначено по КТ на срочен трудов договор с общината ,на длъжност "технически сътрудник" по проект ОП"РЧР",може ли да бъде ликвидатор на общинска фирма със 100%общинска собственост? Благодаря за отговора. ЦЕНКА КОЙНИНА Уважаема г-жо Койнина, От въпроса може да се предположи, че според Вас назначаването на лицето за ликвидатор, при положение че едновременно с това е страна по трудов договор по проект ОП "РЧР", би било причина за неспазване изискванията по проекта. С оглед на това, считаме че компетентен да вземе становище по този въпрос е ръководителят на проекта. ЛТ/ NULL
2017-04-19 12:00:52 Относно: извънреден труд Шофьор на училищен автобус назначен с 550 лв. основна заплата и клас прослужено време 15%, с нормална продължителност на работния ден 8 часа, 5 дневна работна седмица, е командирован на 2,3,4 и 5 март 2017г. на ученическа екскурзия по маршрут Добрич-Трявна-района около Трявна и обратно в Добрич. Има ли право на извънреден труд за 3,4 и 5 март, тъй като 3 март е национален празник, а 4 и 5 март са събота и неделя? Кас се изплаща извънредния труд - за 8 часов работен ден ли? Изчисленията само върху основна заплата ли са или и върху класа? Полагат ли му се дневни и квартирни пари? Колко часа извънреден труд има право да работи седмично? Благодаря предварително! Мария Димитрова Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда /КТ/, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната /НКС/. Според чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни - чл. 2 от наредбата. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако те са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Пътуването към мястото и от мястото на командироването в почивен/празничен ден не се счита за положен извънреден труд и не се заплаща като такъв. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд. В този случай той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. В чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Съгласно чл. 144 от КТ, продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Според ал. 2 на чл. 144 от КТ, продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Ограниченията по предходните алинеи не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 – 3 – ал. 3 на чл. 144 от КТ. На основание § 4, т. 2, б. „в“ от Преходните и Заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, по въпроса за квартирните пари следва да се обърнете към Министерството на финансите.
2010-02-01 13:59:46 Работещ по чл.114 има ли право на платена отпуска когато договора е основен за лицето, а също така и когато не е основен по чл.114 Бойка Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж, независимо дали трудовият договор е основен или договор за допълнителен труд. Използваме случая да напомним, че от 1.01.2009 година с изменението на чл. 114 от Кодекса на труда, времето на този вид трудов договор се зачита за трудов стаж. ЕКБ NULL
2017-05-12 13:48:35 Здравейте, При установено сумирано изчисляване на работното време - 1 месец е утвърден график за работа. В сдедата на месеца се налага в почивнив ден от утвърден график, работник да е на работа за довършване на започната работа. Трудът в този ден 175% ли ще се заплати или полученият извънреден труд в края на месеца на 150% Радостина Димитрова От запитването е видно, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното отчитане на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период на отчитане се установява дали се полага извънреден труд. Ако нормата работно време за периода е превишена, получените часове над нормата се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ - с не по-малко от 50 на сто увеличение.
2010-02-08 11:50:39 През февруари синът ми навършва 2 години и трябва да се върна на работа след майчинство. Но работодателя ми закрива фирмата и съответно длъжността ми . Имам ли право на обезщетение от бюрото по труда и в какъв размер. Имам приблизително 15 години трудов стаж. Радостина Костова Уважаема госпожа Костова, В случай, че трудовото правоотношение Ви бъде прекратено поради закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда), то ще имате право на обезщетение за срока по чл. 54В, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), който при 15 години трудов стаж е 9 месеца. Размерът на обезщетението ще бъде определено по правилото на чл. 54б, ал. 7, т. 1 от КСО, съгласно който когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. ЕКБ NULL
2010-02-16 11:10:56 В момента работя по трудов договор в частна фирма, но спечелих конкур за докторанти в ПУ"Паисий Хилендарски". От университета ме уведомиха, че нямам право да постъпя при тях като дикторант на стипендия, ако работя по трудов договор. Питам - мога ли да остана да работя по трудов догово, ако работното ми време и заетостта не пречат на докторантурата Петя Сашева Клинкова Уважаема госпожа Клинкова, Съгласно нормативната база по трудово право няма пречка да работите по трудов договор и да сте зачислена за докторант, (предполагаме редовно).Що се отнася до правото на стипендия, въпросът не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика. СС NULL
2017-06-16 10:21:35 Имаме служител - директор на детска градина, който има право да ползва 56 работни дни платен годишен отпуск за 2016г. През 2016г. е използвала 28 дни платен отпуск. През месец ноември със заявления е поискала оставащите и 28 дни платен отпуск, които работодателя и отказва да ползва. През 2017г. със заявления от м. март са ползвани 02 дни, през м.май 03 дни и през месец юни 05 дни. До 30 юни 2017г. от прехвърления отпуск за 2016г. и остават да ползва още 18 дни. В рамките на 2017г. не й е отказвано ползването на неизползвания отпуск от 2016г. В какъв срок и при какъв ред следва тя да използва останалият й платен отпуск от 2016г. Нина Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл.173, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176 от КТ урежда случаите, при които е възможно отлагането на ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година, а именно: от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Алинея 3 от чл. 176 дава право на работника и служителя сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска. Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ). Изключение от това правило е, когато е ползван друг вид платен отпуск като в този случай правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид гореизложеното, в случай че имате служител с неизползван и отложен отпуск от 2016 година, то работодателят е задължен да го разреши, тъй като правото на ползването му ще се погаси по давност в двугодишния срок.(КА)
2010-02-22 16:48:47 Моля отговорете на въпроса да не се повтаря ме с Михайлова:-Очаквам отговор на въпрос зададен на 15-02-2010: Моля за пояснение относно уведомление по чл.62 за прекратяване на тр.договор. В полето "Дата на прекратяване" коя дата следва да се запише - последният раб. ден или първият неработен ден?! Дата на задаване на въпроса:22.2.2010 г. 09:47:23 С.Благоев Уважаеми господин Благоев, Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че за дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден(считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Но тъй като става въпрос за уведомяване на НАП, вероятно следва да се осведомите за тяхната практика. СС NULL
2010-03-02 16:32:31 Както по-рано ви писах,работодателя ми предложи доп.споразумение за промяна на длъжността ми.Отговорих устно,че не съм съгласна.Няколко дни след това той промени наименованието на длъжността/от управител на директор/ и ме съкрати по чл328ал.1т.2.В същия ден на моето място постави негов човек,но вече на другата длъжност.Какво се прави в такъв случай Д.Георгева Уважаема госпожа Георгиева, В описания от Вас случай имате възможност да се обърнете към съда ако считате, че прекратяването на трудовото Ви правоотношение е неправилно и незаконосъобразно.Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяването на трудовия договор. Само по съдебен ред можете да защитите претенциите си. СС NULL
Страница 6010 of 6864