| 2014-05-28 22:11:01 |
Здравейте! Зададох въпрос, но не го намирам, затова ще пиша пак. Отглеждам дете-инвалид 100% с ЧП, вече 21 години.Работя и на трудов договор.Въпросът ми е- 1.Имам ли право на допълнителен платен отпуск, 2.Освободена ли съм от нощен труд, 3. Имам ли право на намален работен ден. Въобще, какви преференции предвижда законът за родители като мен |
В.Георгиева |
В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В Кодекса на труда не е предвидено право на допълнителен платен годишен отпуск за работници/служители, които се грижат за деца инвалиди. Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ, нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Според чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Няма пречка по посочеуния ред да договорите работа за част от законоустановеното работно време за желания от Вас период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 14:11:22 |
Имаме нов работодател, който издаде заповед за : 1-намаляване на възнагражденията с 10 -20%; 2.- съкращаване на определени длъжности; 3- преминаване на 4- часов работен ден; 4 - сделно заплащане. Според заповедта се изпълват веднага точки 1 и 2, за другите по късно. Ако не разпишем новото споразумение може ли да ни съкрати и по кой член? |
Борислава Георгиева |
Неподписването на посоченото споразумение не е основание за прекратяване на трудовите правоотношения на лицата, които не са ги подписали. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 07:53:22 |
В предприятието в което работя въвеждат нов график на работа .Две първи ,две втори , две нощни и два дни почивка .Обясниха ни че това е сумарно работно време и ще е за постоянно .Това не е ли шест дневна работна седмица и позволено ли е това ? |
Георги Колев |
Съгласно чл. 142, ал. 2 и ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Според разпоредбата на чл. 152 и 153, ал. 2 и 3 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36 часа, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 19:38:44 |
Законно ли е, при прекратяване на трудов договор по чл.328 ал 1 т.2 ,работодателят да не връчва писмено предизвестие, а директно в заповедта за уволнение да отбелязва: "да се изплати обезщетение по чл.220 за недадено и неспазено предизвестие" |
Диана Ангелова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 15:34:00 |
Здравейте! Правят ли се вписвания в трудовата книжка на страница 26 за изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение в следните случаи: - чл. 222 ал.1 - чл. 222 ал.3 - чл. 224 ал.1? |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Следователно посочените от Вас обезщетения се вписват в трудовата книжка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-31 09:06:18 |
Лице е в болничен за гледане на болен родител от 28.11.14 до 06.11.14. Междувременно на 30.10.14 баща и почива. От НОИ ми обясниха, че 30.10.14 трябва да я водя в болнични, като приложа копие на смъртен акт. И съответно след това да ползва 2 дни по чл. 157 ал1 т3 от КТ. Въпроса е дали трябва да ползва 2 дни или само 1 ден и кога точно? |
Ж Бенин |
Според предвиденото в чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 09:15:27 |
Здравейте! Имам навършени 62г. и 33г.8м. трудов стаж. Не ми достига 1г. трудов стаж за пенсиониране. Желая да бъда освободена по взайвно съгласие и да си подам документи за пенсиониране. От НОЙ ми казаха че имам право да си закупя 1 г. стаж. При този случай ще имам ли право на 2 брутни заплати при пенсиониране. |
Русалка Тодорова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и л към момента на прекратяването имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 09:48:52 |
Здравейте. Работя във Варна, но ме изпратиха в командировка в Бургас. Първият ми въпрос е : там съм вече трети месец, това води ли се още като командировка. Втори въпрос: заплащат ми се по 2 сандвича, нощувка и пътни до родното място 1 път в месеца. По колко дневни пари ми се полагат? |
Боян Йорданов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Според ал. 2 на чл. 121 от КТ, командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 12:34:58 |
Давате различни отговори на еднакъв казус. Бивш служител на МВР е получил 20 заплати при пенсиониране. Работи при друг работодател повече от 10 години, ще получи ли при освобождаване 6 заплати? -Заплатите от МВР са ОБЕЗЩЕТЕНИЕ за несгодите по време на службата, т.е. основанията за получаване на двете суми са различни! /според експерта Мартин Янков/ |
Дойчин Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Моля, посочете кои различни отговори имате предвид? (имена и дати на задаване на въпросите). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-12 09:37:51 |
Полага ли ми се отпуск по чл.155 от КТ, докато ползвам неплатен отпуск съгласно чл.167 ал.1 от КТ, който отпуск се признава за трудов стаж. |
Лили Теодосиева |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по майчинство всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ, имате право на основен платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |