| 2011-12-12 17:32:51 |
Има ли право работодателя да преразглежда трудовия стаж на вече назначени работници? Той се основава на чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. |
Ерика Дочева |
Уважаема г-жо Дочева, Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Ако в запитването се имат предвид работници, заварени на работа при работодателя към 01.07.2007 г., се прилага § 1 и те следва да получават допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на база целия трудов стаж. В случай на сключване на трудов договор след 01.07.2007 г. работодателят не е длъжен да отчита трудов стаж, който не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2012-02-21 15:25:58 |
Работех от 2002 г в Детски приют който е към Община Пловдив пет години ,след което се прехвърлих в училище което също е към Общината където работя пет години Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране което ми предстои тази година |
КАТЯ ПРАМАТАРОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като не отговаряте на изискването на разпоредбата – да сте работила през последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 17:00:13 |
kakvo e mai4instvoto za jena koqto zavr6va 12 klas i sled tova zapo4ne rabota do termina i za rajdane i kakvo moje da polu4i |
ivelina aleksova |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че към 45-ия ден преди раждането майката полага труд като осигурена за общо заболяване и майчинство, но няма 12 месеца осигурителен стаж, следва да се обърне към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца в конкретния случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 15:43:48 |
Служител е възстановен наработа поради незаконо уволнение, той нежелае да заеме работното си място, но и няма съобщение от съда за възстановяване, На 27.02 поддава заявление за прекратяване по чл.325 ал.1 от КТ? От тази дата ли трябва да бъде прекратен тр. му договор и на кое основание от КТ???? |
Георги Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 325, ал.1, т.2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Както е видно от посочената разпоредба, прекратяването на трудовия договор е свързано с изискването за съобщение по чл. 345 КТ, което съда е длъжен да изпрати до работника или служителя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-04 08:27:16 |
Работим в дом за възрастни хора с псих.разтройства.Можем ли при сключване на КТД да се позовем на Браншовия КТ в здравеопазването,защото все пак сме мед.специалисти,а работим в институция,подчинена в частност на общината и МТСП? |
Кремена Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбите на чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 23:04:20 |
Здравейте имаме транспортна фирма наели сме под наем един камион от физическо лице, на което плащаме наем месечно. в момента нямаме наши шофьори на работа възможно ли е лицето, което ни дава камиона под наем и е собственик на камиона да го наемем с договор за услуга да извърши един курс и да му пуснем граждански договор за услугата. |
Илиян Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, Въпросът е свързан с договорните отношения между двете фирми и не е от компетентността на рубриката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-12 20:03:24 |
Здравейте! Майка съм на 2 г. дете, след завръщане на работа след полагащата се отпуска ми връчиха предизвестие, поради закриване на щата. Към момента има свободно място, но не ме назначават. Имам ли някави права, за да мога да съдя работодателя си? ?Благодаря! |
Анна Лазарова |
В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл. 358, ал.1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-24 08:34:54 |
та казва,че не може да я пусна от 23.05 а от 21.05.Не ме ли ощетява така с два дни който така или иначе ми се полагат.А и в отпуската ми брои също и дните 24.05 и 25.05.Същото се получава и с другите два дена от почивките ми след отпуската защото ме кара да влизам в друга смяна. |
М.Петрова -продължение на въпроса моля отговорете |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. В този смисъл са писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на Министерството на труда и социалната политика. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-09 20:50:12 |
Изготвена е и заповед за прекратяване и е спазена процедурата по взаимно съгласие , но работникът не си е подписал заповедта.Мога ли да подам уведомлението в НАП за прекратяване на договора като не си е подписал заповедта за прекратяване |
Симона Петкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 14:22:48 |
Служителка от РЗОК Габрово е в отпуск по майчинство от м.май 2010 до 18.06.12г.Назначен е заместник по чл.68,ал.1,т.3 от КТ.От 19.06.2012г. служителката е в платен отпуск/натрупан по време на майчинството/ до 09.09.2012г.-57 дни.Може ли да продължим ТПО с заместника дао оконч. завръщане на титуляра или е трябвало да го освободим от 19.06.2012г.? |
Снежана Гатева |
Уважаема г-жо Гатева, В случая има преминаване от един вид отпуск в друг, т.е. не е налице завръщане на титуляра, което да налага прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |