Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-03 10:33:02 zakonno li e detska u4itelka da raboti po 8 4asa v grypa anonimka007 Задавайте въпросите си на КИРИЛИЦА! NULL
2010-10-12 14:49:34 от 01.08.2010 в съответствие с чл. 18а от Закон за социално подпомагане работодател в ДЦВУ стана директора/До момента беше кмета. да се актуализира ли граждански договор сключен с лице преди тази дата с кмета на общината с новия работодател - директора Йорданка Валакова Уважаема госпожа Валакова, Гражданските договори не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство. СС NULL
2010-11-26 11:52:38 платеният годишен отпуск за 2010 г. може ли да се ползва през 2011 г. ако през настоящата година е ползван платен годишен отпуск от 2009 г.? иван иванов Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В цитираната законова разпоредба изрично са изброени случаите, при които ползването на платения годишен отпуск може да се отлага. Други изключения не са предвидени. Предвид на това препоръчително е през 2010г. да ползвате платения годишен отпуск, който Ви се полага за 2010г., а отпуска за 2009г. може да ползвате без ограничение във времето. КС NULL
2010-12-09 16:37:36 При пенсионирането на учителка работодателят изплаща шест брутни заплати според предходния месец. През м. Ноември обаче освен доп. възн. за просл. време, учителката има: лекторски- 56 лв и за проведени консултации - 24 лв. Следва ли тези средства да се изплатят още шест пъти като не са реално взети часове или брутната заплата да е основна + клас? Ирина Вътева Уважаема госпожа Вътева, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-12-17 09:22:16 Служител, който започва за пръв път работа на 03,05,2010 и пропорциолно до края на годината му се полагат 13 дни платен отпуск като придобива право на ползване на 03.01.2011 (след 8 месеца).Според чл.176 работодателят може да отложи до 10 дни, Ще загуби ли работника 3 дни при положение, че в чл.176 ал.2 не е включено ограничението по чл.155 ал.2? Лидия Александрова Уважаема госпожа Александрова, Правилата установени за ползване на платените годишни отпуски в сила от 30.07.2010 г. се отнасят за работниците и служителите, които са придобили правото да ползват платен годишен отпуск. В случая посочен от Вас, лицето ще придобие право да ползва отпуск едва през 2011 г., и ще ползва целият му се полагаем отпуск за 2010 г. Отпуската за 2010 г. не се „губи”, тъй като лицето не е отговаряло на изискванията на чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда. СС NULL
2011-02-07 12:43:27 При втори трудов договор на учител трябва ли да се начислява процент прослужено време Атанаска Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ NULL
2011-02-28 17:13:18 През 2009 г. бях съкратен от работа, но тази година съдът отмени уволнението като незаконно и съм възстановен на старото ми работно място. За тези 2 години, когато съм бил уволнен полага ли ми се сега платен отпуск, както й натрупаните здравни осигуровки работодателят ли ще ги плати? Иванов Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. По отношение на здравните осигуровки, следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-16 16:31:35 при потвърждение от затвар за изтърпяване на наказание "лишаване от свобода"по присъди и освобождаване по чл.330, ал.1 как трябва да уведомим лицето. Николинка Борисова Считаме, че връчването на заповедта би могло да се осъществи чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-30 15:57:26 Получавам нетно възнагр.-567 лв и брутно-723 лв---при прекратяване на договор по чл.328 ал.1 т 3 от КТ какво обещетение трябва да получа във връзка с чл.222 ал.1/коя от двете суми/.Брагодаря предвалително. Любка Стоева -S.O.S От въпроса Ви не става ясно кое обезщетение имате предвид. Поради което Ви отговаряме следното: При прекратяване на трудовия договор с писмено предизвестие по инициатива на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ - при намаляване на обема на работата, ще имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - в случай на неспазено предизвестие; по чл. 222, ал. 1 КТ – за оставане без работа; по чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползвания платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 228 КТ предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетенията по чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС Обществено осигуряване
2011-05-11 17:10:50 Служител ,който е назначен на постоянен трудов договор след като е придобил и упражнил правото си на пенсия,може ли временно да се откаже от нея да окончателното му прекратяване на договора.Ако това може,то роботодателят му може ли да го освободи по чл.328,ал.1,т.10а от КТ.Проблема касае младите пенсионери.Благодаря. Явор Христов Уважаеми г-н Христов, При възникване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, без значение дали отпуснатата пенсия се получава или не. ЛТ Трудово право на Република България
Страница 6002 of 6864