| 2010-04-19 11:41:30 |
На служителка е връчено предизвестие за уволнение порди навършена възраст и осг.стаж за пенсия. Отработва го на 5.01.10г., но работодателя устно й предлага да продължи да работи и липсва заповед за освобождаване. От 19.04. вече има запед по чл.328, ал.1,т.10, но без предизвестие, т.к. го била отработила веднъж. Правилно ли е това? |
Валентина Свиленова |
В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовия договор на 19.04. следва да се връчи ново предизвестие или изплати обезщетение за неспазен срок на предизвестие. МВ/ |
NULL |
| 2018-02-01 20:15:31 |
Има ли право при заварено положение и увеличен МОД (праг) работодател да откаже изравняването на заплата с минималния осигурителен доход? |
Асен САМУИЛОВ |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не е съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Ако трудовото възнаграждение обаче е по-високо от МОД, осигурителните вноски се дължат върху размера на трудовото възнаграждение. |
|
| 2018-03-16 12:08:05 |
Включва ли се в базата за отпуск по чл.177 сумата на боносите, при положение, че те са част от формирането на заплатата в БТК и се изплащат всеки месец и са на база постигнати резултати,как се изчислява отпуск на завърнала се майка , при положение, че преди са влизали в базата.Може ли вътрешните правила да противоречат на на нормативните документи. |
Гарева |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец.
Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ. МВ/
|
|
| 2010-05-14 20:58:13 |
На какъв трудов договор да наемем служител, за да може да работи при повикване и да му се плаща на час, тъй като работодателят не е сигурен кога ще има работа и каква като обем и времетраене работа ще трябва да извършва служителят? Благодаря Ви |
ЛС |
Във Вашия случай можете да сключите трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда за определени дни от месеца. СС |
NULL |
| 2018-04-12 13:56:01 |
Здравейте!
Призована съм от Комисията за защита от дискриминация в качеството си на жалбоподател. За явяването си, следва ли да ползвам отпуск по чл.157 ал.1 т.4 и как се урежда евентуалното плащане по него? |
Мария Василева |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В чл. 60, ал. 2 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, е предвидено, че призоваването на страните и уведомяването на заинтересуваните лица се извършва по реда на Гражданския процесуален кодекс /ГПК/. Заседанията се провеждат по реда, предвиден в ГПК. Предвид горното мнението ни е, че страната в производството за защита от дискриминация има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ. За ползване на отпуска лицето подава писмено искане до работодателя, заедно с ксерокопие от призовката от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. Работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на този вид отпуск. Съгласието си работодателят изразява в писмена заповед, въз основа на която може да започне ползването на отпуска. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен за работодателя. На страната по делото по принцип не се дължи възнаграждение, тъй като става въпрос за защита на лични права и интереси. Продължителността на отпуска е за времето, през което работникът/служителят е бил фактически ангажиран, което се удостоверява от органа, който го е призовал. МВ/ |
|
| 2010-05-31 10:48:25 |
Здравейте, Познавам правата на работодателя по чл.328, ал.1, т.10 от КТ и прочетох подобни отговори в рубриката. Интересува ме към настоящия момент има ли някакво законово основание, лицето придобило право на пенсия да не се възползва от това и да не бъде прекратен трудовият договор. Има ли такава процедура за молба към работодателя? Благодаря за отговора. |
Вера Калчева |
Уважаема госпожа Калчева, Правото да прекрати трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда е на работодателя и мнението и становището на работника или служителя не са от значение. Решението е негово, той може да прекрати трудовия договор но може да остави работника или служителя да работи още. СС |
NULL |
| 2018-08-28 13:19:48 |
Г-н/ Г-жо Министър - Как е възможно фирма Старт 1 -2017еоод с мол турчин находяща се в Бургас и наемаща работници по тд за щандове за факшиви парфюми в търговски обекти Билла - Сифия и с всекидневни жалби от работници към инспекция по труда в София и Бургас, да продължава да експлоатира младите хора да не плаща и въобще да функционира. И как е възможно инспекция по труда да потвъждаеа жалбите и да казва никой нищо не може да им направи? |
Натали Кахъркова |
Уважаема г-жо Кахъркова,
Във връзка със сигнала за нарушения от фирма „Старт 1 – 2017“ ЕООД и по разпореждане на Министерството на труда и социалната политика, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ извърши проверки в обекти на дружеството, при които не са установени случаи на полагане на труд от лица без уредени трудови правоотношения, неизплащане на трудово възнаграждение в определения с трудовия договор срок, както и невръчване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на работника. (НА)
|
|
| 2018-10-25 09:52:01 |
уважаеми господа,
моля за отговор във връзка с прилагането на чл. 24, ал.5 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация:
при изчисляването на 80% от начислените основни заплати следва ли да се включва и възнаграждението за времето на платения годишен отпуск-чл.26, ал. 1 от същата наредба.
А съгласно чл. 60 от ЗДСл-за времето. |
Първолета Узунова |
Уважаема госпожо Узунова,
За отговор на поставения в запитването въпрос свързан с държавната служба и прилагането на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2019-01-15 16:55:55 |
Студент редовна магистратура, при която обучението е само събота и неделя, но има 2 седмичен стаж, за който трябва да ползва отпуск, има ли право на отпуск по чл. 169 от КТ за въпросния стаж и в последствие за подготовка на дипломна работа. Изпълнен ли е критерият "без откъсване от производството" при съботно неделна форма на обучение |
Валентина Дочева |
Уважаема госпожо Дочева,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. КА
|
|
| 2010-07-21 00:25:57 |
На 30.06.2010г. напуснах по чл. 327, ал. 2 от КТ, като заявлението за напускане е с входящ номер. На 19.07.2010г. получих писмо да се ява във фирмата, за да предам зачислени ми документи /които са си в офиса/. Въпросът ми е имат ли право да не ми изплатят неизплатените заплати и имат ли правни основания да предприемат някакви действия срещу мен? |
Елица Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работодателят няма право да “задържа” изплащането на трудовото Ви възнаграждение. Правилата за осъществяване на имуществената отговорност на работника или служителя (ако става въпрос за това в случая) са регламентирани в чл. 203 и сл. от Кодекса на труда. Работодателят е длъжен да спази законоустановената процедура за търсене на имуществена отговорност. Ако става въпрос за ограничена имуществена отговорност, дори и при спазване на процедурата, тъй като трудовото Ви правоотношение е прекратено, работодателят не би могъл да прави удръжки от трудовото възнаграждение по реда на чл. 272, ал. 1, т. 6 КТ, а този случай намира приложение чл. 210, ал. 5 КТ. Ако става въпрос за пълна имуществена отговорност, то тя се осъществява по съдебен ред (чл. 211 КТ). ЛТ/ |
NULL |