Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-19 14:19:38 работя като шивачка по чл 68ал.1т.3 КТ на местото на Р.И. Майчинството до 2 год.на детето на същата изтича на 18.12.2010г. и от 20.12.2010 год. си е пуснала неизпълзваните платените отпуски за 3 -те год.-2008,2009 и 2010 г. Кога трябва да бъда освободена от 20.12.2010 гд. или от първия работен ден след изтичане на отпуските на колежката. Светла Иванова Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността, т.е. в случая след използването и на платения отпуск от титуляра. КС NULL
2010-12-09 16:34:53 на служител, който е придобил право на пенсия за възраст, но не събира нужните точки и иска да го освободим,и да си закупи нужните точки, трябва ли да му се изплатят заплатите на основание чл.222 ал.3 и по кой чл. трябва да бъде освободен. Благодаря Лидия Димова Уважаема госпожа Димова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса за труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Условията при които се придобива право на пенсия към момента са навършени години и сбор от осигурителния стаж и възраст. Ако работника или служителя няма определените в закона изисквания за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст, то правото на пенсия не може да възникне, поради което, ако трудовото правоотношение бъде прекратено, то обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 не може да възникне. ЕКБ NULL
2011-01-20 16:44:36 Имам 34 години общ стаж, от които 30 години учителски.Догодина навършвам 37 години,учителка съм,имам ли право на ранно пенсиониране по новата пенсионна реформа.Ако имам–в пълен рамер или намален.Благодаря Ви! Карамфила Чаушева – Имам 34 години общ стаж, от които 30 години учителски.Догодина навършвам 37 години,учителка съм,имам ли право на ранно пенсиониране по новата пенсионна реформа.Ако имам–в пълен рамер или намален.Благодаря Ви! Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), в сила от 1 януари 2011г., до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (т.е. на 57г. за жените) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Предвид гореизложеното и в случай, че имате учителски осигурителен стаж 30 години и навършени 57 години, няма пречка да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 5 от ПЗР на КСО. За повече подробности се обърнете към НОИ. КС NULL
2011-01-26 10:22:03 От 03.01.2011 год. съм назначена на работа с трудов договор по чл.68, ал.1, т.3. от КТ. На 25.01.2011 год. съм освободена по чл. 325, т.5 от КТ. Имам ли право на обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ? Янка Пирозова Уважаема госпожо Пирозова , Съгласно чл.68,ал.1,т.3 от КТ ,срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител,който отсъствува от работа.Съгласно чл.325,т.5 ,трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.В запитването си не посочвате, дали това е първото Ви постъпване на работа.При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж (чл.155.ал.2 от КТ).При прекратяване на трудовото правоотношение обаче,се прилага чл.42 от Наредбата за работното време , почивките и отпуските.Съгласно цитираната разпоредба: чл.42,(1), обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.Съгласно чл.42,(2), работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.Следователно за периода от 03.01.2011 до 25.10.2011 Вие имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224,ал.1 от КТ,пропорционално на времето ,което се признава за трудов стаж,тъй като отработените от Вас дни са повече от половината от работните дни в месеца.ИД NULL
2011-03-08 17:30:25 Здравейте, имаме проблем с изчисляването на трудовия стаж на лице започнало работа на 10.02.2010 и с прекратен трудов договор "считано от 01.03.2011" на 8 часов работен ден: 1 година и 21 дни ( средно с 30 дни в месеца) или 1 година и 13 дни( спрямо реално отработени дни). Поздрави и надявам се на отговор . Мария Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Вписаната дата е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. Следователно, ако трудовият договор е прекратен считано от 01.03.2011 г., то денят 1 март е неработен за работника или служителя и не следва да се взима предвид при изчисляването на трудовия му стаж. Уведомяваме Ви, че изчисляването и вписването в трудовата книжка на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-30 13:02:30 При промяната на нкпд за 2011г.задължително ли е да подавам уведомление по чл 62 на цялата фирма или само на тези,които се променя длъжността или минават в друга група. Валентина Илиева Уважаема г-жо Илиева, В случаите, когато се променя само кодът на длъжността, не е задължително подаването на уведомление по реда на чл. 62 КТ. За допълнителна информация можете да се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-11 16:47:59 Има ли някаква социална закрила бременна работничка, ако бъде освободена по чл.71 от КТ, чийто договор е бил уговорен със срок за изпитване в полза на работодателя? Лора Борисова Уважаема госпожо Борисова Съгласно чл.70,ал.1 от КТ Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.Съгласно чл.71,ал.1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.При прекратяване на трудовият договор на това основание,закрилата при уволнение,предвидена в чл.333 от КТ не се прилага.ИД Трудово право на Република България
2011-06-15 13:28:58 Магистратите /съдии,прокурори и следователи/ имат ли работно време и следва ли стриктно да го спазват или "могат да ходят на работа когато си искат-според служебните им ангажименти" ? Ценков Съгласно чл. 139, ал. 1 от КТ разпределението на работното време се установява с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време – ал. 2 на чл. 139 от КТ. За повече информация се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-13 14:15:26 Има ли право рабодоталя да промени датата на изплащане на месечното трудово възнаграждение, с пет седмици назад, след като е изплащал заплата на две равни вноски,-2-ро и 17-то число на всеки месец за същия месец, и по този начин едната да я измести във времето? Законово ли е това след като единственото обяснение което дава е че на счетоводителя така му е по- удобно? Милена Михалкова Уважаема госпожа Михалкова, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-10-06 17:37:10 Здравейте! При завръщане от майчинство в края на 2011г задължена ли съм да ползвам наведнъж натрупаната отпуска. Къде в КТ е регламентирано това? Мога ли част от отпуската за 2011 г да я отложа? Мая Стоянова В чл. 176, ал. 1,2 и 3 е предвидено ,че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 4 на чл. 176 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Срокът за утвърждаване на графика за 2011 г. беше до 31 март, така че в него отпускът, полагаем Ви се за 2011 г. вероятно не е бил включен. Следователно, графикът подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5992 of 6864