Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-12-17 14:03:48 До 02.07. бях в отпуск по майчинство. От 03 до 31.07. - ползвах платен годишен отпуск. Имам ли право на допълнителен отпуск за този период, тъй като имаме регламентиран такъв чрез КТД? Десислава Иванова Уважаема госпожо Иванова, Разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 (основен платен годишен отпуск) и чл. 156 (допълнителен платен годишен отпуск) могат да се уговарят в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. От запитването Ви не става ясно какво се има предвид под „допълнителен отпуск“ за да бъде отговорено на въпроса. КА
2010-06-30 14:38:06 Работя във фирма която е подизпалнител и работи на площадката на фирмата която я наема и е пряко свързана с производството.Цеха е втора категория труд (в случая материален цех на стъкларски завод ),в трудовият ми договор нее опоменато,коя категория труд съм,в кой цех работя, а само фирмата подизпалнител и това че прозвежда стъкло. Владимир Минев Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
2010-07-13 10:52:00 Съпругът ми получи с пощенска пратка днес-13.07.2010 г. уведомление за прекратяване на трудовия му договор с Кремиковци АД, считано от 31.05.2010-датата на съдебното решение за обявяване на предприятието в несъстоят. От 16.04.до момента той е в болнични. Правомерно ли е уволнението и начина на връчване на заповедта? Какви обезщетения можем да очакв Сашка Килирова Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение поради обявяване на предприятието в несъстоятелност не е предвидено в чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/, който в чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ урежда предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск /в случая поради временна неработоспособност/. Няма законова пречка трудовото правоотношение да бъде прекратено и по пощата с обратна разписка. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение, компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, документите за временна неработоспособност се представят в съответните ТП на НОИ и в техните филиали от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от НОИ, поради което за информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС NULL
2019-02-23 16:23:36 Наложи се съкращение на екип в компанията, в която работя. Научих, че в процеса на уреждане на съкращаването на колегите, работодателят е накарал те да изберат или заплащането на няколко заплати обезщетение при съкращение или опцията за регистриране като базработни. Според работодателя - не можело и от девете опции да се възползват? Коректно ли е? Фани Кирякова Уважаема госпожо Кирякова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен, правото за който не е погасено по давност - чл. 224, ал. 1 от КТ; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. Според чл. 331, ал. 1 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че прекратяването на трудов договор на това правно основание става по инициатива на работодателя и със съгласието на работника или служителя, като страните имат право да уговорят размера на обезщетението, но не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Видно от посоченото, прекратяването по чл. чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и чл. 331, ал. 1 КТ са отделни правни основания за прекратяване на трудов договор и следователно няма как да се приложат едновременно и двете. КА
2019-03-23 17:05:25 Въпросите, които имам ще ви задам след като споделя моят казус. Назначена съм на трудов договор (постоянен, пълен работен ден) в бензиностанция, на длъжност продавач-консултант на бензиноколонка. В момента съм в платен отпуск по майчинство, ползвам втората година( дъщеря ми е на 1 година и четири месеца). Регистрирана съм в Бюрото по труда, като работещ търсещ работа по специалността (предучилищна прдагогика). След моя справка по случаят, НОИ ми се отговори: Че имам право да бъда назначена на трудов договор по друго правоотношение без да прекратявам отпускът си по майчинство и да напускам работата от която съм в отпуск по майчинство. На основание на тази информация кандидатствах за работно място по заместване, като учител в детска градина.. Директорът на деската градина ми отговори, че след консултация с юристът на учебното заведение и инспекторите юристи от инспекция по труда град Кюстендил, не може да ме назначи, защото се нарушава КТ. Въпросите ми са следните: 1.Имам ли право да бъда назначена(наета) на работа по друго правоотношение(конкретно учител в детска градина) без да прекратявам първият си трудов договор и да прекъсвам отпускът си по майчинство? 2.Ако имам право да бъда наета, в новият ми трудов договор,какво правно основание може да бъде посочено за наемането ми (на човек в отпуск по майчинство)? 3.Работодателят (директор на детска градина) нарушава ли някой от законите по КТ, закони свързани с трудовото правоотношение и носи ли отговорност пред инспекция по труда, назначавайки човек по конкретния казус? Ще очаквам отговорът ви, за да знам как да процедирам при следващи възможности за работа като учител. Десислава Кирилова, гр.Бобов дол, обл. Кюстендил, тел. за връзка:0899754764. Благодаря за отделеното време! Десислава Кирилова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете до 2-год възраст, ползван от основната месторабота лицето да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от ИА „ГИТ“. МВ/
2010-07-27 07:48:17 Как да използвам отпуската си като съм в майчинство от м.април тази година и ако реша да взема още 1год.-това означава да съм на работа април 2012г.А какво ще стане с отпуските ми за 2010 и 2011година.Учител съм Иванова Уважаема г-жо Иванова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., както и за 2011 г., в законопроекта е предвидена възможност за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ NULL
2019-05-19 13:33:30 Работя в училище от 1986.При съкращаване на щата 2005 бях съкратена,но при първата възможност отново ме назначиха 2013.От 2009 до 2013 имах занималня за ученици и се самоосигурявах, а през лятото работих в хотел.Тук съм дълги години,напуснах не по свое желание,отново ме назначиха и работя 2 г след пенсиониране.Какво обезщетение ми се полага сега? Мария Бъчварова От данните, изложени в запитването предполагаме, че не работите като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор не отговаряте на изискванията на разпоредбата – последните 10 години от трудовия Ви стаж да сте работила при „същия работодател“ по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
2010-08-13 16:41:05 Благодаря за отговора ви г-н Мирославов,само едно уточнение искам да работя на втори трудов договор докато съм в неплатен отпуск за около 2мес,а когато изтекът тези 2 мес,ще съм с два трудови договора.За тези 2 мес втория договор ще е единственият ми доход,понеже сега не получавам нищо,трябва ли да се облага този доход и какво трябва да направя аз? Калинка Йотова При сключване на договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ, т.е. “той да стане основен” по силата на закона. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното считаме, че при прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 КТ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. Следва да имате предвид още, че трябва да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 от КТ – 7-дневен срок от прекратяването на трудов договор и 3-дневен срок от сключването на трудов договор. При прекратяване на основния трудов договор, в зависимост от основанието за прекратяване, ще имате право на съответните обезщетения. Въпросът за данъците върху доходите Ви от трудовите договори е от компетентността на Министерството на финансите. КС NULL
2019-07-11 23:34:07 Не успях да представя удостоверение за класиране и пенсия на новия работодател преди 01.07.19г (когато встъпих в длъжност). Дадох въпросното удостоверение на работодателя на 02.07, като той ми заяви, че няма да ми бъде платено допълнително за стаж този месец и същия ще се плаща от 01.08.19г занапред. Това законно ли е и в кой закон е посочено? Калоян Кондев Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи от работника или служителя. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Когато документите се представят след постъпване на работа, правото на по-голям размер на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. МВ/
2010-08-23 13:52:27 Ако работя от две седмици и се наложи да бъда съкратена, като нямам прекъсване от преди това на трудовия стаж, имам ли право да бъда регистрирана като безработна, за колко време и на какво обезщетение. Веселка Николова Уважаема госпожа Николова, В случай, че бъдете съкратена, то имате право да се регистрирате в бюрото по труда. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. С изменението на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (в сила от 1.07.2010 г.), в § 8, ал. 4 за периода от 1 юли до 31 декември 2010 г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица. Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. ЕКБ NULL
Страница 5990 of 6864