Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-02 15:37:03 Работя в регионален музей и имаме КТД. В него е заложено обезщетение по чл. 222 (3) от КТ в размер на брутното възнаграждение за срок от 7 месеца+ 1 минимална работна заплата. Директорът включи във ВПРЗ право на обезщетение по чл. 222 (3) за всички служители в размер 7 брутни заплати, а не само за членовете на синдикатите или за присъединилите се към КТД, като заяви че във ВПРЗ може да се включи всичко. Има право, след като става дума за обезщетение, а не за допълнително трудово възнаграждение? Лиляна Липчева Съгласно чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случая се имат предвид възнаграждения, изплатени допълнително, които в практиката се оформят като “премии”. В разпоредбата на чл. 17, ал. 1, т. 3 също са посочени допълнителни трудови възнаграждения, но те не се изплатени след ползването на платения отпуск. Те се включват в брутното трудово възнаграждение за месеца, определен за база по чл. 177 от КТ. В т. 3 е посочено, че се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ. В ал. 1 са посочени допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. В ал. 2 е посочено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.МВ/
2016-02-29 14:46:05 Лицата, работили по договори за управление и контрол, на граждански договор или са били ЕТ, попадат ли в хипотезата на лица по чл.12, ал.4, т.2 от НСОРЗ и принципно следва ли за тези лица да се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Даниела Игнатова Уважаема г-жо Игнатова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор работодателят е длъжен да отчете периода от време, само когато: 1. лицето е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или 2. лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От гореизложеното е видно, че конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, всъщност се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. Първата група лица - задължително осигурени съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО за рисковете общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица обхваща и лицата, работили по договори за управление и контрол. Втората група лица обхваща самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работят без граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица подлежат на осигуряване само за посочените рискове - инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, поради което не отговарят на изискването на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ. Следователно, времето на работа по граждански договор, дори и да има сходство с работата по сключения трудов договор, не може да бъде призната от работодателя за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното възнаграждение. ЛТ/
2016-03-12 19:53:59 След 3 месеца добивам право да се пенсионирам по възраст и стаж.Може ли, тогава работодателя да ме уволни без мое съгласие,при положение,че имам ТЕЛК за диабет и зрение. Александър Василев Уважаеми г-н Василев, на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има субективното право да прекрати трудовия договор с писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание не се изисква съгласието на работника или служителя и не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 КТ./КНП/
2016-03-22 17:24:55 Здравейте, Искам да попитам може ли да се променя индивидуалната основна месечна заплата на държавните служители от степен 3 в степен 4 при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години без да има повишаване в длъжност. Когато ми определиха степента на индивидуалната заплата отговарях на степен 3, но вече отговарям на 4. Мария Иванова По поставения въпрос следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/
2016-06-21 12:47:19 Дължи ли работодателят обезщетение на служител с прекратен трудов договор / спазен срок на предизвестие /при закриване на офис? Данни за служител: възраст - 60 г. 1 мес.; ТЕЛК - 56%. Йонка Динова Уважаема г-жо Динова, съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ и чл. 327, ал. 1, т. 1КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение само на посочените в разпоредбата основания се дължи обезщетение поради болест на работника или служителя. Конкретна преценка за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 2 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/
2016-07-22 16:34:49 При кандидатстване на работа в българска държавна институция ми поискаха заверка от НОИ на трудовия ми стаж придобит в Нидерландия и ООН и основан чрез писма от тези работодатели за възникване, прекратяване и вид задължения на трудовите ми договори. НОИ не предлага тази услуга. Моля да обясните как и къде да заверя трудовия си стаж? Людмила Найденова В чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За признаване на този стаж лицето следва да подаде заявление до работодателя, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от лицето документи следва да му бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото му досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Според чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. В чл. 12, ал. 4, т. 4 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г., трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/
2016-08-09 14:27:43 Може ли управител на клон на търговско дружество да сключва трудовите договори с работниците, които ще работят в този клон? Милена Генчева Съгласно § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. Управителят представлява юридическото лице. Ако клона е юридически лице или поделение на юридическо лице, мнението ни е, че управителя може да сключва трудови договори с работниците/служителите, котито постъпват на работа в дружеството. МВ/
2016-08-25 21:29:25 Има ли право работодателят да ме задължава да ползвам останал от преди 2010 година отпуск? Радостина Иванова Право на работника или служителя е да направи преценка кога да ползва платения си годишен отпуск. Това става с писменото разрешение на работодателя. Изключение от това правило е посочено в чл. 173, ал. 4 от КТ, а именно – работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. В случая става въпрос за отпуск за текущата календарна година. КТ не съдържа разпоредби, даващи право на работодателя да принуди работника/служителя да използва в точно определен момент, натрупания от него платен годишен отпуск преди 2010 г. ЯР/
2016-09-13 15:24:22 Назначена съм с трудов договор от 07.09.2016г.Трябва ли да съм на работа на 10.09.2016г. и на 17.09.2016г., когато се отработват 5 и 6 септември при положение, че тогава не съм била в трудовоправни отношения с настоящия ми работодател. Виолетка Александрова Уважаема г-жо Александрова, Уведомяваме Ви, че съгласно Решение № 935 от 30.11.2015 г. 5 септември се отработва на 10 септември, а 23 септември – на 17 септември. Когато в съответствие с Решение на МС някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 10.09.2016 г., когато се отработва 05.09.2016 г. (независимо че сте постъпила на работа на 07.09.2016 г.), както и на 17.09.2016 г., когато се отработва 23.09.2016 г. ЛТ/
2016-11-07 12:12:34 Здравейте, моя казус е следния: студентка съм 2ра година първи семестър, редовна форма наобучение, работя на ТД с изпитателен срок. Мога ли да се възползвам от чл.327 ал.1 т.6 и да напусна без предизвестие? Силвия Дринова В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че работникът/служителят продължава образованието си във формата на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура мнението ни е, че няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение. МВ/
Страница 5987 of 6864