| 2013-03-31 16:07:37 |
Назначен съм по ТД като фин.анализатор НКПД 24136001и код КИД 7022.На предишната работа съм бил НКПД 13467003 -Други финансови услуги ,код КИД 6499 ,а също и известно време КИД 3439.Може ли да се признае предишния стаж за да се начисли определения процент за прослужено време при сегашния ми работодател? |
Стефанов |
Уважаеми господин Стефанов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, като спазват условията по чл. 12, ал. 5 от наредбата, които се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение (независимо от кода по НКПД при предходни работодатели). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-08 10:40:45 |
Как се заплаща извънреден труд на официални празници при сумирано отчитане на работното време |
Николай Люцканов |
За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не (напр. по график при сумирано изчисляване на работното време), на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита и за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 10:59:23 |
Къде мога да намеря писмо N 94-Н-21 от 31.5.1994 на МТСГ-ИБТ Благодаря |
Снежанка Карадачка |
Уважаема госпожа Карадачка, Писмата на Министерство на труда и социалната политика (МТСП) изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение, включително и за съда, който е независим при постановяване на своите актове. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което и срока за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Поради това отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, които са изпратени с писма от преди повече от 5 години, не могат да бъдат намерени в архива на МТСП. За предоставяне на отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, чиито 5-годишен срок не е изтекъл, можете да подадете заявление по Закона за достъп до обществена информация. Образец на заявление за достъп до обществена информация можете да намерите в сайта на МТСП – с адрес http://www.mlsp.government.bg/bg/aonew/publicinfo.asp. Ако обаче зададете конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, ще Ви бъде дадено актуално становище на МТСП по него. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-10 14:18:23 |
Работодател иска да въведе почасово заплащане на работещи в магазин на смени.Какво е основанието след като работят по 7,30часа .Целта е да се плаща по-малко. |
живка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, Кодексът на труда (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Но ако се касае за намаляване на размера на трудовото възнаграждение, уговорен с трудовия договор, работодателят няма право без съгласието на работника/служителя да направи такава промяна. Контролен орган за спазване на трудовото законодателство е инспекцията по труда, която можете да сигнализирате при нарушение от страна на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-18 08:49:13 |
След започване на работа на възстановен от съда служител поради незаконно съкращение(уволнение) има ли право на отпуск( и ако-да, от кога)? |
Димитър Александров |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 224 от КТ при последващо прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-09 11:52:52 |
Въпросът е : Може ли да се сключи втори трудов договор по чл. 114 на служител, който работи на основен трудов договор в същото предприятие? Служителят иска времето по втория трудов договор да се зачита за трудов стаж. Ако го назначим по чл. 110 от КТ във връзка с чл. 114 от КТ ще се зачита ли времето за трудов стаж ? |
Мая Михайлова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Трудовият стаж се зачита и вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. Разпоредбата на § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-27 10:13:13 |
По длъжност замествам от колежка, която е в продължителен болничен, т.е. вече съм на мястото й няколко месеца. Тя скоро ще излезе в отпуск поради бременност и раждане, какви права имам? Редно ли е при продължително отсъствие на това лице да го замествам без да получавам допълнително възнаграждение! Благодаря Ви! |
заместване |
Разпоредбата на чл. 259 КТ урежда вътрешното заместване. Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др., поради които титулярът не изпълнява произтичащите от длъжността трудови задължения). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работатата на отсъстващия титуляр. От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). В чл. 259, ал. 3, изр. 2-ро КТ е предвидено, че липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждение за заместването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 00:49:26 |
Ако служител е възстановен на заеманата длъжност след незаконно уволнение,върнал е сумата на получено обещетение като безработен на НОИ и след няколко месеца е съкратен,то той има ли право на обещетение като безработен? От една страна служителят е получавал обещетение през част от последните 36 месеца,а от друга-той е върнал сумата... |
Виктор Фрамов |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. по трудово правоотношение/ не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа, или когато са отстранени и впоследствие възстановени на работа по реда, определен в специални закони; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд. Правото на обезщетение за безработица е уредено в чл. 54а, ал. 1 КСО, съгласно който право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. За конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 17:37:13 |
Здравейте, Хабилитиран преподавател в университет е възстановен след незаконно уволнение на същата длъжност и със старата основна заплата - на нивото до датата на уволнение. Междувременно – по време на делото, заплатите за същата длъжност са били увеличавани. Следва ли заплатата след възстановяването съразмерно да се увеличи? |
Атанас Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-19 15:31:07 |
Ако е сключен срочен трудов договор за заместване, какво става, ако договора не е прекратен след връщане на титуляра, т.е. служителя по заместване работи заедно с титуляра без да се промени вида на договора му? Дали трудовия договор по заместване е недействителен след връщането на титуляра-става дума за няколко месеца? Или се превръща в безсрочен? |
Вики Петрунова |
В чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Необходимостта от назначаване на заместник се преценява от работодателя. Със завръщането на титуляра договорът със заместващия се прекратява, съгласно чл. 325, т. 5 от КТ. В този случай работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовия договор и да попълни трудовата книжка на заместника, т. е. не би могло и заместваният, и заместникът да работят едновременно на една и съща длъжност. По въпроса дали е налице недействителност на трудовия договор на заместника или не, може да се произнесе съдът (чл. 74, ал. 2 от КТ) СН/ |
Трудово право на Република България |