| 2011-11-25 11:35:49 |
Съгласно КТ всеки служител има право на 20 дни платен годишен отпуск. Ако служителят ползва неплатен отпуск 6 месеца /30 дни се признават за трудов стаж/, има ли право на платен отпуск за периода, който не се признава за трудов стаж? |
Мария Иванова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-21 18:28:00 |
След като си намерих сам работа,отидох в БТ да се отчисля.Там ме накараха да пиша,че прекратявам БТ по собствено желание.А не поради започване работа на ТД.Някой хора ми казаха,че това е поради заплащане на някаква сума,на хората който сами си намерят работа.Вярно ли е,и защо трябва да пишем,че по собствено желание,а не ,че почвам работа по Тр.Дог. |
А.Антонов |
Уважаеми г-н Антонов, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 14:09:00 |
Мога ли да ползвам отпуска останала от 2010 в размер на 11 дни, преди да съм изразходила дните за 2012. |
Владислава Иванова |
Съгласно § 3ж от Преходните и заключителни разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. С писмено разрешение на работодателя можете да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-19 17:41:33 |
Лице е назначено на сроч.тр.договор до 31.01.2012г. От 01.02.2012г. го освобождавт по чл.325 т.3/с изтичане на уговорения срок/ За колко време лицето ще получва обещетение от борсата /Само за 4-ри месеца или според трудовия си стаж |
Т.Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца, като в разпоредбата съответно са изброени изчерпателно правните основания от Кодекса на труда и от други закони. При прекратяване на договорите на тези основания паричното обезщетение за безработица се определя за срок 4 месеца. Основанията от Кодекса на труда са чл. 325, т. 1 (взаимно съгласие), чл. 325, т. 2 (при признаване на уволнението за незаконно ....), чл. 326 (прекратяване от работника/служителя с предизвестие) и чл. 330 (дисциплинарно уволнение). Прекратяването на трудов договор на основание чл. 325, т. 3 от КТ не е от основанията, които изрично са посочени в чл. 54б, ал. 3 КСО. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 19:36:03 |
полага ли се и колко платен годишен отпуск на служител от МО, освободен от военна служба със заповед, която съда отменя, за "временното му уволнение" и незаконно при това от почти 13 месеца? тъй като този период ще се зачете за стаж от 1 кат. труд. |
Станчев |
Уважаеми господин Станчев, Прилагането на Закона за отбраната и въоръжените сили не е от компетентност на МТСП. Следва да се обърнете към Министерството на отбраната. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-13 10:20:40 |
Работя при ОПЛ вече четири години , на пълен работен ден и осигуряването ми е извършвано винаги на минималния осигурителен праг!В трудовата ми книжка е отбелязана длъжността ми-фелдшер,но ми се струва,че за осигуровките се водя в графа "други"Моля за вашият компетентен отговор! |
Мария Ботева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 15:09:02 |
Работя в дъж. у-ще имам решение на телк 78%. Сакратиха моита броика като работник подръжка , за която получавах 365лв. заплата.Назначиха ме паз.невор.охрана със заплата 320лв.Имат ли право да ми намалят заплатата |
минчо минчев |
Уважаеми господин Минчев, Съгласно чл. 320, ал. 1, от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон (ал.2). Когато лицето има трайно намалена работоспособност то има право на инвалидна пенсия. За правото на тази пенсия следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 23:34:28 |
след като съм самоусигуряваща в англия защо ме местят от семеиство на семеиство нямам желание отивам само за определено семейство защо нямам право да ми открият банкова сметка -така ми отговори фирмата . фирмата си взе своята комисионна а за нас не бере грижа ний как сме фирмата е LEVE-SERVICE-L T D |
цветина бетина |
Ако става дума за фирма, извършваща посредническа дейност, следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 21:42:51 |
Здравейте! Майка съм на дете на 1 год., Малко преди навършването на годинката на детето прекъснах майчинствотото си и смених местоработата си. Сега искам да го прехвърля на бабата на детето, каква точно е процедурата и какви документи е необходимо да се подадат от моя и нейния работодател? Благодаря предварително! |
Анелия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 46, ал. 1 и 3 от от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ (бащата, бабата или дядото). Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ (бащата, бабата или дядото), към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от наредбата в два екземпляра. На основание чл. 46, ал. 1 от НРВПО, предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-09 16:59:40 |
Желая да премина / искане от работника/ от 8 часов работен ден на 4 часов по основен трудов договор. Какво е основанието ? |
иванка димитрова иванова |
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвид на това, е необходимо на основание на цитираната разпоредба, работникът да подаде писмено заявление до работодателя за промяна на продължителността на работното му време. КС |
Трудово право на Република България |