Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-25 15:50:55 Имам непилзван платен годишен отпуск за 2008 и 2009г.,въпросът ми е изгубила ли съм правото да го.ползвам и имат ли давностен срок платените годишни отпуски за тези години? Здравка Петрова Уважаема госпожо Петрова, Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по реда на чл. 224 от Кодекса на труда. /МВ/
2010-11-11 19:04:37 Поради производствена авария фирмата преустанови дейност за определено време до отстраняване на аварията, Може ли работодателя да пусне работниците в неплатен отпуск и как законово да оформи това, Ирена Русева В § 3д, ал. 1 от преходните разпоредби на КТ (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) е предвидено, че до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". В случаите по ал. 1 неплатеният отпуск се признава за трудов стаж – ал. 2 на § 3д. МВ/ NULL
2010-12-17 08:57:28 В майчинство съм и искам да го прекратя и да взема платен отпуск (имам натрупан за години назад), обаче имам увеличение на заплатата.Наистина ли трябва да се върна за 10 дни за да се актуализира заплатата?Заравих да спомена че съм държавен служител.Благодаря Ви! Даниела Боцановска Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. NULL
2010-12-29 14:42:03 Да допълня нещо ,което пропуснах към въпроса си зададен преди това.Договорът на моят близък ,военен пенсионер освободен с предизвестие по чл.326 ал.2 от КТ ,а трудовия договор е прекратен на основание чл.328 ал.1 т. 10 от КТ.Законосъобразно ли е прекратяването на договора? Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда може да бъде прекратен на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. Следователно, независимо дали лицето се е пенсионирало като военен или не, трудовото му правоотношение може да се прекрати само на посоченото основание. СС NULL
2011-01-20 16:39:24 по какъв ред се оформя излизането по майчинство на държавна служителка. Приложенията за отпуските за държавен служител, по различни ли са от тези по трудово правоотношение? КРАСИМИРА ОРЛИНСКА Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
2011-01-31 21:38:08 а кой проверява ИТ дали обръща внимание и дали прави проверки на сигналите за нарушение на КТ от такива фирми като ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003 ООД с.НОВО СЕЛО В.ТЪРНОВО РВД Можете да се обърнете към Главна инспекция по труда за информация дали са извършени проверки по сигналите, подадени в ИТ. NULL
2011-02-21 10:10:37 Здравейте, моля за Вашето компетентно мнение, какъв договор е подходящ да се сключи за изпълняване на длъжността домоуправител или касиер на Ет. Собственост. Георги Петров Въпросът Ви не е от компетентността на МТСП. NULL
2011-03-30 15:27:02 Здравейте, не намирам отговор на мой въпрос от миналата седмица, а ми е спешно. По договор съм на ненормиран работен ден, с 20+5 дни отпуск. Ще се връщам от майчинство и искам да си пусна по 25/годишно, но ми казват, че тези 5 не важали за периода на майчинството. Моля кажете така ли е наистина и в кой нормативен/подзаконов акт го пише! Благодаря Борисова Съгласно чл. 139, ал. 4 от КТ работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. През времето, през което работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (чл. 163, ал.1 от КТ и за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (чл. 164, ал.1 КТ), времето се зачита за трудов стаж и за това време тя има право само на редовния платен годишен отпуск установен в чл. 155 КТ. Не Ви се полага отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 КТ за ненормиран работен ден, тъй като през периода на майчинството не работите при условията на ненормиран работен ден, каквото е изискването на разпоредбата. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-06 18:35:10 Кога трябва да се връчи предизвестието за пенсиониране на учителка с 39 години трудов стаж .На 7.12.2011година навършва 60 години.Можели работодателя да се възползва от &5 на преходни и заключителни разпоредби на КСО и хда връчи предизвестието на 07.11.2011година?Благодаря Даниела Дончева -Маринова Разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2011г., предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (т.е. на 57г. за жените) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. В случай, че лицето отговаря на посочените изисквания за стаж и възраст, то и към настоящия момент е придобило право на пенсия и трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Ако лицето няма необходимия учителски осигурителен стаж, трудовото правоотношение може да бъде прекратено едва след навършване на 60 годишна възраст, съгл. изискванията на чл. 68, ал. 1 КСО – навършена 60г. възраст и придобит осигурителен стаж 34 години за жените, т. е. предизвестието трябва да му бъде връчено в деня след навършване на 60г. възраст. КС Трудово право на Република България
2011-04-15 17:18:44 По каква процедура се "допълва" вече утвърдения график за ползване на отпуск при новоназначени служители-чл.37в,ал.1.Моля за конкретен, а не за принципен отговор. Благодаря! Цвета Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. От разпоредбата е видно, че с нея са регламентирани причините за допълване на графика, но не и “процедура”. Следователно, за да се допълни графика, се спазва редът, установен в НРВПО при съставяне на графика, т.е. работодателят трябва да покани новоназначения работник/служител да заяви своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желае да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5979 of 6864