| 2011-04-06 18:33:13 |
Учителите имат ли право на работно облекло и на каква стойност? |
ДИДИ ДИМИТРОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-30 12:26:26 |
В безсрочен неплатен отпуск съм от една година. Не ми е връчена заповед за неплатен отпуск. Как да обжалвам това положение? |
Георги Бойчев |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. За ползване на отпуск по чл. 160 от КТ работодателят следва да издаде заповед, в която да се определи и неговият размер. За нарушаване трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-11 15:57:09 |
На 04.06.2011г. навършвам 60г. и отговарям на всички условия за да се пенсионирам. С работодателя ми сме в добри взаимоотношения и устно се договорихме да работя до края на м.юни и да ме освободят от м. юли. Задължително ли е да подам едномесечно предизвестие или може и по взаимно съгласие да ме освободи когато си подам молбата? |
Мария Василева |
Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовият договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. В случай, че Вие искате да прекратите трудовия си договор, същият може да бъде прекратен както по взаимно съгласие, така и с предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-26 14:47:37 |
Правото за ползване на пл. год. отпуск е с давност 2 години. Това означава ли, че служител във фирма може да ползва 10 дни от 2011 и 5 (от общо оставащи 10) от 2010г. и към 01.01.2012 реално да прехвърли 15 дни пл. отпуск - 5 от 2010 и 10 от 2011г. Ако това не е възможно какво става с 5-те дни, чието право за ползване изтича през 2012г. |
Силвия Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-15 12:56:25 |
Моля за помощ и разяснение от ваша страна на текстовете от КСО,КТ и НРВПО, свързани с полагащите се на бащата15 календарни дни за раждане на дете. Конкретния ми въпрос е: ако е връчено предизвестие за прекратяване на ТД от работодателя без отработване, може ли да се получи паричното обезщетение при раждане на дете, съгласно Чл. 50, ал. 6 от КСО. |
Елена Димитрова |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТкогато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Съгласно чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. Обезщетението се изплаща само при ползване на посочения отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-23 11:07:40 |
Зададох въпрос на 13.06., но не получих конкретен отговор, а цитиране на законовата разпоредба за ползване на отпуската. Моля да ми отговорите конкретно имаме ли право, със сгласието на работодателя, да изплатим цялата отпуска в размер на 20 дни за 2011 г. като обезщетение през 2012 г. или само отложената в размер на 10 дни. |
Красимира Цанкова |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. От горното следва, че лицето при прекратяване на трудовия договор през 2012 г. ще има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2011г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-02 20:17:39 |
По член 333 от КТ има наредба номер 5 за защита от съкращение на болни от 5 групи заболявания. Бивш военен летец, пенсионер, на 60 години в момента, работещ на безсрочен трудов договор, би ли бил защитен сега от съкращение по тази наредба. Имам захарна болест и исхемична болест на сърцето. Поздрав - Павлов |
ДОБРИН ПАВЛОВ |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 333, ал.1, т3 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (включително съкращаване в щата) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването- Наредба № 5 от 1987 г. Ако работодателят прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.10а КТ не се прилага закрилата при уволнение установена в чл. 333 КТ. На основание чл. 328, ал.1, т. 10а КТ работодателя може да прекрати трудовия договор когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането (чл. 328, ал.3 КТ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-02 10:10:21 |
Предстои ми пенсиониране като ЕТ и подаване на Декларация в НАП за прекратяване на дейността. Кога мога да възобновя дейността след като подам документите за пенсиониране-след получаване Решението за отпуснатата пенсия или преди това,като смятам да се осигурявам само здравно? |
Анастас Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Ето защо, към датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, осигуряването следва да е прекратено. Няма пречка да започнете дейността си като едноличен търговец на по-късна дата по Ваша преценка след подаване на заявление за отпускане на пенсия. Следва да имате предвид, че на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци. Следователно, ако подновите дейността си като ЕТ след като сте упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се осигурявате за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-13 14:01:36 |
Майка се връща от майчинство и работодателя я задължава да ползва натрупалия и се платен отпуск. Може ли през това време да задържи заместника и. |
Катя Александрова |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Трудовият договор със заместника се прекратява с реалното завръщане на замествания. В чл.173, ал.7 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред, както и в случаите, когато до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 17:09:52 |
Налага ли влезлия в сила през 2010 г. Закон за отбраната и въоръжените сили на РБ преизчисляване на размера на отпуска на военнослужещите за прослужено време спрямо отменения ЗОВСРБ? |
Георги Георгиев |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ |
Трудово право на Република България |