Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-09-27 12:28:03 Моля за съдействие!Работих във фирма на срочен трудов договор.Поради здравословни проблеми излязох в болничен отпуск.Представих болничен и 20 дни по-късно по куриер ми беше донесена заповед за прекратяване на договора със дата същата от първия ден на болничния ми.Поради тази причина са ми спряни и парите за болничния.Какъв е редът и мога ли да Десислава Николова Уважаема госпожо Николова, От изложената във въпросите Ви фактическа обстановка, може да се направи извод, че сте работили по трудов договор със срок на изпитване, който е прекратен от работодателя по време, когато сте ползвали отпуск поради временна неработоспособност. В този аспект, съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В договора със срок за изпитване се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). На основание чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. С оглед зададените от Вас въпроси следва да се отбележи, че няма пречка заповед по чл. 71, ал. 1 от КТ за прекратяване на трудовия договор да се връчи и по време на ползване на отпуск за временна неработоспособност от работника или служителя. Закрилата при уволнение е предвидена в разпоредбата на чл. 333 от КТ. Според чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В този смисъл, закрилата при уволнение се прилага само в случаите, когато основанието за прекратяването на договора е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ правни основания (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ – при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение). С оглед прекратяването на трудовия Ви договор имате право да оспорите заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение пред съда. Срокът за оспорване пред съда е двумесечен, като започва да тече от датата на връчване на заповедта. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, съгласно чл. 359 от Кодекса на труда. По въпросите, свързани с прекратяване на изплащането и размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. БД
2019-02-23 16:23:33 Наложи се съкращение на екип в компанията, в която работя. Научих, че в процеса на уреждане на съкращаването на колегите, работодателят е накарал те да изберат или заплащането на няколко заплати обезщетение при съкращение или опцията за регистриране като базработни. Според работодателя - не можело и от девете опции да се възползват? Коректно ли е? Фани Кирякова Уважаема госпожо Кирякова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен, правото за който не е погасено по давност - чл. 224, ал. 1 от КТ; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. Според чл. 331, ал. 1 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че прекратяването на трудов договор на това правно основание става по инициатива на работодателя и със съгласието на работника или служителя, като страните имат право да уговорят размера на обезщетението, но не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Видно от посоченото, прекратяването по чл. чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и чл. 331, ал. 1 КТ са отделни правни основания за прекратяване на трудов договор и следователно няма как да се приложат едновременно и двете. КА
2010-07-20 22:43:39 Работя по член заместване до завръщане на титуляра от 3г.Той се завръща на 9.08.2010г,а аз трябва да излезна по майчинство ноември.Губя ли правото си да получавам майчинство 90% върху това което съм осигурявана до сега заплата770лв и как да постъпя.Предварително Ви благодаря! Даниела Данаилова Янкова Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Видно от законовия текст е, че за получаване на парично обезщетение за бременност и раждане по реда на КСО е необходимо майката да отговаря едновременно на посочените в чл. 48а от КСО условия, а именно: към момента на настъпване на временната неработоспособност за бременност и раждане да е осигурена за общо заболяване и майчинство, т.е. да работи и да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск, без значение кога е натрупан този стаж. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането (чл. 50, ал. 1 КСО). В случай, че към 45-ия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск (или не работи по трудово правоотношение), тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца. Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. КС NULL
2019-03-23 11:50:26 Здравейте, При изпълнени условия за пенсиониране /стаж и възраст/,необходимо ли е работника да подава молба за прекратяване на трудовото правоотношение,за да не загуби правото на обезщетение/6 заплати/ Р.Топалова Уважаемо госпожо Топалова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение. Обръщаме Ви внимание, че обезщетението се дължи от работодателя, независимо от конкретното правно основание за прекратяване на трудовия договор. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се дължи при посочените в разпоредбата условия към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно при посочените условия не е необходимо да се подава молба за прекратяване при пенсиониране. КА
2010-07-29 19:13:13 Може ли поради производствена необходимост по чл.120 от КТ да се възложи изпълнение на част от неотложните функциите на друга незаета длъжност едновременно с изпълнение на уговорената и какво би било възнаграждението?Благодаря Ви! Анелия Манева Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда установява правото на работодателя да премести работника или служителя на друга работа при производствена необходимост, престой или поради непреодолима причина. За изпълнение на функции на незаета длъжност може да се възложи на работника или служителя да изпълнява работата с допълнително споразумение към трудовия договор, т.е. уговаряне и на други условия по договора.Трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовото правоотношение. СС NULL
2019-05-18 17:13:13 Здравейте! Учител съм и на 01.06.2019г. навършвам 62г и 10 м и 30г и 8 м педагогически стаж. Директорката заяви, че ще ме пенсионира. Има ли това право, без да подам заявление и как така. Благодаря предварително. Тодор Хаджидимов Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възрс мнението ни е, че няма пречка същият да бъде прекратен на посоченото основание.МВ/
2010-08-05 10:51:40 Г-н Мирославов в крайна сметка какво се реши за платеният годишен отпуск.Правилно ли е да има стари отпуски, а да се пускат заявления за ползване на отпуск за 2010 година.Моля отговорете!Спешно е. ЮЛИЕВА Уважаема госпожа Юлиева, Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Поради това е по-добре да се ползва първо отпуска за 2010 г. СС NULL
2019-07-11 19:35:19 На 19.06.2019 г. бях освободена от работа без причина за това. Устно се разбрахме с работодателя ми, същата дата, на която съм написала молбата си, да се счита за последният ми работен ден. Без да изкарам 30-дневно предизвестие. Въпросът ми е: Възможно ли е работодателят ми да изисква от мен финансова конпенсация, за освобождаването ми, след като не е упоменато писмено, че е от "днес за утре"? Да дължа една брутна заплата за не изкарано предизвестие? Възможно ли е да бъда освободина дисциплинарно? Александра Радичкова От изложеното в запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовият Ви договор. В чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие до работника/ служителя е уредено в чл. 328, ал. 1 от КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: 1. при закриване на предприятието; 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа; 7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; 8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие и към съответната инспекция по труда. МВ/
2010-08-23 13:40:30 има ли право работодател да спре ползването на част от платения годишен отпуск на човек,платил капаро за ползване на карта по нои за рехабилитация,който е и трудостроен с 50% с решение на телк.Отпуската е била предварително планирана и работодателя е бил отново уведомен в началото на м.Юли.Тогава е дал съгласие,а сега на разрешава без ясна причина. надежда димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (яал.2). Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. СС NULL
2010-08-30 21:03:59 1.УПРАВИТЕЛ НА ЕООД,МОЖЕ ЛИ ДА СКЛЮЧИ ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС СОБСТВЕНОТО СИ ЕООД.БЛАГОДАРЯ МАРГАРИТА КАФЕЛОВА Уважаема г-жо Кафелова, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. ЛТ/ NULL
Страница 5968 of 6864