Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-09-13 14:03:21 Здравейте, Бих искал да науча дали като граждани на РБ имаме право да си възвърнем пенсионните удръжки натрупани с годините, при условие че не можем да се пенсионираме и не искаме,в цяла Европа е така.Мисля че 80% от цялата сума се връща в случай че човек иска да ги получи на момента , и откаже да вземе пенсия.Моля за отговор. Олчай Ахмед Уважаеми господин Ахмед, В българското законодателство не е предвидена възможност за възстановяване на социалноосигурителни вноски, освен в случаите когато става въпрос за надвзети или недължимо платени суми. Това е така, тъй като държавното обществено осигуряване се осъществява въз основа на принципите задължителност и всеобщност на осигуряването, солидарност, равнопоставеност, социален диалог при управление на осигурителната система и фондова организация на осигурителните каси. МХ/ТПООУТ
2016-09-29 11:23:42 Лице в отпуск по майчинство /до 2г./ декларира с няколко месеца закъснение промяна в обстоятелство - детето е започнало да посещава частно детско заведение. За времето, което не би трябвало да е обхванато от съответния отпуск по КТ, може ли да се опишат със задна дата платен годишен отпуск, неплатен отпуск, като се калкулират осигуровки и данък? Силвия Каленска Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Мнението ни е, че би могло времето, през което детето е посещавало детска ясла и майката не се е явявала на работа да се оформи като платен годишен или неплатен отпуск, за което лицето следа да депозира заявление до работодателя. Възможно е също това време да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита, че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. МВ/
2016-11-07 11:38:18 Формите на обучение във висшето училище са редовни, задочни, вечерни и дистанционни. Писмо на МТСП-правото на отпуск по чл.169 от КТ принадлежи на задочно обучаващите се и на служители с дистанционна форма на обучение. Служител предоставя уверение, че е записан редовно вечерно обучение. Има ли право на платен отпуск по чл. 169 от КТ? Анна Георгиева Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. СН/
2017-01-28 12:09:27 Приложим ли е § 11 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за висшето образование за научните организации, които имат научен съвет? Николай Рангелов Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. В § 11 от Закона за висшето образование е предвидено, че по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. По въпроса, дали разпоредбата се прилага и по отношение на научните организации, които имат научен съвет, следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/
2017-02-21 21:22:29 Здравейте . Казвам се Диян Дяков ЕГН 6411191060 Работя в охранителна фирма ,,БГ-СОД,, ООД Варна Имам следният проблем . Работя в фирмата от 21.05.2017. Заплатите в фирмата системно се бавят , например заплащането за м. декември е изплатено на 01.02.217г а по договор трябва да бъде получено до 25.01.2017г. Много рядко (около 5-6 пъти) е била изплатена на време .Назначен съм на осем часов работен ден на 460лв , но работното ми време месечно е над 240 часа ,например 11-12 смени по 14ч от 18,00 до 08.00ч, 2 смени по 18 от 15 до 08.00 ч и 2 смени по 24 ч от 08.00 до 08.00 ч. Няма ни нощен труд ни инзвънредни накрая заплатата е 360 лв .Когато запита човек до кога ще бавят заплатите , отговорът винаги е ,,след ден два плащаме,, .Най-накрая реших да напусна че не се издържа вече , на 14.02.2017г подадох заявление за напускане по чл. 327 ал. 1 т.2 от К.Т. (Това е причината за масовото напускане от този работодател) Отговорът от управата на фирмата е ,,твоята трудова книжка тук я няма,, и ,, аз на такива ултиматуми дет ми ги поставяш ти хич не се радвам ,, След множество телефонни и лични разговори с администрацията ,трудовата книжка бе намерена . Днес получавам писмо от ,,БГ-СОД ,, ООД ,че подаденото от мен заявление не отговаря на истината и съм поканен да си пусна отпуск и да си изпълня едномесечното предизвестие . Истина много лесно може да излезе на яве със справка на банковите преводи. По този начин ,,БГ-СОД,, ми пречи да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам полагащите ми се обезщетения .А най-лошото е че така ще търсят начин да ме уволнят дисциплинарно . По този начин постъпват и с други мои колеги . Когато говорих с ,,Инспекцията по труда ,,Варна , ми беше обяснено по много деликатен начин защо срещу хора като ген. Пламен Митев и Георги Желязков(собственици) и Спасимир Митев (управител) никой не може да направи нищо . Защото единият е висш служител на полицията а другият е общински съветник. В град Варна институциите са зависими и ги е страх да работят .Смея да твърдя че нарушенията на К.Т. са твърде много ,като например . Системно бавене на заплащането , не заплащане на нощен труд , по около 240-250 часа месечно , двойно счетоводство , (не зная някой от колегите някога да е ползвал отпуск ) . А какво става с общинските обекти които охранява фирмата мога много , ама много да говоря . Пиша Ви тези редове защото вече съм в безизходица и не зная към кого да се обърна за помощ и съвет .Не мога да си взема трудовата книжка а това означава че не мога да започна работа . Да започна да крада ли ? Не е приемливо. Цял цял живот съм си вадил хляба честно и почтено .Работил съм предимно в текстилния бранш като шивач , крояч, бригадир , н. к . цех и конструктор-моделиер . Не съм пенсионер и нямам други доходи . Започнах работа като охранител с ясното съзнание че е ниско платена ,но трябва да си издържам семейството .Но пак е по добре от нищо .Търпях търпях , но желая вече все аз да съм губещата страна ,все аз да правя компромиси ,все па премълчавам че да не обидя или засегна някой. Моля помогнете ми да реша въпроса с трудовата книжка . С уважение / Диян Дяков Тел / 0878562091 e-mail kaiten@abv.bg Диян Дяков В чл.327, ал. 1, т. т.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство. Според чл. 226, ал. 2 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя – ал. 3 на чл. 226 от КТ. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете.
2010-01-20 16:21:47 ОТПУСК ПО ЧЛ157 АЛ.1 Т.5 ЗА СЪДЕБЕН ЗАСЕДАТЕЛ - СЪДЪТ МИ ЗАПЛАЩА ПОНЯКОГА НА ЧАС ПОНЯКОГА ЗА ЦЯЛ ДЕН 8Ч. КОЙ МЕ ОСИГУРЯВА В ТОЗИ СЛУЧАЙ И ВЪРХУ КАКВО ВРЕМЕ. СЛЕД КАТО ТОЗИ ОТПУСК СЕ ЗАЧИТА ЗА ТРУДОВ СТАЖ ПЛАТЕН ИЛИ НЕПЛАТЕН Е ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ. СТЕЛА АНГЕЛОВА NULL NULL
2017-03-29 09:37:10 Когато едно лице е придобило право на пенсиониране и подава документи за пенсия може ли да се намира в трудово правоотношение? Калина Груева С промените в чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, от 1 януари 2015 г. отпадна изискването за прекратяване на осигуряването при пенсиониране. Поради това няма пречка да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и да се пенсионирате, като продължите да работите по трудовото си правоотношение. Следва да имате предвид, че независимо, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата следва да се изчисли общия трудов стаж на работника/ служителя при този работодател, както и размера на обезщетението – от 2 или 6 брутни заплати.
2017-04-19 10:07:43 Здравейте, въпросите ми са следните: Работя във ведомство по Закона за МВР, Закона за Държавния служител, на ненормиран работен ден, подневно отчитане на работното време, с работно време 08:30-17:30ч. 1. До колко часа може да бъде удължавано работното време в работен ден? (До 20:30ч., за да бъде спазена междудневната почивка съгласно чл.152 или до отпадане необходимостта от изпълняване на служебните задължения?) Има ли право работодателят да изиска служителя да изпълнява задълженията си след като работния ден в 17:30 ч. вече е приключил, примерно в 21:00 ч.? (чл.139а(4) КТ) 2. Ако е положен извънреден труд и в двата почивни дни ( и в събота и в неделя, примерно по 8 ч., общо 16 ч.), освен увеличено заплащане на труда, каква е продължителността на непрекъснатата почивка която се полага - 24 (чл.153(4)КТ) или 48 часа (чл.153(1)КТ) Димитър Динев Уважаеми господин Динев, За информация по поставения въпрос се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС.(КА)
2017-05-12 10:53:07 Продължение:предстои ми защита на дипломна работа.Какво следва да направя,за да ползвам отпуска по чл.169,ал.3 КТ?Има ли право работодателят да откаже да ми предостави отпуска,при положение, че се е съгласил да следвам тази магистратура?Има ли значение каква е формата на следването ми-редовна,задочна,дистанционна за ползването на този отпуск? Надежда Данаилова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Съгласието на работодателя се дава в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. То се дава еднократно и веднъж дадено, работодателят не може да го оттегли. В чл. 51, ал. 1 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед гореизложеното считаме, че ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ, в зависимост от това, за какви изпити става въпрос.
2010-02-22 15:37:27 Здравейте!Прехвърлени сме с доп.споразумение на осн.чл.123 ал.1т.7 във връзка с чл.119 от КТ.В този случай,имаме ли нов работодадел и длъжен ли е той да ни връчи длъжностни характеристики ? Дима Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 123 , ал.1 от Кодекса на труда трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя . СС NULL
Страница 5966 of 6864