Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-12 19:51:45 Имам не използвани отпуски за 2008,09,010 и цялата за 2011-какво ще стане с отпускът ми за 08,09 година,при положение ,че не съм ги ползвала,защото няма кой да ме замести.Работодателят ми казва,че счетоводителят ще напише молба за отлагане,която аз ще подпиша и дефакто няма да загубя нито ден...Вярно ли е това при положение че по чл 176 ал.1 от КТ давността е до 2 години?Значи ли това,че оставащите ми дни от 2008,2009 години вече са изгубени поради давност? Марина Петрова Уважаема г-жо Петрова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно няма как да “загубите” отпуска от 2008 и 2009 г. Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Давностният срок за отпуска за 2011 г. изтича на 31.12.2013 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-19 19:57:20 Три пъти седмично работодателят ме командирова в град отдалечен на 60 км. Там работя около 3 часа, след това се връщам в офиса. Заедно с времето за пътуване отсъствам около 4,30 часа. Полагат ли ми се дневни пари в размер на 10 лева? Венцислав Райковски Уважаеми господин Райковски, Съгласно чл. 19, ал.2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1, т.е. 10 лв. Дали отговаряте на изискванията на посочената разпоредба е въпрос, който се преценява от работодателя. Тъй като командировъчните пари, включително и дневните са обезщетение по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда (КТ), и считате, че работодателя неправилно не Ви командирова, имате възможност да потърсите това обезщетение в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е трябвало да се извърши съответното плащане. СС Трудово право на Република България
2012-02-02 15:20:30 През периода 1990/1993 г. бях студентка редовна форма на обучение и завърших полувисше образование. През 1991 г. родих детето си без да прекъсвам образованието си. Преди това съм работила по трудов договор, който бе прекъснат с приемането ми за следване. Постъпих на работа при последния си работодател в началото на януари 2012 г. Към настоящия момент периодът, в който съм отглеждала детето си от раждането до 3-годишната му възраст не е включен в придобития от мен общ трудов стаж. Моля да ми отговорите, има ли законово основание настоящият ми работодател да коригира трудовия ми стаж сега с тези години и с колко, и ще може ли да използва за изчисляване на процента за придобит трудов стаж и професионален опит? Зина Василева Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, би Ви се признало за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период би се взел предвид от работодателят, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Тъй като след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател, това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 46, ал. 2, т. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход, от който се изчисляват пенсиите, времето на зачетения осигурителен стаж на неработещите майки. КС Трудово право на Република България
2012-03-02 08:53:11 Лице (без тр.стаж) - постъпва на 09.06.2011 г. – за 2011 г. има право на 15 дни платен отпуск , които може да ползва след 09.02.2012 г. В 2012 г. могат ли да се ползват 15 дни или губи 5? РОСИЦА ДИМИТРОВА В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2012 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2011 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2012 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2011 г., т. е лицето не “губи” 5 дни.МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-13 12:20:26 Регионална библиотека работи на 5дневна раб. седмица и е на подневно заплащане.Но в събота работят 3 отдела като се редуваме по 1 път в месеца по 8 часа работим.Полагат ли се 1.75 в събота заплата или ден да ползваме и кой да е денят от седмицата.Има ли изискване да е в понеделник веднага след събота? Radeva_val@abv.bg.Председател на СО към КНСБ Валентина Радева Уважаема госпожа Редива, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Когато се работи само в единия от почивните дни се заплаща извънреден труд, но не се полага почивка. СС Трудово право на Република България
2012-04-19 09:30:46 Моля обяснете дните 13.05,14.05,15.05 и 16.05 официални празници ли са и какво трябва да е заплащането за тях,ако си работи на график.Беше ми казано във фирмата,че 14.05 си е обикновен почивен ден и така се заплаща.И моля,ако може посочете къде и кой текст регламентира официалните празници за настоящата 2012 г.Благодаря Ви предварително! Мартин Горанов Уважаеми господин Горанов, От запитването правим предположение че става дума за великденските празници през м. април 2012 година. На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официални празници са: Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. За календарната 2012 година тези дни са 13.04, 14.04,15.04 и 16.04. Следователно за 2012 година тези четири последователни дни са официални празници, определени по реда на чл. 154, ал. 1 от КТ.Заплащането на трудовото възнаграждение за работа през официалните празници е уредено в разпоредбата на чл. 264 от КТ, съгласно която за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-12 22:29:00 Работодател отправя устно предизвестие за съкращаване на работник, който не го отработва, защото не го допускат до работното място. Назначен е друг човек. Може ли работодателя да наложи дисциплинарно уволнение и как работника ще се защити, на какво основание може да оспори това? Петя Иванова В чл. 335, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. Съгласно чл. 213, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Срокът за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от момента на недопускането на работа. За допуснати от работодателя нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-24 14:18:55 баща ми почина на 4.05.,бях в болнични до 8.05.мога ли да ползвам 2-та дни отпуск на 9 и 10.05. величка иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Този вид отпуск е с целево предназначение и се използва на самостоятелно правно основание. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Следва да се има предвид, че ако поради една или друга причина отпускът не е ползван, то няма законова възможност той да се ползва по друго време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-10 10:29:52 Може ли РЗ на служител назначен на 4 часа да бъде по- голяма от 50% от максималната РЗ, определена за длъжността? Стефка Иванова Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност, предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата и се определя пропорционално на отработените часове или според изработеното. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-10 09:56:05 от 01.07.2011г съм назначен с трудов договор за срок от 6 м. на 6 часово раб. време по чл.68 т.1 от КТ от.01.01.2012г със доп.споразум.съм назначен за още 1 год при същите условия. 6 часово раб. време зачита ли се за пълно раб. време при изчисляване на стажа за пенсия. НЕДКО НИКОЛОВ Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Т.е., ще Ви бъде зачетен осигурителен стаж 6 часа на ден. КС Трудово право на Република България
Страница 6072 of 6864