| 2012-09-22 17:26:58 |
Три години работя в СОУ на срочен договор и за процент прослужено време се смяташе и непедагогическият ми стаж. Тази година отново съм назначане при същия работодател, но процентът е формиран само от педагогическия стаж. Правилно ли е? |
Анита Бонева |
Уважаема госпожа Бонева, Да.След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-03 21:42:12 |
Как се определя заплащането при шест дневна работна седмица,ако договора е сключен за петдневна работна седмица?Има ли възможност работникът да потърси обезщетение ? |
Елена Кирилова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В нашето трудово законодателство не се допуска работа на „6-дневна работна седмица”. Когато работникът или служителят полага повече часа труд на ден или в почивните си дни, той полага извънреден труд, който се заплаща. Съгласно чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни;2. 75 на сто - за работа през почивните дни;3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 11:49:03 |
Може ли лице, което е трудоустроено и получава инвалидна пенсия с процент на инвалидност, да се регистрира на борсата по труда и да получава обезщетение за безработица |
И.Петрова |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по действащото законодателство. Т.е., получаването на пенсия за инвалидност не е пречка за получаване на парично обезщетение за безработица. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-24 08:54:56 |
Защо ИТ с предписание иска в допълнително споразумение работодателят да запише конкретно разпределение на работното време в ТД за непълно работно време 4 часа, 20ч седмично при положение, че в ДС е посочено в раздел "Други условия", че лицето работи на СИРВ по график от работодателя. Като основание се посочва чл.138, ал.1 от КТ. |
Пламен Петков |
Точната продължителност и разпределението на непълното работно време се определят по споразумение между работника/служителя и работодателя. Това е предвидено в чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-07 16:07:54 |
Здравейте, въпросчето ми е- 1 ноември ,според чл.154,1 от КТ е официален празник-как следва да се заплаща положения труд в частна фирма на ТД , след като е присъствен за цялата фирма/не по-малко от удвоения р-р или като обикн. р.д./!?Благодаря! |
Румен Николов |
Уважаеми господин Николов, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Това означава, че 1 ноември е официален празник само за работниците и служителите на учебните заведения. Следователно, когато този ден е отработен в учебно заведение, на основание чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За останалите работници и служители (наети по трудово правоотношение при работодател, който не е учебно заведение), няма особености при заплащането на този ден. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-06 13:58:21 |
При работа по втори тр. договор на 4 часа -чл.111 изплаща ли се научната степен "доктор" и в какъв размер |
Ирина Стойнова |
Уважаема госпожа Стойнова, Разпоредбата на чл. 11, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал.2). Видно от посочената разпоредба единственото изискване е „научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя”.Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 10:34:51 |
Скл. д-р на осн. чл.68,ал.1,т.2- до приключване на стр-вото, подп.на акт 15.Срок на предизв.в договора 30 дни.В момента е подписан акт 10 от Възложителя за спиране на СМР за неопр.време.Може ли раб-ка да бъде осв.на осн.чл.328,ал.1,т.12-обективна невъзмож.,възникн.на пречки, непреод.и от двете стр..Ще бъде отпр.предизв.по чл.326,ал.2?Обезщ.неседълж |
Румяна Христова |
От запитването става ясно, че възложителят спира СМР за неопределено време. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случая трудовия договор на лицето не би могло да се прекрати на посоченото основание. Обективната невъзможност означава, че при създаване на нова обстановка реалното изпълнение на трудовия договор е станало невъзможно, напр. осъждане на лицето за определени престъпления, което е пречка да заема материално-отчетническа длъжност. Преценката на какво основание да бъде прекратен трудовият договор се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-27 18:04:07 |
Има ли право работодател да уволни дисциплинарно работник или служител ,без да е имал предишни наказания или причини за това.Често основните чистки са на политическа основа.Какво не трябва да подписва работник изпаднал в такава ситуация , за да може да съди работодателя? |
Цветанка Павлова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-21 17:46:06 |
Здравейте, Собственик на ЕООД може ли да се назначи като управител на трудов договор? |
Камелия Иванова |
Според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон, едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. Когато едноличният собственик на капитала е и управител на ЕООД, не може да се намира в служебна зависимост от самия себе си, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да си възлага работа и да извършва оценка на труда си и изпълнението, да си налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия си договор, да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение със себе си и др. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-31 20:29:40 |
Счетоводител без икономическо/средно или висше/ образование, който е работил 20 години като такъв в обединено счетоводство, има ли право да като единствен счетоводител в учебно заведение на делегиран бюджет - да съставя/подписва бюджет, ОПР и други счетоводни док. |
Гергана Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 35, ал.1, т.3 от Закона за счетоводството, съставител на финансов отчет може да бъде лице, със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За повече подробности се обърнете към Министерството на финансите. СС |
Трудово право на Република България |