Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-08 13:55:45 Работник в предприятие с над 50% държавно участие /но не държавен служител!/ желае да ползва неплатен отпуск по чл.104 от Изборния кодекс в размер на 60 календарни дни.Зачита ли се целият размер на неплатения отпуск за трудов и осигурителен стаж и как се внасят осигуровките? Василка Андреева Уважаема госпожа Андреева, Разпоредбата на чл. 104, ал.1 от Изборния кодекс предвижда, че кандидатите, които заемат държавна служба, с изключение на кандидатите за общински съветници, прекъсват изпълнението й след регистрацията си и ползват по избор неплатен служебен или платен годишен отпуск за периода от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите включително. Както е видно разпоредбата се отнася само за кандидатите за избор, които заемат държавна служба. СС. Трудово право на Република България
2013-04-23 13:41:07 Бях съкратена от работа на 5.1.2012г. Но съдът отчете,че уволнението ми е неправилно и отмени заповедта.При възстановяването ми на работа според чл. 104,ал.1 от ЗДС работодателят ми дължи 6 брутни заплати.В момента той изисква от мене да се откажа от изплащането на 3 от тях,преведени ми за неспазено предизвестие и оставане без работа.Правилно ли е? Г. Павлова Уважаема госпожа Павлова, В запитването посочвате, че Ви възстановяват на работа по реда на чл. 104, ал.1 от Закона за държавния служител. Следователно става дума за служебно правоотношение, поради което следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС Трудово право на Република България
2013-05-18 15:24:45 Здравейте,опитвом се да намеря отговор на следния въпрос мога ли след, като съм собственик на ЕООД, имам договор за управление в същата фирма да се самоназнача и на трудов договор на 4ч. т.к. ми трябва съответния стаж за съответната длъжност? К.Николова Според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон, едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. Когато едноличният собственик на капитала е и управител на ЕООД, не може да се намира в служебна зависимост от самия себе си, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да си възлага работа и да извършва оценка на труда си и изпълнението, да си налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия си договор, да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение със себе си и др. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-19 14:30:09 Здравейте, моля да обясните как може да се обжалва наложени дисциплинарно наказание по КТ? Благодаря Славев Уважаеми господин Славев, Съгласно чл. 195, ал. 1 от Кодекса на труда, дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Съгласно чл. 188, ал. 1 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. На основание чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. Следователно, дисциплинарното наказание "уволнение" може да се обжалва пред работодателя, който може да я отмени по свой почин и да възстанови работника или служителя на работа, като се счита, че наказанието не е налагано. Когато е наложено дисциплинарно наказание "забележка" или "предупреждение за уволнение", работника или служителя има възможност да предяви иск по трудов спор за отмяна на наложените наказания. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекс на на труда, исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове: 1. едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2; 2. 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-18 21:28:55 Директор съм от един месец на Защитено жилище. От предходният директор имам утвърден от м. декември 2012г. график за ползване на платен годишен отпуск за служителите през 2013г. Графикът е направен така , че две трети от персонала излиза в отпуск през м. август , което е неприложимо за услугата ,защото се полагат грижи за деца. Милена Петрова Уважаема г-жо Петрова, В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-30 14:13:14 Лице работи по осн.трудов договор 4 ч. и по втори тр.договор на осн. чл.110 от КТ-2 часа. По втория ТД има право на 5 дни пл.отпуск. Как се ползват тези дни - 5 раб.дни по 2 часа или се отнасят към 8 часов работен ден /5р.дни х 8 ч: =40 ч І и къй като лицето работи по чл.110 от КТ на 2 часа ще ползва ли тези 5 дни отпуск в рамките на 20 дни Дияна Господинова В запитването посочвате, че лицето има право на 5 работни дни платен годишен отпуск. Отпускът се ползва в дни, а не в часове. Този отпуск може да се ползва едновременно с платения годишен отпуск по основния трудов договор или самостоятелно. КС Трудово право на Република България
2013-08-28 12:49:53 Здравейте,работя в магазин в курортен комплекс,работата е сезонна и работното ми време е от 10.00-23.00 с един час почивка, тоест работната ми смяна е 12 часа.Със заповед на работодателя , има въведено сумарно работно време. Редна ли е тази продължителност на работната ми смяна от 12 часа и не се ли нарушава чл.142, ал.4 КТ Асен Керемянов Уважаеми господин Керемянов, Съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В случай, че не е спазено горното изискване е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да уведомите териториалното поделение на Инспекцията по труда. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-24 11:54:35 Може ли при сумирано работно време за 6 месечен период да се ползва компенсация през първия месец? Таня Стоянова NULL Трудово право на Република България
2013-11-11 21:28:02 Здравейте! Работя с основен трудов договор на 8 часа и с допълнителен тр. договор по чл. 111. Във втория договор е посочено изплащане на доп. 1 процент прослужено време. Втори месец работя, но не ми е изплатено прослуженото време. Въпросът ми е: трвбва ли да ми се изплаща след като имам договор на 4 часов работен ден? Благодаря! Рангел Панталеев Уважаеми господин Панталеев, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава, че ако по основното трудово правоотношение работодателят Ви заплаща допълнително възнаграждение с постоянен характер за работа на 8 часов работен ден, то по втория трудов договор при другия работотадел допълнително възнаграждение с постоянен характер не се заплаща. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-11-27 16:38:10 Здравейте, бих искала да попитам, когато служителят е заявил ползването на отпуск за 2013 в утвърдения график и след това откаже да го ползва без уважителна причина, какво трябва да направи работодателя? Д. Тодорова Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. СН/ Трудово право на Република България
Страница 6074 of 6864