| 2016-02-19 09:30:36 |
Служителка е назначена по чл.68 ал.1т.1КТ за срок от една година. Срока на договора изтича на 1,04,16 на 19.02.16 лицето предоставя болничен лист за бременност и раздане 45 дни преди термина. Може ли работодателя да прекрати ТПО по чл.325ал.1т.4 или не? Благодаря! |
Радостина Костова |
Уважаема г-жо Костова, съгласно чл. 68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че със завършването на определената работа трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Основанието се прилага за прекратяване на срочен трудов договор, който е сключен до завършване на определена работа – по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. При прекратяване на срочен трудов договор, сключен за определен срок – по чл. 68, ал.1, т. 1 от КТ, основанието е посочено в чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно което всяка от страните прекратява трудовото правоотношение без предизвестие с изтичането на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага./КНП/ |
|
| 2016-04-06 09:49:16 |
Лице, работещо по ТПО представя на 01.02.2016г. трудова книжка, която не е била представена при сключване на трудовия договор. Необходимо е преизчисляване на % за допълн. възнагр. за придобит тр. стаж. Въпросът ми е: От коя дата би следвало да бъде преизчислението? Има ли лицето право на претенции за връщане на преизчислението назад? |
София Механджиева |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя /чл. 347 от КТ/. Разпоредбата на чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж /НТКТС/ предвижда в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките да се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и да се заверяват с неговия подпис и печат. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Поради това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. ЯР/ |
|
| 2016-05-23 05:15:21 |
Здравейте. Бихте ли ми казали къде е регламентирано какъв размер платен годишен отпуск ползва заместник на титуляр в отпуск по майчинство, ако размерът на титуляра по граждански договор е 36 работни дни годишен отпуск? |
Димитрина Миленкова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда / КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Според чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/
|
|
| 2016-07-23 15:36:19 |
На какво основание трябва да бъде прекратено служебното правоотношение с държавен служител, който е назначен по чл.16 а от ЗДСл и е участвал в конкурс за длъжността си, която става на пълно работно време - чл.3,ал.4 от Наредбата за конкурсите, но не го е спечелил? |
Мая Атанасова |
По въпроси свързани със Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/ |
|
| 2016-09-29 14:29:25 |
Здравейте, отглеждам близнаци сама. Получавам едно майчинство за двамата. Това означава ли, че мога да дам единия близнак на ясла без да ми спрете майчинството? |
Ани Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Тъй като паричното обезщетение се изплаща от НОИ, за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
|
| 2016-10-18 15:25:21 |
Можели безсрочен трудов договор
с ДС да премине в срочен съгл.чл.68 ал.1 т.2 до приключване на определен договор за изпълнение.
|
Силвия Сарафска |
Уважаема госпожо Сарафска,
Съгласно чл. 67, ал. 3 КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От цитираната разпоредба е видно, че законът допуска превръщането на трудов договор за неопределено време (безсрочен), но само в трудов договор за определен срок (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ), когато е налице изрично писмено желание на работника или служителя. С оглед на това, не съществува възможност за превръщане на безсрочен трудов договор в трудов договор до завършване на определена работа (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ). Следователно, не съществува възможност за сключване на допълнително споразумение към безсрочния трудов договор за превръщането му в срочен трудов договор до завършване на определена работа по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ.
Съществува възможност безсрочният трудов договор да бъде прекратен по реда и при условията на КТ и след това при съгласие на страните да се сключи нов трудов договор с правно основание чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ./КА/
|
|
| 2017-02-09 20:00:18 |
Жеа ми е учителка на 60г.Ако ползува ранното пенсиониране една година по рано и продължи да работи на същата длъжност след това.Когато се пенсионира при нармална възраст след
това губи ли обещетение от 10 заплати при пенсиониране |
Георги Панайотов |
Съгласно разпоредбата на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 и месеца от жените и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година. До 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст. Учителската пенсия, която се отпуска по този ред, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се изчисляват всички останали пенсии за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред.
Според чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж съпругата Ви е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование, в сила от 01.08.2016 г. е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на посочения по-горе закон можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|
| 2017-02-22 10:28:13 |
Полага ли се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ поради ранно пенсиониране,тъй като все още лицето не е навършило необходимата възраст за пенсиониране за трудов стаж и възрас |
Цветанка Статкова |
От изложеното в запитването не става ясно за какво „ранно пенсиониране“ става въпрос.
Съгласно разпоредбата на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 и месеца от жените и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година. До 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст. Учителската пенсия, която се отпуска по този ред, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се изчисляват всички останали пенсии за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред.
Според чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж съпругата Ви е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование, в сила от 01.08.2016 г. е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на посочения по-горе закон можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
Според чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.
|
|
| 2017-03-09 14:43:57 |
Здравейте,
искам да попитам може ли работодател да уволнява дисциплинарно ако не е спазил срока за изплащане трудовото възнаграждение съгласно трудовия договор. |
Петър Илиев |
Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ.
Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193.
По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
Работодателят преценява дали и какво наказание да наложи на работника/ служителя с оглед извършените от него нарушения.
Ако считате, че уволнението Ви е незаконосъобразно, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от деня на прекратяването.
|
|
| 2010-01-20 19:22:56 |
Каква база трябва да вземем за изчисляване на обещетение по чл.224 и чл.222, ал.3, при условие че предприятието изплаща възнагражденията на служителите с един месец назад. Лицето се пенсионира на 01.01.2010 г. Базата м.12.09 г.-месеца предхождащ възникването на основанието или трябва да бъде и м.11.09г. -последното получено брутно възнаграждение |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ, глава Х е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От цитираната разпоредба следва, че размерът на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст - по чл. 222, ал. 3 от КТ се определя съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ. От разпоредбата чл. 228, ал. 1 от КТ е видно, че базата за определяне на дължимо обезщетение е “полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение...”, т.е. разпоредбата няма предвид през кой месец е получено възнаграждението, а за кой месец то се отнася. Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. По реда на чл. 177 се определя базата за изчисляване на обезщетението и тя е “начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение” за последния календарен месец, предхождащ прекратяването на правоотношението, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В разпоредбата изрично е посочено, че за база се взема “начисленото” среднодневно брутно трудово възнаграждение от предходния месец с най-малко 10 работни дни. От гореизложеното е видно, че в конкретния случай за база при определяне на размера и на двете обезщетения служи начисленото на работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месец декември 2010 г., предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетенията. ЛТ/ |
NULL |