Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-26 17:16:35 здравеите до 31.12.2010 година сабирам общ збор 100 точки от трудов стаж и години но съм на 56 години имам нужните години труд втора категория да се пенсионирам на 57 години но ги навършвам 2011 какво следва анонимен Възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване все още се обсъжда. ПМ/ NULL
2010-02-08 13:40:24 майка съм, която не е ползвала отпуска за бременост и раждане до 410 ден,върнала съм се на работа,какви права имам относно допълнение към заплатата,защото като чета КТнямам никакви а в също време плащав на детегледачка за детето, а и детски не получаваме това държава лие Радослава Милчева Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според чл. 164, ал. 5 КТ в случаите, когато не се ползва отпуск по ал. 1 или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а , получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 , ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". В случай, че все още нямате право на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, нямате право и на парично обезщетение от ДОО, предвидено в ал. 5 на чл. 164 от КТ. По въпроса за правото Ви на семейните помощи за детето, следва да се обърнете към съответната дирекция “Социално подпомагане”. МВ/ NULL
2010-02-16 11:44:45 Задължително ли се сътавя протокол за подбор по чл. 329 от работодателя при прекратяване на ТД на основани чл. 328.ал. 1л т. 3 от КТ К.Живкова Задължително ли се сътавя протокол за подбор по чл. 329 от работодателя при прекратяване на ТД на основани чл. 328.ал. 1л т. 3 от КТ NULL
2017-06-16 15:10:21 „Логитекс“ ЕООД с оператор на м/т Нави. Кораба е бункеровчик под български флаг. Бункерова във Варна и Бургас. Трудовите договори са сключени на основание на Кодекса на труда на 8 часов работен ден при петдневна работна седмица. Екипажа на кораба са морски лица, осигурявани за първа категория труд. Във връзка с естеството на работа екипажите са на двусменен режим на работа, като смяната се прави на всеки 7 дни. Запитването ни е по отношение платения отпуск на екипажа на кораба: възможно ли е при ползването на платен годишен отпуск на член от екипажа да го замества съответно друг член от екипажа на същата длъжност (позиция) от другата смяна, при положение че отпуската не се ползва в пълен размер. Като отработените часове на заместника не превишават законоустановения максимум. Ще нарушим ли междуседмичните почивки на член от екипажа и ще влезем ли в нарушение на други разпоредби? Димитър Симеонов Уважаеми господин Симеонов, Съгласно разпоредбата на чл. 31 от Наредба за трудовите и непосредствено свързани с тях отношения между членовете на екипажа на кораба и корабопритежателя, платеният годишен отпуск се ползва от члена на екипажа след писмено разрешение от работодателя и след репатриране. При сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва след използване на компенсационните почивки в съответствие с установеното в действащото законодателство по чл. 88б от Кодекса на търговското корабоплаване. Работодателят определя кой замества члена от екипажа, който ползва платения си годишен отпуск. По отношение частта от въпроса Ви, касаещ междуседмичните почивки, то следва да имате предвид разпоредбата на чл. 17 от същата Наредба, съгласно който минималната продължителност на почивката на членовете на екипажа е в съответствие с установената в действащото законодателство, но не по-малка от 10 часа за период 24 часа и 77 часа за всеки 7-дневен период. Видно от § 1б на Наредбата с нея се въвеждат изискванията на Директива 2009/13/ЕО на Съвета от 16 февруари 2009 г. за изпълнение на Споразумението, сключено между Асоциациите на корабособствениците от Европейската общност (ECSA) и Европейската федерация на транспортните работници (ETF) относно Морската трудова конвенция от 2006 г., и за изменение на Директива 1999/63/ЕО (ОВ, L 124 от 2009 г.) и чл. 5 и 7 от Директива 2013/54/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 ноември 2013 г. относно определени отговорности на държавата на знамето за спазване и прилагане на Морската трудова конвенция от 2006 г. (ОВ, L 329 от 2013 г.). За допълнителна информация бихте могли да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията.(КА)
2017-07-19 08:21:04 Има ли право работник или служител на 2 дни отпуск по чл.157,ал.1,т.3 при смърт на съпруга на брат/ сестра. Благодаря Ви! Елена Добрева Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. От разпоредбата е видно, че тя не се отнася до съпрузите на брат/сестра.
2010-03-10 23:00:14 съкратиха ме по чл.328 ал.1 т.3 отидох в бюрото по труда от там ми казаха 4е за обещетение от НОИ първо трябва работодателя да ми подпечата книжката с още един месец трудов стаж и да ми плати тои обещетение за този месец и чак тогава с тези документи да отида в НОИ и ще почна да получавам от там обещетение това така ли е или не е ? София Маркова Уважаема г-жо Маркова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда има право на обезщетение за оставане без работа. Обезщетението за оставане се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, вкл. чл. 328, ал. 1, т. 3 на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Срокът за който се изплаща обезщетението е до 1 месец, или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор. Регистрацията в Бюрото по труда, както и в ТП на НОИ може да се направи и без да се изчаква да изтече срокът на обезщетението за оставане без работа. Срокът за регистрация в ТП на НОИ с оглед получаване на парични обезщетения за безработица е 3-месечен от датата на прекратяване на трудовия договор. В периода, за който се изплаща обезщетението за безработица, не се включва срокът на обезщетението за оставане без работа. Двете обезщетения не могат да се получават едновременно (чл. 54в, ал. 3 КСО). Изплащането на паричното обезщетение за безработица започва след срока, за който се дължи обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ. ЛТ/ NULL
2017-10-19 09:43:37 Работник навършва необходимата възраст за пенсия на 1.12.17г.,кога работодателя трябва да му връчи предизвестието,един месец преди датата или на 2.12.2017г.? М. Танева Уважаема г-жо Танева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Следователно, прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Съответното лице следва да отговаря и на двете изисквания – възраст и осигурителен стаж. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да са настъпили към момента на връчване на предизвестието за прекратяване. Следователно предизвестието не може да бъде връчено преди навършване на необходимата възраст за пенсиониране. Ако работодателят не спази срока на предизвестието той дължи на работника или служителя обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/
2017-11-09 16:14:58 Здравейте, по програма "Старт на кариерата" от АЗ е насочено на интервю за наемане на работа лице с увреждане, ЕР на ТЕЛК № 0057/004 от 13.01.2011 г. 99% намалена работоспособност с чужда помощ, водеща диагноза "Детска целебрална парализа-епилепсия" и противопоказани усл.на труд "Всякакъв вид труд". Може ли това лице да бъде наето на работа. Даринка Петкова Началник на отдел "Управление на общинската собственост, икономическо развитие и жилищна политика" в Община Етрополе Уважаема г-жо Петкова, Установяването на намалената работоспособност се извършва по реда на Наредбата за медицинската експертиза и Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи. Медицинската експертиза включва експертиза на временната неработоспособност, експертиза на вида и степента на увреждане и експертиза на трайно намалената работоспособност (чл. 103, ал. 1 от Закона за здравето). С експертното решение за констатирана трайно намалена работоспособност над 90 на сто, ТЕЛК се произнася и за противопоказните условия на труд. Когато в решението е вписано, че противопоказен е "всякакъв вид труд" или "всякаква работа", това означава, че и лицето, и работодателят са длъжни да се съобразят с решението и ще са налице предпоставките на чл. 325, т. 9 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение когато има сключен трудов договор, а в описаната от Вас хипотеза е предпоставка лицето да не бъде наето на работа. Въпреки това считаме, че е възможно с експертното решение за констатирана трайно намалена работоспособност над 90 на сто ТЕЛК да се произнесе с предписание за трудоустрояване на лицето, тъй като без опасност за здравето си то би могло да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни решението на ТЕЛК, когато намери искането за основателно. В тази връзка може да се обърнете към здравните органи издали документа с решението на ТЕЛК, като се посочат конкретните условия на труд и характера на работата, за да бъде изменено или допълнено предписанието в него.нс
2017-11-30 13:45:30 Има ли право работодателя да пенсионира лице при условията на ранно пенсиониране. Като изпрати на служителя предизвестие Веселина Витанова Уважаема госпожо Витанова, Съгласно чл. 328, ал.1, т. 10а от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Разпоредбата на чл. 68а, ал.1 от КСО създава правна възможност, а не задължение, на лицата да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО при наличие на изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 КСО. Следва да се има предвид, че работодателят може да прекрати с предизвестие трудовото правоотношение само, ако работникът или служителят се е възползвал от тази правна възможност и вече му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО. (СР)
2018-01-17 08:25:21 В нашата болница работят рехабилитатори и медицински специалисти на намален работен ден - 7 часа. Задължен ли е работодателя да осигури обедна почивка на същите служители? Андреана Дивизиева Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа).МВ/
Страница 6078 of 6864